高温补贴是多少度

高温补贴是劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业。

关于高温补贴，你想知道的都在这里

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高温补贴目前的问题如下：

1、这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅；

2、规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施；

3、关怀的力度不够，显得不足为道。

新全国各地高温补贴标准如下：

1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元；

2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元；

3、河南：劳动者在日气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴；

4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济发展状况适时调整。

高温补贴的温度标准

【法律分析】：《劳动法》当中对于室外当天气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴，并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴，对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。

【法律依据】：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济发展状况适时调整。

【温馨提示】

室内温度多少度有高温补贴

一、室内温度多少度有高温补贴

1、室内温度33度到35度之间可以享受高温补贴。、劳动和保障部、安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知：工作场所温度达到33度，或在气温达35度以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴，限度地减少高温中暑造成的职业危害，保护劳动者的生命健康安全。

2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十一条

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源保障行政部门会同有关部门制定，并根据经济发展状况适时调整。

二、高温补贴具体发放标准是什么

1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元；

2、河南：劳动者在日气温达35度以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴；

3、：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元；在33度以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

高温补贴是多少度

法律主观：

高温补贴具体的发放标准和发放时长，由各省自主决定。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。

法律客观：

规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。从事露天工作和室内高温工作的劳动者可领取高温补贴。《关于高温补贴发放的管理办法》规定，对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温补贴;对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温补贴。3、高温补贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿。高温补贴应归为“应付工资”项内，纳入企业工资总额。正常工作时间工资及工资标准不包含高温补贴。用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资。同时，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温补贴。4、如果单位不按月发放高温补贴，劳动者可拨打12333进行投诉，劳动门将会对其进行处理。对高温补贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。

高温补贴是多少度

规定，高温津贴的标准是：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的标准发放。

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