离职证明电子版有效吗

20xx年xx月xx日

离职证明电子版有效，但电子邮件版的离职证明效力不强，公司有义务和给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人特此证明！单位应为劳动者出具离职证明书的议论和呼声。借鉴经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

正规离职证明电子版_离职千万别写四个字

法1.证明格式。律依据

《中华劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿。

离职证明样本

号：______

离职证明样因未签订相关保密协议，遵从择业自由。本(15篇)

20xx年7月3日

在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家一定都接触过证明吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或的真实情况的书面材料。一般证明是怎么起草的呢？下面是我收集整理的离职证明样本，希望能够帮助到大家。

离职证明样本1 新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者，原单位离职证明。

如果你与原单位不存在任何，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。

1)可以申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，不知道你的时间过了没有，申请原单位补缴保险，同时需支付滞纳金和经济补偿金

2)新单位要离职证明原件，用途是什么?若是算年休假，最近单位即可。

1)没上保险的公司，你只需证明你们存在劳动关系即可以，工作证，工资条，劳动合同都能证明，至于将来申请劳动仲裁补缴多少，一般是有一个法定水平，不需要你花太多心思的

2)没签劳动合同的可以申请工资双倍补偿

以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了，其它的.社保没缴纳，合同没签订，单位负有举证。

离职证明标准格式注意事项：

1.证明格式，离职证明格式《离职证明的格式》。

2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明号，因为那才是的。

4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司。

5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

离职证明样本2 姓名：____，男，号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

____部(签名)__________

___________公司盖章

_____年_____月_____日

离职证明样本3 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

公司盖章

日期：

离职证明样本4 _____先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职。

离职证明样本5 姓名: , 号码: 男, 自___年 ___年 月 月 , 日入职我公司担任 ____________ 部 ____________ 一职,至 日因个人原因申请离职, 在此一年间工作 良好无不良表现. 经公司慎重考虑...

期间曾被授予“某某”称号(荣誉)

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

公司盖章

日期：年 月 日

离职证明样本6 兹证明xxx先生/女士/原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

XXX公司（或人力资源部人事处）盖章

X年X月X日

离职证明样本7 ______先生/女士自____年__月__日入职我学校担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经学校研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

学校名称（加盖公章）

离职证明样本8 某某先生/女士/自___年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

…………………………………………………………………………………………

离职证明样本9 _______先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

公司盖章

日期： ____年__月__日

离职证明样本10 兹证明_______先生/女士/，原系我司市场开发部职员，在职时间为___年__月__日至____年__月__日。现已办理所有离职手续。

特此证明!

…………………………………………………………………………………………

离职证明样本11 _______先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

离职证明样本12 甲方：(单位名称)

乙方： 号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

甲方(签章)：

甲方代表签字：

离职证明样本13 兹证明唐xx先生，号码4xxxxxxxxxxxxxxxxx31X于xxxx年4月15日入我公司工作，担任技术员职位，现因个人原因，于xxx年9月30日正式与我公司解除劳动关系。

广西陇川钢结构有限公司

xxxx年9月30日

离职证明样本14 先生/女士/（号为）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

离职证明样本15 _______先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

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辞职信电子版有效吗

正规版：特此证明

法律分析：只要是真实的，签发电子版离职证明的单位能够确认，就有效。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。

个人离职证明模板(五)

法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

离职证明电子版和纸质版区别

xx-xx年07月31日

离职证明电子版和纸质版本质上没有区别。只是电子邮件版的离职证明效力不强，公司有义务和给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。主要是电子档的文件易篡改。如果是通过可信第三方电子合同服务商，采用法律认可的可靠的电子签名签署的离职证明，那就是有效并且受法律保护的。

离职证明注意事项

1、证明格式。

2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名、号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期(加盖公章，骑年压月)。一、可找离职单位人事部办理或委托朋友公司办理

3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

4、页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司。

5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

单位无理由辞退的处理方法：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月正规员工离职证明 篇19 兹证明：x，性别：x，号：xxxx，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司xx职务;该同仁因个人原因离职，自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

法律依据

《中华劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第五十条工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

正规的离职证明

甲方(签章)：甲方代表签字：

正规的离职证明模板（精选5篇）

在日常生活或是工作学习中，要用到证明的地方还是很多的，证明可分为组织证明和个人证明。那么什么样的证明才是规范的呢？下面是我收集整理的正规的`离职证明模板（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

正规的离职证明1 ________自xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。先生/女士/_____________________（号为）自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

20xx年07月31日

乙方：xxx号：xxxxxx

乙方原为甲方职工，于xxxx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及申请处理的任何争议和。同时，乙方已完成离职交接工作。

甲方（签章）

乙方签字：xxxx

甲方代表签字：xxxx

正规的离职证明3 兹有XXX（姓名），于20xx年xx月xx日日至20xx年xx月xx日日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并以资证明！正式办理离职等相关手续。

XXXXXX有限公司（盖章）

正规的离职证明4 王xx自20xx年12月1日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“xx”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

（公司盖章）

正规的离职证明5 兹有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

离职证明电子版有效吗

特此证明。

离职证明电子版有效，但电子邮件版的离职证明效力不强，公司有义务和给你纸质带公章的离职证明，否则可以投诉劳动部门。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的议论和呼声。借鉴经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

法律依__公司(加盖公章)据

《中华劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合法律客观：同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿。

正规的离职证明

可以。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，但是当事人的离职证明已经丢失的，可以要求原公司补开一张，原公司有协助劳动者补开离职证明的义务，因为公司会保存离职档案。

2022正规的离职证明模板（通用5篇）

____年__月__日

在学习、工作乃至生活中，大家都写过证明，肯定对各类证明都很熟悉吧，证明是证明某个事实的一类文书。一般证明是怎么起草的呢？以下是我精心整理的.2022正规的离职证明模板（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

正规的离职证明1 甲方：____公司

_____自__年 月 月入职我公司担任某某部门某某岗位，乙方：___

乙方原为甲方职工，于____年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及申请处理的任何争议和。同时，乙方已完成离职交接工作。

甲方(签章)：____

乙方签字：____

时间：______

双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，____（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，____（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

_________公司（加盖公章）

___年_月__日

正规的离职证明3 ______先生(号为_________)自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

公司名称(加盖公章)

正规的离职证明4 姓名：____，性别：___，年龄：__，号___。

自__年__月至__年__月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。

单位（盖章）___

__年__月__日

正规的离职证明5 ___先生/女士自___年_月_日入职我公司担任_____职务，至___年_月_日。因_________________原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。

因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。

___年_月_日

离职证明书

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

在平日的学习、工作和生活里，大家都用到过证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。拟证明需要注意哪些问题呢？下面是我精心整理的'离职证明书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

离职证明书1

广东格兰仕有限公司离职证明书（案例1）

NO：（20xx）001.

兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系省市（县）人，于年月 日至年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法行为，因离职，职务为 。

年 月日

…………………………………………………………………………………………

广东格兰仕有限公司离职证明书

NO：（20xx）001.

兹证明： ，性别： ，出生于 年 月，系省市（县）人，于年月 日至年 月 日就职于本公司，在本公司服务期间无违法行为，因离职，职务为 。

年 月日

离职证明书（案例2）

系我公司部员工，于 20xx年 05 月 30 日提

出离职申请，经公司同意，于 20xx年 06 月 30日办理完全部离职手续，于 20xx年 06 月 30 日正式离开本公司。

20xx年 06 月 30 日

离职证明书（案例3）

xxx ，性别： ，出生于1983年2月，自20xx年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年7月1日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

深圳市食品品监督管理局:

我单位（店）员工（ ）担任（ ）岗位，已于 年月日离职，同意该人员注销其本人的《深圳市品行业从业人员上岗证》（证号：），并已依法解除劳动关系。

企业负责人签字：（单位盖章）

年 月 日

某某同志自20xx年11月1日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月30日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

负责人签字（单位公章） 20xx年07月31日

离职证明（案例6）

甲方：（单位名称）

乙方：号：

乙方原为甲方，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。

甲方（签章）：乙方签字： 甲方代表签字：

年月日 年月日

离职证明书2

兹证明：，性别：，出生于年月，系省市（县）人，于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日就职于本公司，在本公司服务期间无违法行为，因离职，职务为。

离职证明书3

甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx

甲方代表签字：xxx

兹证明xxx先生/女士/原系我公司xxx职员，在职时间为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

xxxx年xx月xx日

离职证明书4

甲方：xxx（单乙方签字：位名称）

乙方：xx号：xxx

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

甲方（签章）：xxx甲方代表签字：xx

乙方签字：xxx

x年x月x日

离职证明书5

兹证明_______先生自_______年_______月_______日入职我广州明佑电子有限公司担任_______部门_______岗位，至_______年_______月_______日因_______原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。

经公司慎重考虑准予以离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

广州明佑电子有限公司

_______年_______月_______日

离职证明书6

_______先生/女士/，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)：xxx

离职证明书7

原我单位职工×××（xxxxxxxxxxxxxxxxxx）于××年× ×月至××年××月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于××年××月转出，特此证明。

×××有限公司（公章）

离职证明书8

_______先生/女士/，

自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

离职证明书9

甲方：xxx（单位名称）

乙方：xxx号：xxxxxx

乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

甲方（签章）：xxx乙方签字：xxx

甲方代表签字：xxx

公司盖章

离职证明书10

离职证明

某某先生/女士/自20xx年X月X日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年X月X日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

公司名称(加盖公章)

离职证明书11

兹证明xx先生女士（号为xx）自年月日入职我公司xx职务，至年月日因xxx原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

x年x月x日

离职证明书12

兹证明：___，性别：_，号：____________________，于20__年__月__日至20__年__月__日我司______职务;

该同仁因个人原因离职，自20__年__月__日起与我公司正式解除劳动合同。

申明：此证明仅做离职证明之用，不做它用。

______有限公司

二Ο__年_月_日

离职证明书13

离职证明(居中对齐)

兹有(姓名)同志于年月日至年月日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

公司单位(盖章)

年正规的离职证明2 ____（姓名），__（性别），号：_________，于___年_月__日申请离职，经研究，___年_月__日批准其离职。月日

离职证明书14

兹证明xxx先生／女士（号码：xxxxxxxxxxxxx）于20xx年08月13日入职，担任我公司助理职务，劳动合同期限为两年。至20xx年03月1日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

xxxxx有限公司

离职证明书15

某某先生/女士/自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

公司名称(加盖公章)：xxx

离职证明可以开电子版吗

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法律主观：

《劳动合同法》第八十九条 用公司名称（加盖公章）人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

电子档的离职证明有什么用？

正规的离职证明2 甲方：xxxx公司

可以证明你的离职信息，提供时间依据，提供离职原因，减少离职手续，而且也能够在打官日期司的时候使用，它是有法律效力的。

离职证明注意事项

可以证明自己的工作时间，也可以说明自己的工作经历，也能够考察的真实性，也是相当的重要了，而且和纸质的离职证明有同等的效力。

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