劳动合同法的新规定有（）。

3、全面保护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。

劳动合同法的新规定有（）。

新的劳动合同法_新的劳动合同法的观点

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

A.试用期期限与合同期限挂钩

C.禁止重复约定试用期

D.试用期期间的工资

E.试用期期间解除劳动合同

正确：ABCDE

新劳动法规定,在厂上班八年,想自己辞职,不做了，有补助吗

2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。

1、没有补助。劳动者主动要求解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，但劳动者依据劳动合同法第38条情形解除的除外。

2、依据：《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用（五）因本法第二十六条 款规定的情形致使劳动合同无效的；人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

一般情况下，劳动者主动辞职的，没有经济补偿或赔偿，但是单位有以下行为的，劳动者可以解除合同，并要求补偿：

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

劳动合同法实施以前的劳动关系

《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。的,应7、违反劳动合同的。当自本法施行之日起一个月内订立。

为了能够规范劳动关系更适应当今的时代的发展,我国对劳动合同法是在2007年6月29日修订通过,所以新的劳动合同法等于是在08年1月1日开始才正式实施的。新版的劳动合同法相较于以前的劳动合同法是有很大的变动的,所以在新劳动合同法出台以后,有很多职工也特别关注劳动合同法之前的劳动合同怎么处理?

一、劳动合同法之前的劳动合同怎么处理?

本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

所以,某些方面按原劳动合同法执行,某些方面要按新法执行。若不合法的,要修改,一般来说法不溯及既往。

二、劳动合同解除单位应给经济补偿情形

根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时,可要求用人单位给予经济补偿。具体如下:

1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。

4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议,由原用人单位解除合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。?

6、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。

由此可见,劳动合同法之前的劳动合同还是按照原来的约定继续履行的,我国大多数的法律都是不溯及既往的。在新旧法更迭的过程当中,不能因为新法的出台就全部推翻之前已经既成事实的一些约定。尤其是在经济转型过程当中,企业、劳动关系等这些也发生了很多重大的变化,可是自08年以后,就要按照新劳动合同法来处理书面劳动合同的了。

劳动法2022年新规定完整版

劳动法又称劳工法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。

新成立后，先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华劳动法》。

条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和进步，根据宪法，制定本法。

《中华劳动法》第二条在中华境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节收入，完善保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条提倡劳动者参加义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法律依据：《中华劳动合同法》法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理【法律依据】：或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

的劳动合同法是哪一年颁布的

在这里也给大家详细的分析一下这个法律的有关规定，这个法律适用于中华境内的企业以及个体经济组织与劳动者建立劳动关系。国劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。家机关以及事业单位与劳动关系的劳动者订立和变更劳动合同，也会按照这个法律来执行。

法律分析：《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的，2008年1月1日起施行。《中华劳动合同法》 由中华第十届常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同法2021新规定

机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

法律主B.禁止约定试用期的情形观：

【相关法条】《中华 劳动合同法 》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。【专家解读】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工之日就是劳动者在本单位开始工作的天开始，劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者 签订劳动合同 。如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订 无固定期限劳动合同 。因此用人单位就要正确对待劳动者 不签订劳动合同 的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。【应对策略】 1、劳动合同的签订及时间选择; 2、正确对待劳动者不签订合同的情况; 3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险; 4、劳动者的详细资料的搜集及的归属。

劳动合同法 的新规定有

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律主（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；观：

的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。

法律客观：

第六十三条

第六十六条

劳动合同法版是哪一版

5、用人单位濒临破产,进行法定整顿或生产经营状况发生困难,必须裁员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。

是2012年的修订版

《中华劳动合同法》由第十届常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。施行。是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律条文。

劳动合同法2021新规定

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

《劳动合同法》2021年有了一个新规定，法律中对劳动合同的订立以及劳动合同的变更和履行包括劳动合同的解除和终止等都做了新的规定。详细的问题大家在网络上也可以查找，也是建议大家去看一下劳动法的规定，这样的话才能够更好地维护你自己的合法权益。

《中华劳动合同法》

一、《劳动合同法》2021规定

大家在工作中可能都会遇到一些比较棘手的问题，当然肯定也是不想让大家遇到这些问题的，但是如果大家真的遇到了一些违反了劳动合同法有关规定，并且侵害了你自己权益的事情。那么这个时候大家一定要勇敢的站出来，并且拿起武器保护自己。

《劳动合同法》也是有规定的，在法律当中，对于劳动合同的订立以及相同合同的变更和履行等等都做了一些相关的规定。这一次立法的宗旨就是为了进一步的完善劳动合同制度，并且明确劳动合同双方当事人的权利和义务，并且能够保护劳动者的合法权益。

二、具体的分析

用人单位在制定和修改有关劳动报酬和工作时间以及相关问题等方面的时候，必须要经过职工，或者是全体职工的讨论，并且提出方案和意见。工会或者是职工大会如果认为这个建议不太适当的话，是有权利向用人单位提出来的，用人单位必须要改善，这样的话才能够更好地维护双方的权益。

《劳动法》和《劳动合同法》的关系？

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

最简单地说，以前叫劳动法，现在叫劳动合同法，就是新旧法。

中华的劳动法是2018年《中华劳动法》。

首先这都是劳动者保障相关的法律（废话=。=）。由于《劳动法》颁布的较早，很多条款已经不适应当今的劳动关系了。《劳动合同法》最近几年才出台，比较详细的规定了雇佣双方的权利和义务。

根据新法优于旧法的原则，凡是《劳动法》和《劳动合同法》有冲突的，一律优先适用《劳动合同法》，而没有冲突的部分依然都有效。也就是说，《劳动法》与《劳动合同法》有冲突的部分，《劳动法》无效，适用《劳动合同法》。而这两部法律没有冲突的部分都各自生效。

劳动合同法2022年新规定

2022年《中华劳动法》有以下新规定：

1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿。

2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关人处以500元以上，以及3000元以下的罚款。

3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。

保护劳动者合法权益的原则如下：

1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。

2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等2012年12月28日，第十一届常务委员会第三十次会议对该法案进行修改，定于2013年7月1日起施行。保护，特殊劳动者群体的特殊保护。

4、基本保护。对劳动者的最用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

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