智慧树知到《玩创未来(云南师范大学)》2023章节测

智慧树知到《玩创未来(云南师范大学)》2023章节测

【智慧树知到】《玩创未来(云南师范大学)》2023章节测试

章测试

1、普通本科学校创业教育的教材《创业基础》的作者是( )。

A、王兴义

B、郑开显

C、李一夫

D、李家华

正确答案：D

2、创业的功能不包含（ ）

A、促进科技进步和繁荣市场

B、缓解就业压力

C、调节资源配置

D、技术的创新与淘汰

正确答案：D

3、创业的过程步是( )

A、识别创业机会

B、整合有效资源

C、产生创业动机或者想法

D、创建新企业或新事业

正确答案：C

4、知识经济时代对创新型人才素质要求不包括( )

A、可贵的创新品质

B、坚韧的创新意志

C、解决问题

D、敏锐的创新观察

正确答案：C

5、以下关于大学生创业意义的说法中，错误的是( )

A、有助于实现人生价值

B、有助于培养艰苦奋斗的作风

C、有助于养成创新精神

D、将会增加就业压力

正确答案：D

6、创业的要素包括（ ）

A、创业机会

B、创业者及创业团队

C、创业资源

D、创业

正确答案：ABC

7、基于创业项目性质不同的分类：可分为（ ）

A、传统技能型创业

B、高新技术型创业

C、知识服务型创业

D、创建新企业

正确答案：ABC

8、无论是何种类型的创业，其创业公司都可以划分为四个基本阶段（ ）

A、生存阶段

B、公司化阶段

C、集团化阶段

D、总部阶段

正确答案：ABCD

9、通常创业精神的形成与发展受相应（ ）等的影响

A、文化环境

B、资源环境

C、产业环境

D、生存环境

正确答案：ACD

10、职业生涯诊断包含（ ）

A、自我分析

B、环境分析

C、关键成就因素分析

D、关键问题分析

正确答案：ABCD

第二章测试

1、创业机会的包含以下四个因素：

A、商机、创意、资金、小团队

B、机会、创意、轻资产、小团队

C、商机、创意、轻资产、小团队

D、机会、创新、资金、团队

正确答案：C

2、创业机会本质上来源于：

A、改变

B、变化和创新

C、机遇

D、技术革新

正确答案：B

3、创业机会是指创业者可以利用的

A、市场机会

B、商业机会

C、技术机会

D、政策机会

正确答案：B

4、机会是指那些可以建成企业并且创业成功的创意，下列选项中对创业机会的特征描述错误的是

A、符合趋势

B、发现问题

C、持久性

D、真实需求

智慧树知到《职熵大学生职业素质与能力提升》2023见面课答案

智慧树知到《职熵大学生职业素质与能力提升》2023见面课答案

1、乔韩窗口认识的自我指向包括公开自我和

A.盲目自我

B.秘密自我

C.未知自我

正确答案：盲目自我 #秘密自我#未知自我

2、扩大潜在自我的途径是自我否定

A.正确

B.错误

正确答案：B

3、自我赋能的过程是认识分析自我+寻找资源与行动

A.正确

B.错误

正确答案：A

4、“一个人走得快，一群人走得远”是针对哪种自我管理的方法

A.公开自我

B.隐秘自我

C.盲目自我

正确答案：盲目自我

5、内卷现象，或内卷模式，被比喻成以下哪种存在形式

A.深海

B.旋涡

C.河流

正确答案：旋涡

1、乔韩窗口认识的自我指向包括公开自我和

A.盲目自我

B.秘密自我

C.未知自我

正确答案：盲目自我 #秘密自我#未知自我

2、扩大潜在自我的途径是自我否定

A.正确

B.错误

正确答案：B

3、自我赋能的过程是认识分析自我+寻找资源与行动

A.正确

B.错误

正确答案：A

4、本节所讲认识自我的窗口是

A.墨菲窗口

B.乔韩窗口

C.自我窗口

正确答案：乔韩窗口

5、“一个人走得快，一群人走得远”是针对哪种自我管理的方法

A.公开自我

B.隐秘自我

C.盲目自我

正确答案：盲目自我

1、与人交流时，要避免自说自话

A.正确

B.错误

正确答案：A

2、与老板沟通时，不要让老板做“问答题”，而是让老板做“选择题”

A.正确

B.错误

正确答案：A

3、当老师交代的工作遇到困难的时候，我会直接把问题抛给老师，让他去想办法解决

A.正确

B.错误

正确答案：B

4、因为害怕自己沟通时说错话，或是觉得沟通也没有用，所以干脆不沟通

A.正确

B.错误

正确答案：B

5、虽然我们不同意彼此的立场和观点，但依然可以容忍彼此的存在，甚至可以在能达成的共识上进行沟通

A.正确

B.错误

正确答案：A

1、商务用餐时座位可以随意坐

A.正确

B.错误

正确答案：B

2、拍照时应当让尊者位于中间

A.正确

B.错误

正确答案：A

3、衬衣的袖口不能长于西装袖口

A.正确

B.错误

正确答案：B

4、可以把手机装在西装外面的口袋里

A.正确

B.错误

正确答案：B

5、着装时要注意“三色原则”，即全身颜色不能超过三种。

A.正确

B.错误

正确答案：A

1、协作解决问题的能力可以被称为

A.人际沟通能力

B.洞察能力

C.团队合作能力

正确答案：团队合作能力

2、用人单位要求的职业素养包括和不仅限于

A.压力承受能力

B.环境适应能力

C.责任约束感

正确答案：压力承受能力#环境适应能力 #责任约束感

3、一对一的职业发展咨询可以帮助自己更清晰目标，提升自己

A.正确

B.错误

正确答案：A

4、《职熵》中的“熵”引用自

A.物理学热力定律

B.物理学热力第二定律

C.物理学热力第三定律

正确答案：物理学热力第二定律

5、制作仅用于求职，不到毕业求职不用关注，无需制作。

A.正确

B.错误

正确答案：B

智慧树知到《新时代高校劳动教育通论》2023章节测

A.诚实劳动

B.体力劳动

C.复杂劳动

D.脑力劳动

正确答案：A

2、以下就业观正确的是（）

A.不能自主创业

B.平等看待每一份职业

C.就业中的竞争力是学历

D.就业与经济形势无关

正确答案：B

4、新兴职业存在职业前景明朗、职业规范等有点，择业时应避开这些职业。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

5、在传统道家思想中，诚信的道德规范体现在农业、商业等活动中的诚信和重义。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

1、次提到“劳动精神”是在哪一次会议上（）

A.2014年4月30日，在接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表时

B.2015年4月28日，在庆祝五一劳动节暨全国劳动模范和先进工作者大会上

C.2013年4月28日，在同全国劳动模范代表座谈时的讲话中

D.2016年4月26日，记在知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上

正确答案：A

2、劳动精神与劳模精神的关系是（）

A.内力与外力的关系

B.主要与次要的关系

C.整体与部分的关系

D.人人都有劳模精神和劳动精神

正确答案：C

3、劳动精神的内涵包括（）。

A.崇尚劳动

B.热爱劳动

C.辛勤劳动

D.诚实劳动

正确答案：ABCD

4、诚实劳动是劳动者应有的基本要求和前提条件。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

5、劳动是实现民族振兴的必要手段。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

1、劳模精神孕育于（）。

A.革命年代

B.新成立初期

C.20世纪80年代

D.21世纪

正确答案：A

2、据《职工劳模大辞典》记载，（）年开展了新成立后批全国劳模的评选活动，赵占魁、李顺达、马六孩、李凤莲等464名工农兵劳动模范代表荣获“全国劳动模范”称号。

A.1949

B.1950

C.1953

D.1956

正确答案：B

3、20世纪90年代中期至今，的劳模评选体现出鲜明的时代特色,除了弘扬“老黄牛”精神、更加尊重知识外，还融入了（）的新理念。

A.听的话

B.注重创新

C.以人为本

D.忠于职守

正确答案：BC

4、劳模精神的形成和发展史是近现代人团结带领广大劳动的奋斗史。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

5、爱岗是敬业的升华，敬业是爱岗的基石。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

1、古代中那些具有专门技艺的手工业劳动者一般被称为（）。

A.工匠

B.哲匠

C.匠师

D.巧匠

正确答案：A

2、庄子笔下的“庖丁解牛”、“运斤成风”等体现的技术价值观念是（）。

A.向善

B.求精

C.道技合一

D.重义轻利

正确答案：C

3、当前我国工匠精神产生的时代背景包括（）。

A.我国市场经济发展的必然产物

B.我国转型升级的必然诉求

智慧树知到《企业管理（陕西交通职业技术学院）》2023章节测

智慧树知到《企业管理（陕西交通职业技术学院）》2023章节测

章测试

1、企业要正常经营，必须具备以下要素，土地、（ ）、（ ）、（ ）、和技术。

A、劳动力

B、资本

C、组织

D、管理

正确答案：ABD

2、企业划分为劳动密集型企业，资本密集型企业，和技术与知识密集型企业,这样的划分标志是（ ）。

A、按照企业生产要素的比重划分

B、按照企业所在的经济部门

C、按照企业资产的所有制性质

D、按照企业的法律形式划分

正确答案：A

3、（ ）职能作为一切管理工作的根本是一切管理工作的核心。

A、组织

B、

C、

D、协调

正确答案：D

4、组织职能一般包括以下内容，（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

A、设计与建立组织结构

B、合理分配职权与职责

C、选拔与配置人员

D、推进组织的协调与变革

正确答案：ABCD

5、现代经营管理之父（ ）根据自己的工作经验，归纳出了一般管理理论的14条管理原则。

A、泰勒

B、梅奥

C、亚当·斯密

D、法约尔

正确答案：D

6、管理者就是企业管理的主体，包括有企业的（ ）、（ ）、（ ）在内的参与管理的所有人员。

A、职业管理者

B、高层管理者

C、中层管理者

D、基层管理者

正确答案：BCD

7、从横向看，企业管理的内容不包括有（ ）的内容。

A、技术开发管理

B、生产管理

C、基层管理

D、人事管理

正确答案：C

8、现代企业制度的特征中，（ ）是指企业资产的终所有者与企业法人财产权的拥有者，在企业中享有的权利和应该承担的责任要制度化的清楚，明确和具体。

A、产权清晰

B、权责分明

C、政企分开

D、管理科学

正确答案：B

9、对于劳动密集，机械化程度高、规模较小的企业，应采用哪种组织结构？

A、直线制

B、职能制

C、矩阵制

D、事业部制

正确答案：A

10、直线职能制组织结构的优点是（ ）？

A、沟通迅速，指挥统一，责任明确；

B、有利于发挥事业部的积极性主动性，更好的适应市场；

C、纵横结合，有利于配合人员组合富有弹性；

D、既保证了企业的统一指挥，又有利于专业化管理，提高管理效率；

正确答案：D

第二章测试

1、管理者与创业者（ ）。

A、完全相同

B、完全不同

C、不完全相同

D、毫无关系

正确答案：C

2、高层管理者站在整体的立场上，对企业实行综合指挥和统一管理，其具体职责包括（ ）。

A、制定企业发展的战略目标

智慧树知到《成功求职六步走（哈尔滨工业大学）》2023章节测

智慧树知到【成功求职六步走（哈尔滨工业大学）》2023章节测

绪论

1、职业发展模型“CD模型”强调的是人与职业的互动。

正确答案：√

章测试

1、求职从哪里开始?

A、撰写

B、认识你自己

C、查找信息

D、投递

正确答案：B

2、霍兰德职业类型论把职业分为几种类型?

A、2种

B、3种

C、5种

D、6种

正确答案：D

3、霍兰德职业类型论中没有以下哪种类型代码?

A、R

B、D

C、C

D、E

正确答案：B

4、霍兰德类型代码中哪种类型的人是典型的助人者?

A、R

B、S

C、E

D、I

正确答案：B

5、以下哪种方法获得职业信息的精度更高?

A、实习实践

B、查阅企业网站

C、亲友介绍

D、交流会

正确答案：A

第二章测试

1、哪种类型的求职者是做过充分准备的人？

A、捶胸顿足型

B、期待更好型

C、犹豫不决型

D、一拍即合型

正确答案：D

2、职业定位应包含哪些要素？

A、行业

B、专业

C、地域

D、企业

正确答案：ABCD

3、职业收益都包含什么？

A、钱

B、发展空间

C、情感

D、他人期待

正确答案：ABC

4、如果实在无法明确自己未来定位该怎么办？

A、回家乡

B、去工作轻松的企业

C、去能累积高职业势能的企业

D、去容易去的企业

正确答案：C

5、如何才能找到自己的职业目标？

A、做好知己知彼

B、把别人的目标当成自己的目标

C、随大流

D、征求他人意见

正确答案：A

第三章测试

1、哪种容易被淘汰？

A、健忘症型

B、偷懒症型

C、不认真型

D、废话连篇型

正确答案：ABCD

2、中的求职意向

A、可以不用写

B、可以写很多个

C、有一个明确的

D、有两个跨度很大的

正确答案：C

3、工作经历撰写的要

A、关键词说话

B、动词说话

C、数字说话

D、结果说话

正确答案：ABCD

4、几页纸完成比较合适？

A、越多越好

B、1页

C、2-3页

D、无所谓

正确答案：B

5、应包含哪些信息？

A、个人信息

B、求职意向

C、教育背景

D、工作经历

正确答案：ABCD

第四章测试

1、礼仪的首要原则是

A、问候

B、尊重

C、体谅

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