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博海学校老师待遇(博海学校地址)

1、2．六证：①身份证原件和影印件，② 学历证书原件和影印件，③户籍证明，④体检合格证明，⑤普通话水平测试等级证书原件和影印件，⑥教育学、心理学学习成绩证明。

2、说明： ①“二表”均由申请人到户籍或工作单位所在地的教师资格认定机构（通常设在当地教育委员会或）领取； ②《申请人思想品德鉴定表》由申请人工作单位或户籍所在地的街道办事处或乡镇 填写并加盖公章； ③体检合格证明由资格认定机构指定的县级以上医院出具； ④普通话水平测试等级证书须经过当地教育行政部门和语言文字工作机构共同组织的普通话水平测试机构的测试后获得。

3、如果你有着高学历，那么一二线城市的中小学名校敞开大门向你招手，虚位以待，年薪五十万、百万不是梦，不但生活品质高有规律，而且无须加班搞科研泡实验室。

4、不可否认的是现在好多地方和高校对博士的待遇还是相当不错的，也会有满满的诚意，但是针对的专业领域有不同的待遇，所以这要视不同的专业而言。

5、不管如何，从概率和整体的角度来讲，博士待遇还是比较不错的，相比较于硕士和本科好了很多。

6、如果你是师范院校科班出身，有志于从事教育工作，有志于成为学者型、专家型教师，平时认真钻研业务，潜心于教研教改，那么，在前面等着你的是名师、学带、正高级职称，做课题，著书立说、到处开讲座，名利双收。

7、如果对管理感兴趣，在名字后面加个什么主任什么长，也是手到擒来。

8、如果你只想呆在体制内，来个旱涝保收，过简单、平静、快乐的生活，那么只要遵纪守法，遵守各项规章制度，好好履行教师的职责，平时多积累评职称材料，到了年限积极参评，一次评不上下次再评，执着追求，终将副高职称收入囊中，该放弃时就放弃，免得徒增烦恼。

9、如果你觉得以上的所谓前途都太物质化，并非你的志向，你只想追求"得天下英才而教之"的快乐，享受"桃李满天下"的成就感，那从教正可以实现自已的理想。

10、如果你是因为走投无路，不情不愿地撞入此行，无意久留却转行无望，痛苦地从事机械重复的工作，得过且过。

11、讲业绩，业绩平庸，讲收入，收入不高，讲地位，没资格讲，如此，确实无前途可言。

12、但一个人，无论男生还是女生，无论是当教师还是从事其他工作，如果总是眼高手低、工作飘浮，那来的前途？前途在哪？前途本无所谓有无所谓无，主要决定于各人的志向和心态，只要你认为有前途，想必就是前途无量的。

13、我认为，男生当老师是没有前途的。

14、曾经看过一篇：在记者随机调查的山东、湖南、四川、浙江四省的140多所中小学中，绝大多数学校均不同程度地存在男女教师比例失衡现象，较为严重的学校男女教师比例达到了1∶10以下，女教师占到教师总数的70%至80%，已属正常现象。

15、男女教师比例基本均衡，在1∶1到2∶3之间的学校，已属少数。

16、男老师越来越少，你发现了吗？为什么男老师越来越少？究其原因有如下：一、老师收入水平较低，男生养家有点难二、工作繁忙，责任重三、认同感低，老师不应该是女性承担的吗？分析了这么几个原因，究其核心原因，就是工资待遇问题，工资太低，不能够吸引男生加入，但是真的有男生很喜欢教书。

17、男的教书，女老师其实都不怎么看得上的。

18、比如我吧，我是一个女老师，我就很喜欢教师这个职业。

19、虽然这个行业有这个行业的辛中学老师面对的是初中生，他们在学习上需要老师的地方就少一些，但是他们这个时候处于叛逆期，需要老师费心，这方面就会比小学生难很多。

20、苦，我认为，男生当老师是没有前途的。

21、曾经看过一篇：在记者随机调查的山东、湖南、四川、浙江四省的140多所中小学中，绝大多数学校均不同程度地存在男女教师比例失衡现象，较为严重的学校男女教师比例达到了1∶10以下，女教师占到教师总数的70%至80%，已属正常现象。

22、男女教师比例基本均衡，在1∶1到2∶3之间的学校，已属少数。

23、男老师越来越少，你发现了吗？为什么男老师越来越少？究其原因有如下：一、老师收入水平较低，男生养家有点难二、工作繁忙，责任重三、认同感低，老师不应该是女性承担的吗？分析了这么几个原因，究其核心原因，就是工资待遇问题，工资太低，不能够吸引男生加入，但是真的有男生很喜欢教书。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

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