老师的工资很低吗

跟竞争压力很大的私企比起来老师主要是在校园教书育人，每天面对的学生，没有太复杂的人际关系，能让人心态更年轻。教师的工作不像互联网行业，没有996。因为工作时间以学生为中心，学校上课、下班时间都是固定的。可以有更多时间照顾家庭，同时规律的生活工作习惯也利于身心健康。，相对其他行业，象牙塔内的老师圈就单纯很多。办公室每天的话题很简单：离不开学生、成绩，再不然就是婚姻、孩子、房子。

企业办学校教师待遇_企业办学校的教师退休

而且，教师职业不用担心企业效益波动，遭遇突然裁员;不用担心经济危机或者爆发，你就会濒临失这个事我知道，因为我母亲就是这个情况，如果你是国企老师，现在有个63号文政策，要求国企退休老师待遇等同事业单位退休教师待遇，但需要认证，可能是需要这些证明啥的吧，说是教师节前安排好，年底落实，工资从2011年1月1日补起。业;不用担心时代变化太快，行业搞不好就垮掉。

公办学校比民办学校好吗？

教师编制

公办学校办学水平普遍高于民办学校。在人才培养质量、科学研究水平、学生综合素质上，公办学校均要优于民办学校。尤其是在高等院校中，由于办学起点不一样，民办学校办学时间起步晚，发展速度较为滞后，在人才培养方案制定、教学规划实施和科学实验开设等方面均比不上公办学校。从每年公布的教育年鉴可以看出，无论是中小学阶段的升学率还是高等院校的就业率，公办学校要普遍好于民办学校。

事业编制教师工资与使用聘用教师控制数教师工资发放是两套不同的系统，发放方式有所不同。使用聘用教师控制数教师工资发放流程是：先由人社局核定工资后，市收集汇总全市所有市直管学校控制数教师工资数据并核对无误后，上报市财政局审批同意方可由用人单位发放落实(工资从入职时间开始补齐)。

公办学校的师资队伍要好于民办学校。公办学校的教师基本上都是由财政负担，一般是享受事业单位编制，中小学义务教育阶段还可以享受全额事业单位拨款机制，教师可以得到充分的保障。因此，相比民办学校都是企业性质的用工合同，公办学校的事业单位编制更受教师的广泛欢迎，因此的老师都喜欢往公办学校跑。

公办学校的生源质量明显比民办学校强。无论是在中小学阶段还是在大学阶段，凭成绩入学是最基本、最广泛的选拔方式之一。通过，可以发现不同学习成绩的学生，也可以发现一批好苗子，有利于今后的人才培养。在各个录取阶段，公办学校尤其是公办学校当中的学校都是优先于其他学校招录学生，其生源质量是的，其次是一般的公办学校，才是民办学校。甚至不少民办学校为了创收，不管三七二十一只要达到基本条件都可以录取。

四、学习氛围不一样

公办学校的认可程度高于民办学校。在各个领域都存在着或多或少的鄙视链，这是人们喜欢把事物按三六九等做区分的一种表现。在职场和学校当中， 鄙视链的现象尤为明显。有的用人单位非“双”高校、985工程高校毕业生不要，非重点大学毕业生不要，民办院校的毕业生更是连应聘的门槛条件都没有。这种现象随着内卷现象的不断突出，将会愈加显著。

去一家企业办学的技校当老师和去下属的学校当老师（有编制）比较有什么样的优劣势？

三、生源质量不一样

如果是思想比较传统的女孩的话，建议去下属的学校，待遇好又稳定，而且还可以照顾家庭的方方面面。

人事科审核

如果是思维比较活跃的男孩的话，可以去企业的技校，发展前途要广一些，说不定还会自己创业呢！

稳定性和待遇来说，肯定是下属的有编制的好。要论自由度，应该是企业办学的好些

企办校也是公办校。

教师工资发放审核流程

2、每月25日各校至组织人事科领取下月教师统发工资核对清单；

3、每月28日各校将核对准确的工资清单上报组织人事科教育是一个发展关键，没有教育的发展，就没有的富强。所以，为了促进教育的进一步发展，允许民办学校迅速的发展，来弥补公办教育的不足。同时，也利用民办学校的模式发展公办教育，这实质就是公办教育，只是利于民办学校的灵活模式运行，把这样的学校叫民办公助学校，当然教师工资要由财政支出。，其中必须由人事秘书、主办会计、签名确认并由学校、镇财政所盖章。

4、每月底组织人事科将复核更正的工资清单录入统发工资软件调整到位，并生成有关报表由财务审计科报市财政、编办、人保等部门审批盖章，

通知教管办

文卫办组织学校会计测算汇总

区人事局工资返管办、学校各一份存档科审核

区财政局工资统发科发放工资

教师工资材料的归档

通知教管办

文卫办组织学校会计测算汇总

区人事局工资科审核

区财政局工资统发科发放工资

教师工资材料的归档

教师工资发放审核流程如下，工资审核发放分为三步:考勤汇总审核、绩效核算及审批、工资表核算汇总及审批。

教师工资发放审核流程，学校各一份存档 学校会计根据批复造工资表 文卫办审核、汇总 人事科审核 区财政局工资统发工资

为什么民办公助学校的教师工资由财政来出？

文卫办审核、汇总

不由财政来出，那“公助”是什么意思？一直在大力发展教育，财政支出对教育事业的投入每年都有增长幅度，属于法定的，不管是公办还是民办，只要是符合政策范围就有补助

返管办、学校各一份存档

县聘老师能不能边上班边经商

目前三线城市的在编教师月薪可以达到4000-5000，加上高额的社保公积金、自由支配时间的带薪寒暑假等隐性，稳定惬意的小资生活是大多数人向往的。

在职教师可以经商。根据《中华教师法》，并没有规定教师不可以经商，但教师应当贯彻的教育方针，遵守规《关于工人退休、退职的暂行办法》 条 全民所有制企业、事业单位和机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。章制度，执行学校的教学，履行教师聘约，完成教育教学工作任务。

《暂行条例》规定，只是限制不得在企业和营利性事业单位兼任职务和从事经商活动。

1、在职教师私自办理辅导班是不合法的。明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课，也就是说不能暑假办补习班。

2、根据《教育法》规定在职教师私自办理辅导班是不合法的。《中华教育法》第七十五条规定：根据以往情况，凡在职教师利用寒暑假办班的，都没有而且也得不到批准，因为教师有休息权、参加培训权，教师这些权利在假期里要得到维护。因此，在职教师利用假期办班，基本上属于非法办学，应该严格禁止。已经办的，要予以取缔。极少数教师对非法办班辩解说：我这是课后补习，是正常教学工作的延续。如果真是这样，教师就不应该以任何借口收费，而且教师这种无私奉献的行为还应当受到赞扬。其实，教师办班的真正动力就是办班背后的“收费”。

3、在职教师有偿举办补习班、特长班，违背了“师德六条”。在“为人师表”一条的具体内容里，明确规定：（教师要）自觉有偿家教，不利用职务之便谋取私利。在职教师有偿举办补习班、特长班，变相进行有偿家教活动，违背了“新师德六条”，败坏了教师的道德形象.

在普通企业工作的退休金与在学校（公办与民办）当老师的有什么不同？两者相很多？目前教师退休金是多少

，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

企业和教师（公办）的别就是和事业的别，很多。教师的退休金要根据工龄和岗位来算的。不一样。

企业和教师（公办）的别就是和事业的别，很多。教师的退休金要根据工龄和岗位来算的。〔2011〕26号——5月23日；国发〔2011〕16号——5月31日；国办函〔2011〕45号——5月30日；的文件编号都4位数了。〔2004〕9号文是办公厅发的，这次照例也应该是〔2011〕号，肯定不是79号，如果是79号那就是发的！不一样。....................

教师工龄工资计算有什么标准

《中华教育法》第二十五条规定：在职教师不管是在校期间，还是在假期，都照发工资，而且，规定教师工资不低于当地的工资，教师待遇在目前得到了很大提高，今后还将不断提高。在职教师有偿办班，违法了教育公益性原则和办学不得以营利为目的的原则。教师应该成为道德的榜样和守法的楷模，有偿家教和有偿办班这种违法行为就必须予以纠正。

一、办学水平不一样法律分析：

按照我国的相关规定，教师工龄不满30年的，可按文中的计算公式计算，教师工龄40退休工资按平时总工资的发放。这里需要注意的是，我国不同地区的教师工资水平是不同的，同理教师工龄40退休工资的水平标准也是不同的，但收入是与当地的物价水平挂钩的，不同地区的工资水平并没有可比性，甚至不同学校也会有各自的规定。

法律依据：

已退休的企业的老师未办理幼师证的享受教师待遇吗

二、师资队伍水平不一样

没有什么待遇稳定的工作状态，有自由的时间、空间，上学时候我们都知道，暑假、寒假是我们最期待的时光，除了需要写假期作业这件痛苦的事情之外那就是玩了。而与此同时教师也在放假，他们不需要写作业呀，那就意味着有更多自己的时间去享受生活，你可以去学习提升自己，也可以选择去周游世界。掐指一算，教师全年也就180天左右在上班，而且还都是带薪休假，想想就是一件美。。

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