人力资源管理这个专业主要学的是什么？

人力资源战略与规划

自考人力资源管理专业主要学：

人力资源管理专业学什么 人力资源管理专业学什么就业前景

近代史纲要

英语（二）

人力资源开发（2）非师范类专升本：与管理

人力资源管理研究方法

工作分析与评价

人员素质测评理论与方法

绩效管理

薪酬管理

人力资源管理高级实验

请问大学本科人力资源管理专业课程都包括什么？

1、专业基础课：经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，人力资源管理专业本科需要考统计学原理，经济法

人力资源管理专业课程 一、课程目录 1、公共基础课程目录 思想概论、主义哲学原理、理论概论、当代世界经济与、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学。 2、专业课程目录 劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、人力资源管理、客户关系管理、旅游管理 二、专业主干课程 1、《劳动经济学》 劳动经济学是经济学科体系中的一个十分重要的分支。它是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源优化配置的经济理论与制度的一门学科。劳动经济学系统介绍了市场经济条件下劳动经济理论和其发展及劳动经济理论的分析方法和手段。通过教学要求掌握基本的劳动经济理论和其分析方法和手段，能正确认识分析和解决经济建设中的劳动和人力资源问题。 本课程主要选用教材有：大学出版社《劳动经济学》（杨河清主编）、经济出版社《人力资源经济学》（时新荣主编）、劳动保障出版社《劳动经济学》（曾湘泉主编）。 2、《组织行为学》 组织行为学是现代管理学的重要组成部分，涉及心理学、学、学和人类学等学科。它从个体、群体和组织三个层面诠释了工作组织中人们的行为模式及其规律，研究并回答组织中的个体、群体及其组织之间的互动及其对个体及整个组织绩效的影响。学习该课程既有助于人们尽快适应自己赖以生存的组织，优化自己在组织中的行为，提高工作绩效；又有助于成为一个出色的组织管理者。 本课程主要选用教材有：人大出版社《组织行为学》（关培兰主编）、大连理工出版社《组织行为学 ? 人力资源管理案例与练习》（余凯成主编）。 3、《人力资源管理概论》 本课程是人力资源管理专业的入门课程，主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，既从理论的角度对人力资源管理进行总体阐述，如通过介绍人力资源、人力资源管理、人力资源管理的产生和发展、人力资源管理者和人力资源管理部门、人力资源管理环境等方面来解决人力资源管理理念和认识问题，又从实践的角度对人力资源管理的主要活动进行介绍，包括工作分析、人力资源规划、录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理等主要职能。 本课程主要选用教材有：人大出版社《人力资源管理概论》（董克用主编）、高等教育出版社《人力资源管理》（陈维政主编）。 4、《企业文化》 企业文化是全体员工中心认同和共有的企业核心价值观念，规定了人们的基本思维模式和行为模式。本课程通过对企业文化的系统讲授，使学生不仅对企业文化有所了解，还学会如何选择合适自己个性发展的企业文化。 本课程主要选用教材有：经济管理出版社《企业文化案例》（刘光明主编）。 5、《组织理论与工作分析》 本课程主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其作方法，具体内容包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。 本课程主要选用教材有：大学出版社《工作分析的方法和技术》（萧鸣政主编）。 6、《人力资源选聘与测评》 本课程较全面系统地介绍了和录用的相关理论、方法、过程和技巧，并结合人才测评在人力资源管理尤其是选拔中的重要性讲授了人才测评的理论基础、如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的理论并掌握人才测评的理念和技术。 本课程主要选用教材有：大学出版社《与录用》（廖泉文主编）、四川科技出版社《人力资本管理中的心理测评》（沈登学主编）。 7、《培训管理》 本课程介绍了现代培训与开发的基本概念和原理，培训与开发的需要评估、方法、职业生涯设计、培训与开发中的学习原理、培训有效性评估，着重探讨了在当前技术应用广泛、变革日益加剧情况下的培训与开发的一些新趋势，如应用网络技术的多媒体远程培训、管理开发项目、高科技企业中的人员培训等。 本课程主要选用教材有：大学出版社《培训与开发》（石金涛主编）。 8、《绩效管理》 本课程以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括绩效、绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。全书体系完整，内容新颖、充实，具有较强的作性。内容涵盖了绩效管理的基础理论、绩效、绩效沟通、绩效评价、绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评价结果的运用以及绩效薪酬等与有效的绩效管理有关的各个方面。 本课程主要选用教材有：大学出版社《绩效管理》（方振邦主编）。 9、《职业生涯管理》 本课程内容包括职业与职业分类、职业评价，职业管理与职业发展观，人生发展与职业生涯，职业选择与职业指导，个人职业生涯发展规划，职业生涯发展的自我管理，组织职业生涯发展规划，组织职业生涯开发与管理，工作及家庭平衡规划管理，组织发展与职业生涯管理。 本课程主要选用教材有：劳动保障出版社《职业生涯规划》（杨河清主编）、四川大学出版社《职业生涯设计》（沈登学主编）。 10、《薪酬管理》 本课程从企业经营与战略的高度以及整体人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。不仅从管理学、经济学等多学科视角对薪酬以及薪酬管理的相关内容进行了理论上的阐释，而且注重对于薪酬管理的实际作技术的讲授，以实例的形式讲解了以职位评价、薪酬结构与薪酬等级设计、绩效奖励与认可、不同类型人员的薪酬设计方案等为核心的薪酬管理技术。 本课程主要选用教材有：大学出版社《薪酬管理》（刘昕主编）。 11、《人力资源战略与规划》 本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本课程选用教材有：大学出版社《人力资源战略与规划》（赵曙明主编）。 12、《人力资本管理》 本课程研究了企业内部人力资本的性质特征、人力资本管理的基本原理、人力资本管理与企业获得和保持核心部分力和竞争优势之间的关系，以及企业人力资本管理的特点、基本原理和运作机制。并着重从以下几个方面展开介绍：人力资本战略管理、人力资本的获得、人力资本价值计量及其会计核算方法、人力资本投资、人力资本绩效评价、人力资本的激励与约束机制等。 本课程选用教材有：机械工业出版社《企业人力资本管理研究》（席酉编）。 13、《劳动关系管理》 本课程通过对市场经济劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。 本课程选用的教材有：大学出版社《劳动关系》（程延园主编） 14、《人力资源管理》 本课程探讨全球化趋势下人力资源管理发展的新特点，归纳了人力资源管理的若干研究模式，包括人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等，以问题为导向从多角度、新视角来研究人力资源管理问题与作方案。 本课程选用的教材有：复旦大学出版社《人力资源管理》（林新奇主编）。

人力资源管理专业怎么样_就业方向_主要学什么

高考 填报志愿 时，人力资源管理 专业怎么样 、 就业方向 有哪些、主要学什么是广大考生和家长朋友们十分关心的问题，以下是相关介绍，希望对大家有所帮助。

1、培养目标

本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和人力资源管理和人力资源服务等知识，具备为各类企事业单位开展人力资源管理和人力资源服务 工作 的能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事组织内 管理、培训管理、员工关系管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等工作的高素质技术技能人才。

2、 就业 方向

面向人力资源管理和人力资源服务等职业，管理、培训管理、员工关系管理、薪酬考核管理、人力资源共享服务中心及第三方人力资源服务等岗位（群）。

3、主要专业能力要求

具有筛选、 面试 、录用、结果评估等能力；

具有培训需日语（二）求分析、培训制订、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力；

具有制订绩效、协助制订绩效考核指标标准、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及应用考核结果的能力；

具有进行工资核算及保险和住房公积金申报、征缴、转移等业务作及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力；

具有办理相人力资源管理主要课程关入转调离手续和处理劳动争议的能力；

具有从事人事、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力；

具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等作能力；

具有适应数字经济发展新需求的能力；

具有探究 学习 、终身学习和可持续发展的能力。

4、主要专业课程与 实习 实训

专业基础课程：管理学基础、经济学基础、劳动经济基础、统计与大数据技术、应用法律基础、市场营销、组织行为管理。

专业核心课程：人力资源管理基础技能、与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、劳动法理论与实务、人力资源服务。

5、职业类 证书 举例

职业技能等级证 书 ：人力资源共享服务、薪酬管理、人力资源数字化管理

6、接续专业举例

接续普通本科专业举例：人力资源管理

大学中人力资源管理主要学什么？就业前景如何？

主义基本原理概论

1、人力资源管理专业

2.艺术类：、英语、艺术概论。

人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能从事人力资源管理不同功能模块方案设计、作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

2、人力资源管理专业就业方向

本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

从事行业：

毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：

1 新能源

3 金融/投资/证券

4 贸易/进出口

5 其他行业

从事岗位：

毕业后主要从事人事专员、专员等工作，大致如下：

1 人事专员

2 专员

毕业后，、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：

2 上海

3 深圳

4 广州

5 武汉

6 杭州

7 成都

8 西安

3、人力资源管理专业就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的化水准不高，造成毕业生和市场的需要相很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

人力资源管理专业学什么 好就业吗

4、人力资源的专业知识课程：主要包含掌希望回答能帮到你，你也可以追问。握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论。

人力资源管理是很多人都在学的一个专业，但是有很多高考想报这个专业的学生及家长对该专业不是很了解，不清楚到底学什么，就业前景怎么样，以后好不好找工作，那人力资源管理到底怎么样呢？

人力资源管理专业也就是大家常说的HR，这个专业学的东西非常多主要包括会计学。统计学、管理型、经济学相关课程、市场营销、经济法等等。人力资源管理专业工作内容比较多，涉及的方面也比较广，所以学的课程自然也会比较多。

人力资源管理除了会学一些专业的课程以外，还会上一些大学公共课，大学英语、高数、毛概、邓论等都是所有专业学生基本上都要学的，所以这些科目都会有学分，而且还会有一些大学选修课程要上，这个可以根据个人兴趣爱好自由选择。

人力资源管理好找工作吗

人力资源管理工作并不难，但是工作以后也要看自己是否有天分，能不能干好这份工作，以至于未来能干到什么程度，赚多少工资，那都得看自己的能力。有一些研究生学历的毕业生还没有本科毕业生赚钱多，这就是天赋的异，当然也有可能其他方面也有异。

hr主要工作就是、考核、制定薪酬、组织培训等等，是一些行政人员从事的工作。在一些小公司，一般所有活都交给1-2人去做，分工也没有那么明确，基本上所有的杂活都会去做，但是每天事情也不多，很清闲。而大公司则不同，分工会很明确，人力资源管理就业前景也很乐观，只要你愿意学，有天赋，悟性高的话，会前途无量。

专升本人力资源管理课程有哪些

劳动关系与劳动法

一 专升本人力资源专业都考些什么科目啊

助理人力资源管理师（）要考两门内容，理论（选择题）、实务（简答） 都是回笔试

人力资源管理答师（二级）三门考试内容，理论、实务和论文 论文有个答辩过程

高级人力资源管理师（一级）三门考试内容 理论、实务和文件筐

二 人力资源管理专业专升本层次教学主要有哪些课程

人力资源管理专业专升本层次教学主要课程有：西方经济学、劳动经济学、人力资源战略与规划、工作分析、人员测评、劳动法和保障法、实用心理学等。

三 专升本，升人力资源管理的本科，要考哪些科目

对于统招专升本来说，人力资源管理专业考试科目有：大学英语（公共科目）、高等数学（公共科目）及人力资源专业基础课和专业课。说明如下：

统招专升本考试科目分为统考和校考两种。

（1）统考

考试科目：考试科目分文、理科，具体为：录取类别由专科阶段所学专业决定

考试科类；考试科目； 录取类别

理科；高等数学、英语； 理工类、经管类、农学类、医学类

艺术、体育专业经省教育考试院同意，可由招生院校组织专业加试，并在报名工作开始前完成。专业加试合格考生才能填报相应院校、专业志愿。

（2）校考

基础课和专业课，基础课为省统考，专业课为本科院校出题。

此外，统招专升本不能跨省报考。详见如下说明：

“普通高校专升本”全称“选拔高职高专毕业生进入本科学习统一考试”，又称统招专升本，普通全日制专升本，3+2专升本。是指普通高校专科应届毕业生经选拔在毕业之前三年级第二学期参加由省教育考试院组织的统考（部分省份为学校出卷），选拔进入普通本科院校进行2年制本科学习，专科阶段毕业后可升入所在省份设有对口专业的本科院校，并享受与普通本科生同等待遇，毕业时授予普通高等教育本科学历和书。报名对象只限于在校应届普通全日制生，英语必须过，有些省份要求过四级，无不及格记录且所报专业必须与所学专业对口或相同类别，且只限报考本省本科院校，不允许跨省报考。

四 人力资源管理专升本考试科目

院校专升本考试科目均为4门，即2门公共课、1门专业基础课、1门专业课。每门满分均为150分。

公共课和专业基础课分别为：

（1）师范类专升本：

理工类（一）：外语、教育理论、高等数学（一）

理工类（二）：外语、教育理论、高等数学（二）

文史类：外语、教育理论、大学语文

艺术类：外语、教育理论、艺术概论

理工类：、外语、高等数学（一）

经济（管理）类：、外语、高等数学（二）

文史、外语、中医类：、外语、大学语文

法学类：、外语、民法

艺术类：、外语、艺术概论

上述科目实行全国统考。除民法科目由组织命题、非英语外语语种由各省级高校招生办公室视本地生源情况自行确定是否开设并自行组织命题外，均由统一命题。专业课的考试安排，由各省级高校招生办公室确定（高等艺术学校艺术类专业的专业课由招生学校自行命题考试）。

师范类专业（除外语类专业外）考生的外语科目成绩，以其卷面分数的60％计入总分。

五 人力资源管理专业专科如果专升本需要考的所有科目

近代史纲要

英语（二）

俄语（二）

人力资源开发与管理

、政策与经济学

工作分析与评价

人员素质测评理论与方法

绩效管理

薪酬管理

人力资源管理高级实验

希望回答能帮助到你，你也可以追问。

六 我要报考人力资源专业（专升本），要考哪几科呢

考试科目:、英语、高等数学(二)

成考专升本考试科目为：两门公共课为、外语；一门专业基础课。

根据招生专业所隶属的学科门类共分为八个科类，公共课和专业基础课考试科目分别如下：

专升本

1.文史类：、英语、大学语文。

3.理工类：、英语、高等数学(一)。

4.经济管理类：、英语、高等数学(二)。

5.法学类：、英语、民法。

6.教育学类：、英语、教育理论。

7.农学类：、英语、生态学基础。

8.医学类：、英语、医学综合。

9.体育类：、英语、教育理论。

10.中类：、英语、大学语文。

(6)专升本人力资源管理课程有哪些扩展阅读

专升本类型有以下四种

1、普通专升本

普通专升本考上后需要再读2年本科(全日制学习)，普通专升本是属于普通高等教育，自06年起，211工程院校已停止招收普通专升本，各省普通专升本招收比例严格控制在当年应届生5%内，并纳入高招，不再收取8000元赞助费，实行和普通本科生平价费用。

2、自考专升本

自考专升本是自考性质的本科，即本科段。自考专升本一般称为专套本，因为其学习形式自由，报考时间和专业不受限制，文凭认可率相比后2者认可度要高，所以很受学生欢迎。

3、成考专升本

成考专升本即高等教育（高考），参加统一的入学考试，考试通过比较容易，录取率高。高考分为专科阶段和专升本阶段，每年一次报考机会。

4、网络教人力资源政策与法规育专升本

网络教育也是一种高等教育制度，其性质大体和高考不多，也是需要入学考试，但区别是学校自己命题和阅卷，分春秋季招生。

专升本报名条件为，考生必须具有国民教育系列的专科学历，在读和的考生才可以参加专升本考试报名及考试，考试分数通过并录取后方可进入本科段继续学习。考生完成规定的教学，修满学分即可毕业并获得相应的书，符合条件者将获得相应的学士。

规定报名时间为每年12月16日起至12月30日截止（自考专升本报考时间和专业不受限制），报名地点为考生现学习所在学校，考生根据自己在专科阶段所学专业，按招生类别及专业选择相同或相近的本科专业填报志愿。

人力资源管理专业有哪些专业课程？

人力资源管理专业基本上所有的人都能做，但是真心做的好的人没有几个，而且在这里面滥竽充数的人比较多，真正能边做边学，积累经验的人比较少，能在大企业学到真东西的人就更少了。所以，你学人力资源管理很有前途，但前提是你要有天赋，适合在这一行干，能不用教就悟道东西出来，这样才能有好的发展。2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，企业管理，管理信息系统，企业文化与 人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmament）。

乌尔里克认为，现在剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及2 互联网/电子商务产品特性，或早或晚都能被，它们无法保证你就是赢家。

人力资源管理专业是什么？

人力资源管理专业都学些什么课程

人力资源工作城市：管理

学校不一样专业课也不一样吧！

主要课程：经济理论、管理学、西方经济学、统计学、会计学、人力资源管理、公共关系学、市场营销学、组织行为学、人员组织与设计、科学、人力资源战略、业绩管理、人员素质测评、计算机应用等。

人力资源专业开设的课程主要有薪酬期权管理，管理技能，人际关系与管理沟通，组织发展与变革，企业人力资源变革，企业形象设计与组织文化建设等，要不你给我个邮箱，我有人力方向的一些资料，可以发给你

人力资源专业学哪些课程

实习实训：对接真实职业场景或工作情境，在校内外进行实施、培训实施、绩效考核、工资核算、员工入转调离办理等实训。在校企合作企业人力资源部门及当地公共性人才服务机构、经营性人力资源服务公司等单位进行岗位实习。

人力资源专业学的课程有：

1、人力资源专业大一到大二的主要课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发。

2、人力资源专业大三到大四的主要课程：员工素质测评、职业生涯管理、与选拔、人力资源管理、专业英语。

3、人力资源专业学经济学和相关课程：主要包含管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

5、人力资源专业的基本知识课程：主要包括掌握人力资源管理的定性、定量分析方法、文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

人力资源专业就业前景：

人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的。管理，最合理的配置，程度的开发和激励等也逐渐成为以及企事业单位倍加关注的问题。

人力资源主要工作：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工选拔，绩效考核，薪酬，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。所以就业前景文科；大学语文、英语 ； 文史类、法学类、教育类、艺术类非常好。

请问人力资源管理专业主要是学什么的呢,主要有哪些课程呢?

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人力资源管理专业除公共基础课以外的专业课主要:

接续高职本科专业举例：人力资源管理、企业数字化管理

管理学、西方经济学、劳动经济学、组织行为学、保障学、人力资源管理概论、绩效管理、工作分析、职业生涯设计等。

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