关于kpi和okr的区别和联系，kpi绩效考核三大指标这个很多人还不知道，今天欣欣来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

kpi和okr的区别和联系，很多人都不知道

1、区别如下：1、管理思维的不同OKR因为不强调达到目标的分解参数和分析，需要的是员工从下而上的驱动力，个人的创造力，是管理方法中的X理论，相信人性本善，有积极的自驱力去完成目标。

2、KPI更多的是使用在可以量化的部门或者目标上，是管理方法中的Y理论，相信人性本恶，需要靠管理者不停的监督管理员工在一定的范围上工作。

3、2、OKR需要达到的是创意的结果，KPI需要达到的是指定的结果。

4、OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”，其含义不同，OKR要求我们将一定时间内先的要求明确出来，将完成目标重要的瓶颈选择出来，KPI要求我们将重要的指标选择出来。

5、3、适用的业务种类不同OKR更多适用于知识密集型业务，KPI适用于劳动密集型业务，知识密集型业务通过KPI管理效率相对较低，KPI定出来意味着对于某个业务流程如何运作达到预期结果是已知的，然而知识密集型业务是如何成功运营尚未知的内容，使用OKR会更加科学。

6、4、制定的方式不同OKR是通过管理层和团队自上而下，再自下而上地制定，使得上下结合，做到全方位对齐，而KPI是由公司管理层自上而下的确定，强调组织目标的分解和关键工作指标的衡量。

7、OKR与KPI的联系：两者的本质区别是底层的逻辑上的，而不是形式上的。

8、它们都是目标管理工具，OKR关心结果，KPI关心过程，它们本质上并不冲突，是可以互通在一起的。

9、由于企业的水平不同，KPI的实施落地也不一样，在很多KPI实施到位的企业里，OKR的特点，这些企业的KPI也有这些特点。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。

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