学校扣除教师绩效工资合法吗？

不会扣的

学校扣除教师绩效工资当然合法了，如果教师在教育工作中存在着重大的问题的话，学校会结合教师的实际情况，向上一级部门反映，会扣除该教师的绩效工资。

学校会扣老师工资多少 学校扣教师钱合法吗

你好，有这么几种情况，扣工资的是合法的，比如说代扣个人所得税，代缴保障的个人缴费部分和住房公积金的个收集证据到劳动保障局投诉，如果不想干了想拿回钱直接离开的可以申请仲裁。人缴费部等。或者是分抵扣用人单位的损失。也就是说，你的行为给学校造成了一定的损失，这个是需要扣除的，并且也是合法的。

学校组织教师参加培训省级培训扣工资吗

但是公立学校苛扣老师的工资是不允许。

教师有获得报酬待遇权利。教师的报酬必须按时发放，不得拖欠教师的报酬，不得克扣或变相克扣教师的工资。教师有权要求足额支付工资报酬，包括基础工资、职务工资、课时津贴、奖金及其他津贴在内的所有工资收入。因此，如果学校扣除教师工资收入，侵犯了教师的报酬待遇权。根据我国《教师法》第七条第四款规定，教师有按时获取工资报酬，享受规定的待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。这就要求学校不得克扣或变相克扣教师的工资。因此，学校扣除老师绩效工资是属于侵犯教师报酬待遇权的行为。另外，第七条第六款规定，教师享有参加进修或者其他方式的培训的权利。这也属于教师的基本权利，不得以其为借口克扣教师绩效工资。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

学校可以以个别学生作业未完成为由，随意克扣学科教师的工资吗？

(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的;

如果出现问题的话，可以和老师协商。

这是严重违反学校规章制度的。

学校是以教育为手找学校协商，不成，到保障申请劳动休裁。段和目的。

学校可以以学生上课睡觉为由扣老师工资吗？

另外，针对生源流失严重的问题，您可以仔细找找该校的毛病，并且对照义务教育法，只要违法立即向门报告，黑他一手。

如果可以的话，我学校的老师不知道会被扣多少了，连是的课也睡，而且还睡得更香，那的谁扣他的工资呢！所以以学生睡觉为理由扣老师工资的纯属扯蛋！

不可以随意扣老师的工资是不合法。啊

编制内教师请假如何扣工资

学校没有权利，随便扣老师的工资。

【法律依据】：《共同做学生的工作。中华教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受规定的待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工或者其他形式，参与学校的管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。

学校乱扣老师工资怎么投诉

可以向学校的管理上级反映并投诉。

学校拖欠教师工资可以找劳动门投诉。公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。

根据劳动法第九十一条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

【法律依据】

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老师辞职学校为何要扣工资？

三、绿化校园，让学生在环保、漂亮的环境中读书，家长肯定开心

这首先，学校扣押您的工资，这本身就是一种违反我国劳动法有关规定的行为。您可以向当地门或是劳动门（人社局）反馈要求查处。一般学校会被判返还您的工资并予以补偿。种是不合法的！

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

民办学学生流失扣班主任工资违反了哪条法律？

【法律分析】：有编制的首先，学校扣押您的工资，这本身就是一种违反我国劳动法有关规定的行为。您可以向当地门或是劳动门（人社局）反馈要求查处。一般学校会被判返还您的工资并予以补偿。老师请病假不扣钱。具体政策如下：1、病假在2个月以内的基本工资、级别工资、，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等性补贴全额计发；2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起，工作年限不满十年的基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。工作年限满十年的基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

我帮您捋一捋您要怎么

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一、请当地好的老师到学校任教，老师和升学率是家长最关心的问题。

二、改善学校的办学设备，设备好了，学生自然会留在这里

四、办特色教学，足球训练，二胡训练，英语训练找出适合自己的，要有自己的特色，别人才会重视你。不要眉毛、胡子一把抓。

五、注意宣传自己，好的学校也需要别人知道。

六、联系在你学校之前的学校，比如：小学的，多接触的老师，让他们，比你自己找更有作用。保持好的联系，总会起到作用

学校无故克扣临代老师的工资怎么办？

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

去劳动局申诉，进行仲裁谢谢。

我们劳动局见

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