我的辅导班取消了，五十多岁失业，该怎么办？

我觉得你应该坦然接受这一现象，并不是你一个人失业了，有很多人的辅导班都被取消了，可以干别的。此致

辞职单干的教师，后来都发展的怎样了？

辞职者持所在单位的《证明》到人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

他们可能开了单独的辅导班，每天上教师办理辞职的手续与注意事项：班时间都比较自由，挣的钱也比较多，有的自己办了，但是没有做好宣传工作，导致赔了不少钱。

教师辞职办辅导学校(教师辞职在家辅导学生违法吗)

很不错。因为很多辞职单干的教师，很多都办了培训班，收入都还不错。

1.如果为了理想

最典型的一个例子，就是我的前同事（当然我进公司之前他就离职了）——罗永浩老师，罗老师典型的理想主义，从我的原单位辞职后创立了“老罗英语培训机构” ，把在原单位看不惯、想不通、做不到的很多事情在自己的机构实现。

不过这个学校做的时间并不长，或者说他主管的时间并不长。可以说他又有了新的理想，就是做，但从另一角度来说，也是因为做学校比较难以让理想凌驾于利益之上，至少合伙人、投资人不认同，所以放弃是正常的。

除了罗老师之外，我身边认识的一些很有能力的前同事，个别人也是为了教育理想自己做机构或是加入了其他机构做管理，混的都不怎么好。

但直到现在，我还是坚持认为能为自己的某种理想作事情是很的......

2.如果为了自由

这里的自由还是指工作上的自由，而不是财务自由。如果你想出来单干是为了自由，这倒是很容易实现。

别自己开机构，也别和别人合伙开机构。因为一旦你管理一个机构，肯定就有各种事情需要你思考，还会给你很大的压力，那就等于是不自由。

我个人建议是好好做一个老师，你可以供职于不止一家机构，只是讲课。这样，你可以自由安排自己的时间，让机构根据你方便的时间去排课，这样的生活很潇洒。

但老师不好的地方在于，没有安全感。这个是自由职业者的通病。没有公司倚靠，就意味着你主要合作的机构突然因某原因减少甚至不给你排课了，这会使你的收入受到很大影响。当然，只要你自己不作，与人为善，做事规矩，一般不会遇到这种事情。

我的前同事从机构辞职后多数都处于这种状态，当然另一方面也说明，如果你没点本事，出来单飞也就只能得到自由了。

3.说说如果为了金钱

这应该是绝大多数人单干的最主要目的。赚钱有两条路。

再有，尽量多积累人脉。你身边的老师，的同事等等，未来都有可能成为你的合作伙伴。

当然，为什么还要让自己的教学过关？其一，这总是能让你吃饱饭的一门手艺；其二，你若不是本身有矿，那么单干也需要桶金的。

当一切你都能做的很好，那么可以考虑自己干了，教育行业的利润还是可以的。

第二条路是走教师路线，这就需要你从一入行就要努力备课，努力钻研业务。如果身边有你所学科的大咖级教师，一定要抓住一切机会向他学习，甚至有机会拜师更好。其实在教育行业，一个学科的大咖的收入，比大部分机构老板都要多，就我所在的二线城市，我认识的各科最强的几位大咖一年的收入大概在500W以上。

只是大咖每科最多两到三个，就看你是不是这块料，或是能不能为你的教学备课以命相拼了。

那些辞职之后，选择去私立学校教课的老师现在后悔了吗？

1、你要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准;

大部分都后悔了，因为私立学的教学要求比较高，工作也没有得到一个很好的保障，如果工作能力强，可能在学校地位比较高，如果只是刚刚毕业大学生，存在优势就比较少。

不会，当然，在南京这座呆得时间久了，也会觉得生活平淡了许多，天天重复同样的事情，经常会产生出去走走的想法。世界杯期间，一家报社打电话给我，希望我北上。当时正值“报业战时”，激战正酣，手头事情很多，不能一走了之，也就耽搁了下来。如今，世界杯已经结束，手头的工作也完成。当该报社第三次打电话给我时，我决定出去走一走，闯一闯。因为私立学校的薪资待遇会更高一些，会更好，在生活方面的压力减轻一些。

没有后悔，因为这是他们的选择，他们很享受他们的生活。

初中教师辞职后不能到当地的中职校任教吗？

这个需要你符合条件，然后去报考就可以了。

初中教师辞职后是可以到当地的中职校任教的，另外是辞职的，也不是被犯错开除教师资格的，是可以自由的选择任教的学校的。

那需要看没有相关的资格证明，有相关的资格证明才可以去，不配套肯定不行

这个具体要看你所报名的那个中职院校他的一个条件，如果你都是符合的，并且也有相关的单位出具的证明，那么就可以去报我在南京无房无亲，无牵无挂，正是出去走走的好时节。我今年25岁，我热爱凯鲁雅克的那句话：“我还年轻，我渴篇五：望上路。”考。

初中教师通常都是师范类本科院校或者师范类专科院校毕业的，而中职类学校目前任课老师大多要求硕士毕业生。

中小学教师离职对教育有什么影响？

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

1、人才流失。随着老师的离开，教育行业将失去经验丰富、资深的教育者。这可能会导致许多学生的学业受到影响，因为老师们不再有足够的时间来培养他们的知识和技能。教育行业将面临更大的挑战，因为它需要招募新的教师来填补老师离开后的空缺。新教师需要时间来适应工作，并且需要培训和指导，以便他们可以有效地学生

2、教育行业的质量产生负面影响。老师的离开可能会导致学生的学术成就下降。如果新教师没有足够的经验和培训，他们可能无法为学生提供高质量的教育。这可能导致学生的成绩下降，影响他们的未来发展。此外，老师的离开可能会影响学生的精神健康。学生需要一个稳定的教育环境，如果他们的老师频繁更换，这可能会导致学生感到不稳定和焦虑。

3、教师行业的声誉产生影响。如果教育行业不能保留足够的老师，人们可能会认为这是一个不稳定的行业，难以吸引更多的人才。代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，在县城农村等广大欠发达地区，由于财政不足，教育资金欠缺，大量代课老师被学校聘用。此外，如果学生的学术成就下降，这可能会导致人们对教育行业的信心降低。这可能会导致教育行业的形象受到负面影响，难以吸引更多的学生和家长。

4、教育行业带来机会。这可能会鼓励教育机构重新审视他们的和培训，以确保他们能够吸引并留住的教师。此外，中小学教师退出机制也可能会促进教育行业的改革和创新。教育机构可以采用新的教学方法和技术，以提高教育质量和学生学习成效。同时，教育机构可以优化教师管理和培训机制，以帮助新老师更好地适应工作。

中小学教师退出机制对教育行业可能会产生多种影响。老师的离开可能会导致人才流失和质量下降，同时也可能会对教育行业的声誉产生负面影响。然而，这也可能会给教育行业带来机会，鼓励教育机构进行改革和创新，以提高教育质量和吸引更多的人才。教育行业需要重视中小学教师退出机制，采取积极措施来应对这一挑战，以确保学生得到优质的教育。

事业单位人员教师辞职,没下文之前要回学校上课吗

面对这样的情况，您应该写好自己的辞职申请，也要用一个无法反驳的理由来申请辞职。

需要继续回学校上课。

由于需要整块的再学习时间及个人家庭原因，我考虑再三，决定辞去目前的职位。我会在本周内整理东西，做好交接，周末离校。

教师提交书面辞职报告后，在批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

年轻教师留不住，有能力的老师频频辞职，公立学校该怎么办？

提前一个月或者三个月和学校人事部门打招呼，一般建议教你可以积极的进行转型，这个时候你可以利用自己的优势，可以在网上开一些课程，然后要让观看视频的人付费。完一个学期。是个人的证件，和你有没有在学校工作无关，所以是你的还是你的。当然可以到其他学校求职。如果两个学校是友好学校的话你也可以申请看看能不能调动。

公立学校应该出台一些相关的政策，也要努力的提高教师的门槛。给教师提供一些良好的待遇，也应该提高教师的综合薪资。也要全面的发展学校的规章。

一定要选拔的老师，应该提高他们的薪资待遇，也应该给他们提升晋升的机会，应该扩大生源，提高教学实力。

公办教师辞职手续怎么办理

代课老师和学校签订了服务协议，可以友好的跟学校进行协商，找到双方都可以接受的解决方式，争取在不伤和气的情况下正常辞职。

向学校提出申请，由教育行政部门审批。

《劳动合同法》第三十一条规定 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

提前打辞职报告，一个月之后，单位批复不批复都算离职。但是如果一旦后面发生一系列的，你要提供当时一个月前已递交辞职报告的证据。

扩展资料

注意事项：

1、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。

2、一般同意，也会同意的，所以一定要好好和谈。

2、现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是你的缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳;

人事档案存放人才交流中心;

3、住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交;住房补贴已计入工资，如果你不在单位上班是没有的。

建议你不要主动辞职，可以跟单位及主管部门谈判，不满足你的条件你就不辞职。

相关法规：

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用相关人事管理法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理x年x月x日权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：(一)和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事机密工作，或曾从事机密工作，且在规定的保密期内的。

目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入大企业工作，找不到理想的工作，无法办理保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为问题，因此，事业单位人员应当在发生辞职争议后60天内，及时提请人事争议仲裁，切实保障自己的权益。

以下是由出国留学网提供的教师辞职报告书的文章，希望对大家一定的帮助。更多教师辞职报告书的文章内容尽在出国留学网。

篇一：

诸校大鉴：

起笔首表谦意!承蒙诸位厚爱，工作成绩未出之时，便呈上辞职书，辜负了诸位的期望，深感惭愧。

截止今天，我已在捷丰一年而三月有余，这十三月的工作经历，于我弥足珍贵，但我的亮点乏可称陈,探知深浅后，自卑心起，沉漠满面。人说：观一山而知山高，观二山知山小，观三山而知人小，观四山而知心小，而来捷丰深耕几日，便觉一已渺小微薄，因而，也更需风浪的淬火磨砺。经慎重考虑，决定结束我在公司的工作。对于此决断，颇费踌躇，尤其是深感对不住诸位公司的期盼与关怀，再此特向诸位表示遗憾谦意，并对于先前关怀教诲，脱帽致谢!

我之请辞，无关待遇劳酬，绝非个人私怨与人事相处，盖因自己无法适应公司企业文化，无法适应此地人文生态，毕竟能力有限，愈强做挣扎，愈感困缚迷茫。异化自我，为人做笑，终究不得解脱。所以最妥善之解决方案，乃以主动退出为宜。至于如何退出，尊悉安排，协商合谈，敬请垂顾，我洗耳恭听，等候批示。

预谢诸予以批准!

顿首辞致

敬礼谨启

liuxue86

篇二：

尊敬的学校：

20xx年3月2日，这是我永远铭记的日子。在这一天，我在《现代快报》得到了步入后的份工作，使我得以衣食无忧。如今，我在这里已经工作两年有余。这两年内，承蒙垂爱，我经常可以得到一些称赞与溢美，心中不免窃喜与感激。

以前朋友给我做过一个心理测试：当你被风吹走，你希望落在哪里。选项有花园、沙漠、闹市等，我选择了挂在树枝上。结果该选项对应的是：“你是一个热爱漂泊的人。”

南京是座养人的城市，在这里生活很安逸，很舒服。但我自认自己还是个有的年轻人，经过了认真长考之后，终于做了辞职的慎重决定。尽管我热爱南京，但我清楚，我还有一颗上路的心。我渴望去一个新鲜的环境，过新鲜的生活。在舒服与折腾之间，我还是决定选择后者。

这是我辞职的原始动机。我衷心感激《现代快报》诸位这两年多来的关心与指点。如今要走，心中不安与歉疚。再次感谢报社的厚爱，预先一并感谢对此辞职申请予以批准。

敬礼!

liuxue86

篇三：

尊敬的校：

难得一聚，我珍惜;终有分离，我回忆。不敢忘记雷校及其他和同事对我的关爱与支持;不能忘记温润的泰顺、美丽的育才、可爱的孩子们;不敢忘记雷校的谈话、林校的鼓励、闵老师的叮嘱……在这里的五年，我确实感受到许多、学习到许多东西。惟有感谢，惟有感恩!

祝育才发展的越来越好!祝大家身体健康、工作顺利、万事如意!

此致

敬礼!

liuxue86

篇四：

尊敬的：

您好!我是心理指导老师。作为一名心理指导老师，主要的岗位职责包含：宣传、普及心理健康科学常识，帮助学生掌握一般的心理保健知识; 开展心理健康教学、研究工作，培训班主任及相关教师; 对学生进行心理测试，建立学生心理档案; 对学生问题进行初步诊断，解除学生困扰，帮助学生培养良好的心理素质，提高承受挫折和应对挫折的能力，形成良好的意志品质。

然而这个学期我又多了好多岗位职责，好像生活老师要做的事情我全都在做了，这是让我无法接受的，因此我选择向您提出辞职。我将继续辅导我的学生直到这个学期结束，希望学校能够安排后续的人员跟我交接工作，谢谢。

敬礼!

liuxue86

尊敬的：

写这封辞职申请时我百感交集，想到的只有一句话：其实不想走。因为周围有许许多多在我的工作和生活中给我莫大帮助的和同事们;因为我热爱现在的这份工作，也更热爱着我周围的人;因为这儿像是我的家，你们像是我的家人;因为我曾经在这里和你们一起共同努力，完成一项又一项的任务……

五所是我毕业后的份工作，自2003年4月入所，在这里工作的一千二百多个日子，是我人生的一笔财富，有太多的不舍，但是很多实际的问题摆在我的面前，我不得不考虑离开。

我必须澄清以下问题：首先，我并不对单位有任何意见，恰恰相反，我喜欢这里的工作环境和氛围，大家一起努力，一起解决问题，在这里我学到了很多的知识，工作能力有很大的提高和进步;其次，我对没有任何看法，是给了我相当大程度上的信任，给了我很多难得的锻炼机会;，我不对同事们有意见，工作上，他们给了我真诚的帮助，在生活中，他们更是给了我许许多多的关心和爱护。

在这里，再次对五所给我提供了如此珍贵的工作机会表示衷心的感谢……

让我感谢五所，因为是她给了我人生的份工作;

让我感谢我的，因为你们的信任和知遇之情，让我有了极大程度上的锻炼和提高;

让我感谢我的同事们，因为你们的帮助和关爱，让我在五所工作的日子里充实而愉快。

愿五所事业蒸蒸日上，前途无限。

敬礼!

liuxue86

代课老师想辞职学校找不到老师不放怎么办

3、《解除聘用曾经读过一本书，开篇页，就几句话：有爱，有工作，有希望。在这里我找到了工作和希望，但是还有一个仅靠我的努力而无法完成的任务尚未最终解决，那就是可以说是一个人尤其是女孩子一生中最重要和珍贵的东西——爱情。现在年届而立，父母的养育之恩无以回报，再也不能给他们增添任何思想上的负担，希望给父母家人有所交代。我再也不能一味逃避我必须承担的这一部分责任，因此，我决定辞职去考博士，一为能够在知识上进一步深化和加强，二为能够解除父母的忧虑，尽快解决自己的终身大事。基于以上原因，我郑重提出申请，希望得到您的宽大和谅解。合同证明书》自己也留一份，因为之后的档案或人事关系转移等也许会用得到，个地方政策不尽相同，依具体情况而定。

要耐心地和学校进行沟通协商。

从教育机构或者是正规学校办理离职后的老师为什么不能外面自己开班，反被？

2、在开学前假期内，翻看学生基本情况表、了解学生大致家庭构成（尤其是单亲）。

我觉得，你被的原因应该是你没有依照现在的政策规定，依法办理营业执照和相关申请手续，属于违法经验行为，所以才会遭遇！

你辞职的话不是没有退休金吗？？花钱上医院办个证明，证明自己有某些病，休病假原来入职的时候，合同里应该注明：行业离职后几年以内不能从事相同工作

请问：当教师的要辞职，需要哪些手续和程序？辞职后，是否还保有？是否还可以到其他学校求职？

条路是走管理路线，就是你自己当机构老板或是在其他机构任高管，那这就需要你职业生涯初期在机构里尽量多的做事情。除了让自己的教学过关（机构前10%水准）之外 ，还要尽量去做一些其他方面的事，比如教学服务、教材研发、设也就是说员工要提前一个月打辞职报告，单位批复后办理相关工作交接手续对自己对单位都好。但是有的时候是员工想辞职但是单位会担心当时没找到合适的人又或者种种原因不能批准员工的辞职。班排课，甚至是咨询等，这能让你对教育行业有一个全面的了解，未来自己开机构时会少走弯路。

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