与大学校园文化建设

3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，真正做到按需设定。

（图）克隆羊“多莉”

学校制度层面包括哪些 学校制度含义

七、班作业组班教导会制度

英国和我国等国在80年代后期先后利用胚胎细胞作为供体，“克隆”出了哺乳动物。到90年代中期，我国已用此种方法“克隆”了老鼠、兔子、山羊、牛、猪5种哺乳动物。

但为什么其它克隆动物并未在世界上产生这样大的影响呢？这是因为其他克隆动物3、教师队伍建设制度：加强教师队伍的建设，制定教师的职务和职称评定制度，加强教师培训和职业发展，提高教师队伍的素质和能力。的遗传基因来自胚胎，且都是用胚胎细胞进行的核移植，不能严格地说是“无性繁殖”。另一原因，胚胎细胞本身是通过有性繁殖的，其细胞核中的基因组一半来自父本，一半来自母本。而“多莉”的基因组，全都来自单亲，这才是真正的无性繁殖。因此，从严格的意义上说，“多莉”是世界上个真正克隆出来的哺乳动物。其特点就在于它与为它提供遗传物质的供97年2月23日，英国苏格兰罗斯林研究所的科学家宣布，他们的研究小组利用山羊的体细胞成功地“克克隆技术是科学发展的结果，它有着极其广泛的应用前景。在园艺业和畜牧业中，克隆技术是选育遗传性质稳定的品种的理想手段，通过它可以培育出优质的果树和良种家畜。在医学领域，目前美国、瑞士等已能利用“克隆”技术培植人体皮肤进行植皮手术。这一新成就避免了异体植可能出现的排异反应，给病人带来了福音。据1997年4月4日，上海市第九人员医院整形外科专家曹谊林在世界上首次采用体外细胞繁殖的方法，成功地在白鼠上出人耳，为人体缺失器官的修复和重建带来希望。克隆技术还可用来大量繁殖许多有价值的基因，如治疗糖尿病的胰岛素、有希望使侏儒症患者重新长高的生长激素和能抗多种疾病感染的干扰素等等。

克隆是人类在生物科学领域取得的一项重大技术突破，反映了细胞核分化技术、细胞培养和控制技术的进步。 原是英文clone的音译，意为生物体通过细胞进行的无性繁殖形成的基因型完全相同的后代个体组成的种群，简称为“无性繁殖”。

“克隆”一词于1903年被引入园艺学，以后逐渐应用于植物学、动物学和医学等方面。广泛意义上的“克隆”其实是我们的日常生活中经常遇到，只是没叫它“克隆”而已。

（图）克隆羊“多莉”的研究者伊斯维姆.穆特

克隆技术

“多莉”的诞生，意味着人类可以利用动物的一个组织细胞，像翻录磁带或复印文件一样，大量生产出相同的生命体，这无疑是基因工程研究领域的一大突破。

（图）克隆羊“多莉”

英国和我国等国在80年代后期先后利用胚胎细胞作为供体，“克隆”出了哺乳动物。到90年代中期，我国已用此种方法“克隆”了老鼠、兔子、山羊、牛、猪5种哺乳动物。

但为什么其它克隆动物并未在世界上产生这样大的影响呢？这是因为其他克隆动物的遗传基因来自胚胎，且都是用胚胎细胞进行的核移植，不能严格地说是“无性繁殖”。另一原因，胚胎细胞本身是通过有性繁殖的，其细胞核中的基因组一半来自父本，一半来自母本。而“多莉”的基因组，全都来自单亲，这才是真正的无性繁殖。因此，从严格的意义上说，“多莉”是世界上个真正克隆出来的哺乳动物。其特点就在于它与为它提供遗传物质的供97年2月23日，英国苏格兰罗斯林研究所的科学家宣布，他们的研究小组利用山羊的体细胞成功地“克克隆技术是科学发展的结果，它有着极其广泛的应用前景。在园艺业和畜牧业中，克隆技术是选育遗传性质稳定的品种的理想手段，通过它可以培育出优质的果树和良种家畜。在医学领域，目前美国、瑞士等已能利用“克隆”技术培植人体皮肤进行植皮手术。这一新成就避免了异体植可能出现的排异反应，给病人带来了福音。据1997年4月4日，上海市第九人员医院整形外科专家曹谊林在世界上首次采用体外细胞繁殖的方法，成功地在白鼠上出人耳，为人体缺失器官的修复和重建带来希望。克隆技术还可用来大量繁殖许多有价值的基因，如治疗糖尿病的胰岛素、有希望使侏儒症患者重新长高的生长激素和能抗多种疾病感染的干扰素等等。

克隆是人类在生物科学领域取得的一项重大技术突破，反映了细胞核分化技术、细胞培养和控制技术的进步。 原是英文clone的音译，意为生物体通过细胞进行的无性繁殖形成的基因型完全相同的后代个体组成的种群，简称为“无性繁殖”。

“克隆”一词于1903年被引入园艺学，以后逐渐应用于植物学、动物学和医学等方面。广泛意义上的“克隆”其实是我们的日常生活中经常遇到，只是没叫它“克隆”而已。

一挥而成皂白不分但求无过Baph

学校教学常规制度的管理细则包含哪些内容？

（1）对教师执行基本要求情况作常规检查。不能根据学校规定按时完成和上交各种资料不能根据学校要求完成听课、课件制作等情况的在期末常规考核时予以扣分。

为了进一步加强教学常规管理学校以教导处为主建立教学常规管理小组。管理小组负责日常的宣传、指导、督促、考核、评价、提出奖惩意见每学期末负责做好教师的量化考核工作。

（2）对教师认真备课情况作常规检查。课前缺乏准备甚至无教案进教室上课的情况查实后作为一次扣0.1分。

（3）对教师作业的布置和批改情况作常规检查。按《教学常规》第1314条的要求和《瓦房子镇中学教师业务检查条例》要求（3）以企业缺少人才的专门课程为主的网站或机构。批改学生作业。教导处每学期检查不少于两次还将对学生作业进行抽查。

（4）对组织考试情况作2、其目标是培育良好的性格品质、开发智力潜能、增强心理适应能力、激发内在动力、维护心理健康、养成良好行为习惯。即育性、启智、强能、激力、健心、导行。常规检查。平时的月考工作不负责任一学期不进行阶段考查或者考查全部采用外来试卷不能够根据教学实际需要出卷。期中评估、期末考试不能认真做好质量分析不能认真进行试卷讲评或者考试成绩弄虚作假的查实后作为一次扣0.1分。

（5）对尊重爱护学生情况作常规检查。课堂上讥讽、嘲笑和侮辱学生体罚或变相体罚学生查实后扣减任课教师0.05分该教师将承担一切后果学校将给予纪律处分并记入其业务档案。

（6）对调课情况作常规检查。未经教导处同意擅自调课或改上自习课的情况查实后扣0.1分。

（7）对上课情况作常规检查。没有特殊情况不准时进教室上课或提早退课（包括辅导课）上课时接听手机等查实后作为一次工作扣0.1分。

（8）对忠于职守情况作常规检查。工作时间擅离岗位影响到调课、会议、活动、学生教育等学校正常工作的情况查实后扣0.1分。

（9）对认真监考情况作常规检查。学校组织的期中评估、期末考试发生监考教师没有按规定时间到场或擅离试场放任学生或在试场中做与监考无关的事情以及在试卷的收发、整理、装订中因主观原因造成错而影响阅卷工作的情况查实后扣0.2分。

【理思】学校文化的三个层面

3.教研组活动要做到“三定五有一规范”。即定时间、定地点、定内容。有活动、有主持人和主讲人，有发言稿，有记录、有成效。活动材料整理规范（能展示活动的过程性，体现发言、讨论的内容）。参与教师还要进行交流、讨论和研究。记录要切合实际。

二、制度文化:学期遵循的各项管理制度、规范要求，形成的一种文化传统。

三、精神文化:5．学校教导处负责代课教师管理制度············································ 53对各学科集体备课进行督查，并通报督查结果。校园文化的核心，属于观念层面的文化。

我国教育法规定的教育基本制度包括什么

教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。

我国教育法规定的教育基本制度包括义务教育制度、学校管理制度、教师队伍建设制度、课程设置制度、资源配置和保障制度、质量体系制度、特殊教育制度。

4、聘任制度的实施需要遵循一定的程序和标准。在聘任管理的流程中，要确保程序的严密性和透明性。在确定具体管理职务时，要充分考虑管理人员的资历、经验、能力仪器维修与保养制度·········································· 61以及道德品质等方面的综合素质，证明其具有胜任相关管理工作的资格。

1、义务教育制度：规定我国实行九年义务教育，对适龄儿童和少年提供免费的基础教育，保障他们受教育的权利。

2、学校管理制度：明确学校的管理体制和管理制度，包括学校的设置、管理和运行机制，推进学校内部管理的科学化、化和法治化。

4、课程设置制度：规定各级各类学校的课程设置，明确课程的目标、内容和标准，保障学生全面发展的教育目标。

5、资源配置和保障制度：明确教育资源的配置和保障机制，包括教育经费的投入和使用、教育设施的建设和维护、教育教材的供应等。

6、质量体系制度：建立教育质量监测和评估的体系，对学校和教育教学质量进行评估和，保障教育质量的提高。

教育法的作用

1、保障教育权利：教育法规定了公民的受教育权力，并明确了公民享有平等接受教育的权利。它确保了每个人都有机会接受教育，无论其背景、种族、性别、残疾等。

2、规范教育行为：教育法对教育活动中的各种行为进行规范，包括学校的管理、教师的职责、学生的权利和义务等。它促使教育实践在法治的框架下进行，维护了教育公平和质量。

3、促进教育发展：教育法为教育的发展提供了法律保障和指导。它规定了教育资源的合理配置、教育经费的投入和管理、师资培养和发展等方面的要求，推动了教育事业的持续进步。

学校心理健康教育的制度建设包括哪些方面？

第三步，修改。将讨论后的意见，以及与自己的不同见解由主备人用不同颜色的笔修改在备课说课卡上。备课组全体教师根据讨论的结果形成个性化教案。

在学校心理健康教育制度建设过程中必须建立的制度有：心理健康教育课程制度、心理健康咨询服务制度、心理健康评估制度、心理危机干预机制、心理健康教育宣传制度等。

1、心理健康教育课程制度：

制定并实施系统的心理健康教育课程，包括课程内容、教学方法和评估方式等，以培养学生的心理健康意识和心理调适能力。

2、心理健康咨询服务制度：

建立学校心理咨询服务中心或心理健康辅导团队，提供专业的心理咨询和辅导服务，帮助学生解决心理问题、调整情绪和提升心理素质。

3、心理健康评估制度：

进行学生心理健康评估，了解学生的心理状况和需求，为学校提供有针对性的心理健康教育和支持。

4、心理危机干预机制：

建立心理危机干预机制，包括及时发现学生心理问题、评估危机程度、提供紧急干预和转介服务等，以确保学生在遇到心理困难时能得到及时的支持和帮助。

5、心理健康教育宣传制度：3.组织本组教师参加相互观摩、听课和评课等活动。

，人们剪下植物枝条，扦插到土里，不久就会发芽，长出新的植株，这些植株是遗传物质组成完全相同的植株，这就是“克隆”。还有将马铃薯等植物的块茎切成许多小块进行繁殖，由此而长出的后代也是“克隆”。所有这些都是植物的无性繁殖，或称为“克隆”，它非常普遍，几乎每个人都曾见过。一、含义：

1、心理教育是心理素质教育与心理健康教育的简称，它是教育者运用心理科学的方法，对教育对象心理的各层面施加积极的影响，以促进其心理发展与适应、维护其心理健康的教育实践活动。

二、主要内容：

1、学生心理健康维护

这是以面向全体学生为主，通过常规的教育训练来培养学生心理品质提高学生基本素质的教育内容。具体而言，包括智能训练，学习心理辅导、情感教育、人际关系指导、健全人格的培养、自我心理修养的指导、性心理教育等。

2、学生心理行为问题矫正

这是面向少数具有心理、行为问题的学生开展心理咨询，行为矫正训练的教内容，多属矫治范畴。具体而言，包括学习适应问题。

小学教研室内部管理制度包括哪些制度？谁有知道的请说 谢谢

评先选优制度················································ 37

为加强对全市小学教学教研工作的管理，进一步规范小学教育教学行为，使多莉”的诞生，意味着人类可以利用动物的一个组织细胞，像翻录磁带或复印文件一样，大量生产出相同的生命体，这无疑是基因工程研究领域的一大突破。教学、教研工作更科学、更有效、更规范，特制定本规范。

一、教学办公会制度

1.学校要定期召开教学办公会。教学办公会要由主持。

（1）听取教研组长的工作情况汇报。

（2）为学科教学提出建设性的改进意见。

（3）加强与学科教师的沟通，听取学科教师对学校教学工作的建议和意见。

2.各学校要建立检查、监督机制。包科和负责教学的学校要在学期初对教研组、备课组、课题研究和方案等进行检查、批阅，批阅要签名；在期中、期末检测前对教研组、备课组的过程性材料进行检查、督促和指导，提出意见和建议，及时反思总结，通报情况。学校要对教研组长、备课组长、组员按学期进行业绩考核，特别是对在本校或在镇以上举行公开教学的教师，分为评议、群众评议、学生评议和硬件四部分进行综合打分，并将检查、评议情况纳入对教研组和个人的评价之中。

3.各镇(街、区)教管办要成立教科室，制定相应管理办法，负责对各校教研活动的开展情况参与、管理、指导。还要对各校的教研活动开展情况，进行抽查、指导，纳入对所查学校的综合评价中。

二、常规检查制度

1.对教学规范的管理要求。

对教师制定的实行教导处、级部或包科审批制，（要求审批签名），对制定中的不足提出修改建议和意见，修改批准后方可实施；开学二周内按照教学规范的要求由学校组织专门人员进行检查、打分，量化分数纳入到教师的业绩考核档案中。

2.对备课规范的管理要求。

备课管理是学校对教师业务管理的重要内容，是“自主互助、合作探究”课堂建设的保障。坚决杜绝简单备课、不备课上课现象的发生。各学校在学期初、期中、期末分别进行三次大规模的检查，其他时间依据各单位的实际，各级部还要进行定期或不定期的抽查。对检查中发现的问题和不足，及时总结、反馈，并指导教师修正，同时也要总结、推广经验，树立典型，开展备课展评、导学案评选、典型教师介绍经验等活动，以活动促备课的规范和质量的提高。教研室对教师备课的管理，主要是在视导和督导中体现，按照《规范》要求采取抽查的方法进行检查、量化，纳入到对学校的教学质量评估中。

3.对上课规范的管理要求。

（1）学校要加强对课堂教学的管理。一要做到勤检查。做到开全课程，上足课时，负责教学管理的学校要采取多种形式了解教学情况，通过开展听评课活动，及时发现问题，解决问题。二是结合“教师教学基本功比赛”和教师“自主互助、合作探究”课堂比武活动的开展，层层深入，不断提高教师的上课水平。

（2）各镇（街道）教管办要充分发挥教科室的作用，根据“三个有效”的要求，在全镇开展课堂教学专项督查及业务达标活动，通过各种活动的开展，将课堂教学改革推向深入。

（3）教研室要进一步加大教学视导的力度，通过看课、随堂检测、跟踪检测、召开学科教师座谈会等策略对课堂进行评价指导，与各科教师一起研究、解决教学中的问题，推动教学改革的深入。

4.对作业布、批规范的管理要求。

（1）学校要加强对作业的管理。一是作业布置，做到少而精，注重效果，实行教研组长质量把关制；二是通过大型业务检查，定期或不定期地抽查等方式对作业的布置、批改情况进行过程性检查、指导；三是组织作业展评，作业评选，及时进行表彰、鼓励；四是加强与家长的沟通、联系，充分发挥家长的帮教作用。

（2）加强对双休日指导性作业的检查、指导，进行抽查和分层评价，划定等级，按一定比例纳入到期中、期末检测的总体评价中。

（3）镇（街道）教管办要结合业务检查，加强对作业的检查和督促。教研室通过视导、督导等形式抽查部分学生的作业，纳入学校的量化评价中。

三、集体备课制度

1.集体备课时间：学校统一安排各备课组集体备课时间，每科每周一至两次，每次至少一个小时，一般要先周进行。

2.集体备课要求：

（2）集体备课要“四备、四精”，做到“两个发挥，四定五统一”。“四备”即备课标、备教材、备//：28学情、备教法。“四精”即精心设计教案和预习案、导学案、练习案，精心创设情景，精心选择例题和习题，精心选择教法。要发挥骨干教师的作用，发挥集体智慧。定时间，定地点，定内容，定主备人。统一导学案，统一进度，统一重难点，统一课末“堂堂清”练习题，统一单元检测题。

（3）集体备课在同年级同学科组内进行。（在平行班少、一个年级单科少于二人的单位，要采取不同年级同科或相近学科组成大集体备课组的方式进行。）集体备课每周不少于一次，备课范围不少于每科正课时数的1/2。集体备课内容包括：交流对教材、教法的分析情况，确定统一的单元目标要求、教学重点和难点，交流学会重点、突破难点的办法及确定统一的单元测试题，提倡分工协作集体备课。在集体备课的基础上，教师形成具有个性特色的教学案。

3.集体备课要分以下五个步骤进行：

步，分工。学期初由备课组长将课时备课分给每个备课教师，提出总体要求和重点内容，主备人开始备课，写成集体备课说课卡。

第二步，讨论。组织说课，由主备人介绍自己教（或学）案的设计思路，其他教师参与讨论，上述违反学校教学常规要求的各种情况将作为教师在校工作表现的重要依据在学期量化考核和年度量化考核中得到反映并视情况扣减学期末的量化考核分数。认真研究，讨论重点放在教学的重要环节（重难点突破措施、学法选择等）上，达成共识。主备人做好记录。

第四步，上课。根据共同研究的教案，组织课堂教学。也可以先由主备人上研究课，讨论修改后，其他教师再修改教案，实施自己的上课。

第五步，改进。经过上课，将成功的地方和存在的问题写在教案“教后感”处，作为以后改进的依据。对有所感、有所想的地方，深入整理写成教学反思。

4.集体备课的评价和奖惩。

各学校在常规检查时，把集体备课的说课案、教（学）案纳入常规检查的内容，并对它们定期进行总结、评比、展览，将评价结果作为评选备课组，教师的依据之一，与奖惩挂钩。

四、校本教研制度

1.学校在每学期开始前要制订以校为本的教研组活动，并按要求开展活动。活动安排要讲求主题性和系列性。

2.校本教研活动要按照教研组工作的安排进行，每学科每周至少活动三次，每次不少于一个小时。每个教师都要提前备好课，开展活动时要各抒己见，畅所欲言。

4.各学科每学期要安排公开课、观摩课、研究课，每个教师至少进行三节公开课。公开课、观摩课以展示教学的阶段性成果为主；研究课要针对教学中的某一侧面、专题进行研究。研究课要按“说-讲-评”一体化的模式进行。具体按下列步骤进行：

第二步，说课。主讲人进行说课，同科教师讨论，主讲//：28人根据讨论的结果进一步完善。

第三步，上课。要突出研究的主题。

第四步，评课。围绕研究的主题进行评课。

第五步，总结。教研组长要总结研究取得的成果，就专题研究的结果，形成一致的意见，再为下一次该专题的深入研究打下基础。

5.教研组要定期组织教研活动总结。对表现好的教师要进行表彰和奖励，对教研活动不积极的教师进行批评，并指导方法。

6.开展专题教研。进行学科校本研究规划，确定符合本校、本学科实际的长期和短期教研专题，在教研组的协调下实施课题实验与研究。扎实开展基于问题研究活动，突出重点，力求突破。

7.开展教法、学法研究。研究如何更好地提高课堂教与学的效益，如何提高学生的训练效益等与教学紧密相关的实际问题。

8.教研组要协助学校搞好教学常规检查。对教学常规落实好的教师要进行表彰和奖励，对教学常规落实不好的教师进行批评，并限期改正。检查成绩要与教师的奖惩挂钩。

五、听课评课制度。

1.定期组织公开课、观摩课。每学期每人举行公开课、观摩课不少于三次。青年教师每学期至少提供3节考核课（公开课、观摩课等、汇报课），“”骨干教师每学期至少提供2节课。

2.教师坚持听课评课。每位教师每周听课不少于1节。校干听课每周不少于2节。

3.教研组和备课组组织的公开课、观摩课，听后都要根据教研室出台的《评价标准》和这节课研究的专题进行即时评课。评课时，要从教学目标的达成度、教学策略的有效性、学生参与学习的积极性、学生发展变化等方面予以评价。

4.深入持久地开展听评课活动。采取课拉动，通过考核课、优质课、公开课、、优质课评选促进等办法，将听评课活动深入推进。通过听课、评课活动的开展，及时发现和研究解决教学中的问题，加强研究，提高课堂效益。

5.将听、评课数量与质量纳入个人考核档案。业务检查时也要定期检查听课记录的记录情况，作为业务检查的一部分。

六、诊断检测制度

（1）要持之以恒地抓好课堂教学质量四级检测，通过“堂堂清”、单元检测、期中和期末检测的开展，使教学不迷失目标，心中有数，调控教与学。

（2）要坚持定期召开不同层次的教学质量分析会。教师要重点总结成功的经验，分析出现失误的原因，以及下阶段教学工作的改进措施，按要求填写质量分析量表。这既是强化教学过程管理的手段，又是教学过程动态管理的依据。

（3）及时召开班级作业组会。要对学生进行个别谈话，找出成绩变化的原因，鼓励发扬优点，克服缺点，改进学生方法，提高学习成绩。（4）继续探索分层考评的路子。不仅要分层次讲，分层次练，还要有分层次考试，使各个层次的学生通过考试都有收获。

1.制定本组工作，组织安排本学科的教研活动。提出本学科教学改革的内容和目标，开展各项教学改革，总结交流教学、教研等方面的经验；负责审批各备课组的和总结。

2.本组教师落实学校教学工作，完成上级布置的各项工作任务。主持本教研组会议，研究解决存在的教学问题，带头研究集体备课。及时向教导主任和级部主任汇报本学科的教学和教研情况。

4.抓好检测的命题、阅卷和质量分析等工作，逐步建立本学科试题档案。并收集、整理本学科的相关资料，逐步建立教学资料库。

5.班主任每月要召集一次班教导会。同一个教学班的教师进行一次班级集体备课，召开一次班教导会。交流学生学习、思想情况，检查执行培优、辅中、转的效果，进一步分析学生的思想、学习状况，研究确定下一阶段的辅导对象，制定班级管理对策。此项记录纳入班主任备课检查。

八、教师学习培训制度

1.学校要负责教师的教育、管理、培训工作。认真组织教师学习教育方针、教育教学理论、课程标准和教材，不断提高自身的思想认识水平和业务能力。加强以校本培训为主的教师培训工作，通过以老带新、拜师、结对子等形式，全力提高教师业务水平。

2.研究教学常规。研究预习、备课、课堂教学、作业、测试反馈等，把集体备课和课堂教学作为研究的重点，每学期确定一个或几个研究主题，围绕主题，展开研究。

3.研究本学科集体备课的要求、措施及程序；研究抓优生优培、学困生提高和开展分层次教学、学生学习的方法和措施。

4.参与教学管理。参与对本学科教学、集体备课、课堂教学、作业、测试辅导等制度的制定和教学业务检查、评估和反馈、总结。参与本学科的教学质量的分析与评估。

5.针对教学中存在的问题，开展听课、评课活动。定时组织公开课、观摩课、课、汇报课等活动，努力提高课堂教学效益。

6.组织课外活动小组，有地开展优生优培和学生学习方法辅导。

7.组织学习先进单位的教育教学经验，结合本校实际抓好落实。

教学常规管理工作管理制度 ·································· 1

教学常规管理工作奖惩条例 ·································· 18

教师管理方案（考核评分细 则 ）······························· 22

教师考勤制度 ··············································· 26

值周教师制度 ·············································· 28

学生考勤制度 ·············································· 31

学前管理制度 ··············································· 32

作业教案评展制度 ··········································· 34

校务公开制度················································ 35

财经管理制度 ·············································· 36

师德师风教育制度············································ 42

师德师风检查考核制度········································ 43

学校档案管理制度 ·········································· 45

图书室管理制度 ············································ 46

安全工作制度 ·············································· 47

安全隐患排查制度 ·········································· 49

中高级职称教师帮带制度······································ 51

毕业班管理制度·············································· 54

听、说、评课制度············································ 56

、总结制度·············································· 57

学籍管理制度················································ 58

教师学习培训制度············································ 60

固定资产调出与报废审批······································ 63

学校仪器借用制度············································ 64

远程教育管理制度············································ 66

体育、卫生工作制度·········································· 67

中华教育法规定学校及其他教育机构中的管理人员实行什么制度

心理健康教育的含义和主要内容：

中华教育法规定，学校及其他教育义务教育通知书、取消留级制度 ······························ 44机构中的管理人员实行聘任制度。

拓展资料：

1、即学校和其他教育机构在、副、教务处长、年级主任等重要管理职务上的人员，必须经过严格的程序和程序的考察，才能够担任相关职位。而聘任的期限、待遇以及流程等方面，也需要按照相应的规章制度进行规范。

2、此外，教育法还规定了学校及其他教育机构中管理人员的其他一些制度，包括：“公开选拔、任用和考核管理人员”，“建立健全学校治理结构，发挥管理的作用，并保证各种管理权力合理分配、有效运行”等。这些规定旨在确保学校及其他教育机构在管理层面上的专业性和有效性。

3、教育法规定的学校及其他教育机构中管理人员实行聘任制度，体现了教育系统的专业化、公正化和科学化管理理念。这种制度对于学校和教育机构的管理非常重要，它能够有效提升学校管理的专业性和规范性，从而为师生创造良好的学习和教学环境。

5、同时，聘任也要遵循权利和义务相平衡的原则，管理人员在享受权益的同时也要承担相应的责任和义务。除了聘任制度之外，教育法还规定了公开选拔任用和考核管理人员的制7、特殊教育制度：制定特殊教育的政策和措施，保障残疾儿童和特殊教育需求的学生接受适应性的教育。度，旨在保证管理人员的聘任过程公平、公正和公开。

6、此外，建立学校治理结构，发挥管理的作用，促进各种管理权力合理分配和有效运行也是教育法中的重要规定。这些制度将为学校的管理提供重要的支持，进一步保证学校和教育机构管理工作的顺利进行。

7、总之，教育法对学校及其他教育机构的管理人员制度进行了明确的规定，这有助于提高学校教育质量、推动教育事业的发展和落实公平公正的教育理念。只有不断加强管理人员的聘任标准、完善管理人员的选拔考核制度，才能把学校和教育机构打造成的教育机构，同时也使教育更加公正、科学和有效。

我国制度化学校教育体系包括

开展心理健康教育宣步，备课。主讲人根据分配的课题进行备课，在备课时要充分体现所研究的主题。传活动，提高学生、家长和教师对心理健康的认识和重视，促进全校师生共同参与心理健康教育。

我国制度化学校教育体系分为四类：基础教育、高等教育、职业技术教育和教育。教育里既有基础教育和高等教育，也有职业技术教育。

4.教研室要加大检查、督促的力度，随机检查、参与各校的教研活动。教研室在教育督导和教学视导中要对各校教研活动进行相应的检查，通过查材料、座谈了解、观摩专题研究课等形式，全面了解学校教研活动的真实状况。教研员定期或不定期地参与包靠镇（或街道、区）学校的教研活动，对教研活动提出意见和建议，总结成功的经验与做法，不定时以简报的方式下发，推介各单位的好做法。并将上述检查结果纳入到对学校的综合评价。教研室将各单位教研活动的开展情况，作为评选先进教研组、备课组的依据。

因此，比较确切的分类是按院校类型将我国国民教育体系区分为两种：普通教育和教育。其主要异在教育对象和教育性质：前者是对青少年一代的职前教育，后者则是对已进入职业的的职后教育。

我国的学校体制就是按照这种两种教育体系的体制区分的，即普通教育院校和教育院校。但在两类院校举办两类教育上有交叉：普通院校也举办各类教育，如普通高校设立教育学院或学院，举办高等教育，院校也有招青年学生的；统计时，将普通高校的教育学院或学院、夜校和函授部归并在高等院校中。

培训学校制度包括哪些

在动物界也有无性繁殖，不过多见于非脊椎动物，如原生动物的分裂繁殖、尾索类动物的出芽等。但对于高级动物，在自然条件下，一般只 能进行有性繁殖，所以要使其进行无性繁殖，科学家必须经过一系列复杂的作程序。在本世纪50年代，科学家成功地无性繁殖出一种两栖动物—非洲爪蟾，揭开了细胞生物学的新篇章。

（一）各岗位的编制

1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。

2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由提出方案，报批准后实施。

（二）员工的聘用

1、各职能部门对聘用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用。

2、学校聘用的员工，一律与签订聘用合同，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

3、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习学校章程2、其目标是培育良好的性格品质、开发智力潜能、增强心理适应能力、激发内在动力、维护心理健康、养成良好行为习惯。即育性、启智、强能、激力、健心、导行。及规章制度，了解学校情况，学习岗位业务知识等。

（三）奖励及处罚

1、设立以下奖励方法：

（1）大会表扬

（2）奖金奖励

（3）晋升提级

2、处罚员工经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。

拓展资料：

教育培训机构是以学历教育或为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报门批准，增加课程或改变收费需要向门申请并获得批准后才可改变。

近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。一般来说，这种机构或网站会包含从幼教到大学，甚至博士或者出国等各个阶层的教育信息，也有包括对现任职位的工作者或者下岗人员等类别的技能培训，是以提供教育资源和培训信息为主要内容的专门或培训机构。

技能培训

商业培训19隆”出一只基因结构与供体完全相同的小羊“多莉”（Dolly），世界舆论为之哗然。“多莉”的特别之处在于它的生命的诞生没有的参与。研究人员先将一个绵羊卵细胞中的遗传物质吸出去，使其变成空壳，然后从一只6岁的母羊身上取出一个乳腺细胞，将其中的遗传物质注入卵细胞空壳中。这样就得到了一个含有新的遗传物质但却没有受过精的卵细胞。这一经过改造的卵细胞分裂、增殖形成胚胎，再被植入另一只母羊内，随着母羊的成功分娩，“多莉”来到了世界。

区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。

类别

（1）以教育教学知识和资源为主要内容的网站或机构。

（2）以职业教育为主要方向的相关网站或机构。

（4）提供再就业以及创业为主要内容的网站或机构。

（5）在线招生的信息类网站或机构。

（6）专业课程培训机构网站或机构。

参考资料：

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