什么是工勤编制?工勤编制是事业编制吗？

三预聘制适用于学校主系列专业技术岗位、辅系列专业技术岗位、管理2-图书馆：图书岗位和工勤技能岗位的人员聘用。实行预聘制的岗位，由二级单位在学校下达的岗位总量、结构比例和等级要求内，根据本单位实际需求自主调节确定。、事业单位的薪级工资怎么算

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可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

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高校预聘制有编制吗

只要未出现违法违规的情形，则可聘用至法定退休年龄；但若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。

预聘制适用于学校主系列专业技术岗位、辅系列专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的人员聘用。实行预聘制的岗位，由二级单位在学校下达的岗位总量、结构比例和等级要求内，根据本单位实际需求自主调节确定。严格意义上来说，它不属于编制。

预聘-长聘：

对于预聘-长聘，想必大家已经很熟悉了。国内“预聘长聘”实际是对 “Tenure-track”制度的本土再造，形式基本相似，均将教师聘用分为预聘和长聘两个阶段。

预聘可以被看作是一种长试用期，通常以3年为一个聘期。试用考察期最长可达两个聘期共6年。若考察通过，则授予教师长聘终身教职。

用一句话来概括“预聘长聘”的特点就是高风险高回报，通过长聘考核如同飞升，不通过则赶紧卷铺盖走。

预聘制是一种创新的人员聘用方式，不纳入事业编制系列，是事业编制人员聘用的补充。

现在高校改革之风愈演愈烈，想直接入编进高校越来越难，各个高校想出了许多“创新”的人才引进政策，比如预聘制：先签几年合同，没有编制、不转户口和档案，如果合同内评上高级职称就留下，评不上就得走人！还有师资博士后，也是没有保障，达到要求可以留下，达不到就得走人。

很多学校都开始采取这种形式的聘任制了，且不仅针对国内毕业的博士，也针对国外毕业的博士。如果不想面对这样的竞争压力，你只能找一个稍微一些的学校。不过，如果你能够在这几年中多出成果，顺利晋级副，你的前途会好不少。如果你有学术抱负，那就更需要这几年的打拼了。

学校中的事业边和工勤边有什么区别？

薪级工资：主要体现的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“事业单位聘用合同适用劳动合同法吗薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

首先纠正一下，不存在所谓工勤编和事业编。在学校，所有人员都是全额拨款事业编制，有区别的是岗位。如果是工人，那就是工勤人员岗位，教师是专业技术岗位，不从事教学的干部是管理岗位。这几个岗位一定条件下可以转换，比如工人，取得了相应学历，就可以报考，然后申报专业技术资格。

工勤编制是铁饭碗吗

《劳动合同法》＂附则＂规定：“＂事业单位与实行聘用制的订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”＂将实行“＂聘任制的”＂交由“＂法律、行政法规以及”来＂来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。

工勤编制是铁饭碗吗？

事业单位工勤岗，指的是：做清洁，后勤之类的岗位。在以前，这些编制待遇比一般岗位待遇，现在跟一般岗位做的事情不多，待遇也不多。比如：有个人的编制是工勤人员，现在不是做清洁后勤之类的工作，也可以分配来做民政、统计、社保等任何工作。

然而，随着时代的变迁和人们岗位需求的变化，工勤编制是否依然可以被视为“铁饭碗”呢？下面我们来分析一下。

首先，工勤编制的优势是拥有稳定的薪资和待遇。相对于一些外企、私企等工作岗位，工勤编制一般不会面临薪资降低和裁员的问题，即使面对经济困难时期，也很难出现在职员工薪资大幅降低的情况。此外，、事业单位员工在享受退休、医疗以及住房补助等方面享受的待遇也是比较优厚的。

缺点：发展空间、待遇距

然而，工勤编制岗位也存在不少缺点。最常见的就是缺少发展空间。由于工勤编制岗位的薪资、职级、职称等已经事先制定，一般很难在职业晋升上获得更大的空间。而且随着工作时间的增加，特别是到了中、老年期，很多员工的薪酬与工作压力不匹配，获得成就感和工作满意度也相对较低。

此外，在同一工作单位、相同时间段内，、事业单位员工的薪资与企业员工薪资距不小，特别是在面对实际消费需求增加、生活成本上升的情况下，其薪酬水平已经无法满足人们基本的生活质量要求。

综上所述，工勤编制并不能被视为完美的“铁饭碗”。虽然该类编制岗位具有稳定的薪资和待遇，但其发展空间相对较小，工作压力较大，获得成就感和工作满意度较低。同时，其薪酬水平与企业员工之间的距比较明显，无法满足人们对于生活质量提高的需求。因此，对于那些想要通过工作获得更大发展的年轻人来说，工勤编制并不是的选择。

工勤人员编制是正式编制吗?

4、行政：机关干部，如处长、科长。

工勤人员属于工人编制，不是正式在编，不能直接提拔为机关内的干部。事业单位各个岗位的权责分明，职能清晰，大家在各自的岗位上各司其职，正常情况下很少有直接换岗的。事业单位工勤人员如果想要成为单位中的“干部”，只有以下两种途径!

优点：稳定的薪资和

一、参加公选考试

公选，即公开选拔，全称是政干部公开选拔和竞争上岗。公开选拔面向进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

如果参加公选考试，机关内的工勤人员会有一定的优势，毕竟在单位有过工作经验，也算的上熟门熟路了。

根据《法》机关工勤人员不是，不能直接提拔为机关内的干部!要想成为正式在编，获得晋升，其中一个途径就是参加考试，通过选拔成为“干部”。

高校教职工分类

5、非行政类：可分为教师和非教师。

1、结论：工勤编制并不是完美“铁饭碗”首先分两大类：干部类和非干部类

2、非干部类：一般指不需要评职的，如后勤工人。

3、干部类又可以分为行政和非行政。

6、教师：在课堂里讲课。如：、副、讲师、助教。

7、非教师：

1-实验技术：管理实验室

3-其他：如医院医生等

高校是个小。麻雀虽小五俱全。不好分类。可按编制岗位分：1 行政干部（双肩挑的除外，只含行政编制开支含二线干部）2 专任教师（含双肩挑在编，按职称开支的）3 工勤（司机食堂等在编的）4 临时用工5 在编缺岗待岗人员。6 离退休干部7 离退休工人----不含校管基层核算单位，农场、工厂、附中、托儿所等医院

事业单位的工勤岗是什么编制啊？？

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制以及公益性岗位，根据《法》的规定，公参考资料：务员使用行政编制。

工勤岗位就是工勤编制，它既不是也不是事业编，待遇参公

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工勤人员编制是正式编制吗

工勤编制是指对于一些具有特殊从事职业性质的、事业单位从业人员以及企事业单位员工，制定一定的编制人数、额度和薪酬标准的人事管理制度。对于许多人来说，进入工勤编制意味着拥有一张稳定的“铁饭碗”，可以获得较好的待遇和长期稳定的工作环境。

法律主观：

“工勤人员”是指“工人”和“勤杂人员”的通称，也可以特指具有工人身份的，以前它与企业的工人是相同的，因为不是在企业所以不直接称为“工人”而称为“工勤”，它与具有“干部”身份的是相对应的（具有干部身份的的档案由当地人事局管理或者在人事局备案的人员)。目前工勤人员分两种：一种是正式的，档案由当地劳动局管理或者在劳动局备案的，享受财政拨款的人员。另一种是由用人单位自行聘用的临时人员，由用人单位自行支付 工资 。工勤人员往往从事一些辅助性的工作岗位，比如打字员、司机等等。 《事业单位人事管理条例》第二十三条机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励，参照本规定执行。

《中华行政处罚参考资料：法》

第三十四条

执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。前款规定的行政处罚决定书应当载明当事人的违法行为、行政处罚依据、罚款数额、时间、地点以及行政机关名称，并由执法人员签名或者盖章。执法人员当场作出的行政处罚决定，必须报所属行政机关备案。

机关工勤人员有编制吗

工勤编是什么性质

有编制的，机关工勤编制通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。工勤人员占用编制，为工人身份，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于系统，但不能转任为；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

扩展资料

一些地区对于新招收的工勤人员实行劳务派遣，不再具有事业单位工勤人员编制。未来事业单位有编制的人员只会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员。

如福建省漳州市出台的政策：对现有在编工勤人员，实行“老人老办法”。要求现有在编在岗工勤人员只减不增，其人事管理和经费渠道维持不变，原按10%核定的工勤编制单位，实行动态管理，对存有空编不再给予使用，人员只出不进，机构编制部门给予及时收编，调整转换为财政补助人员非在编聘用人员指标。

新补充的工勤人员，实行“新人新办法”，即采用“三个统一”：

一是统一实行劳务派遣。用人单位必须在核定的行政附属编制限额内向机构编制部门申报，经核准后，统一实行购买服务的管理方式，由用人机关与劳动派遣机构签订人员派遣协议，由派遣机构向用人机关派遣所需聘用人员。

并明确派遣关系、合同期限、工资报酬、权利、只要未出现违法违规的情形，则可聘用至法定退休年龄；但若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。义务等内容。每两年签订一次合同，并由用人机关、派遣机构对聘用工勤人员进行考核。

二是统一。实行派遣机关统一为聘用工勤人员发放工资、办理“五险一金”，执行机关同类人员工资待遇。

补助经费实行“超支不补，结余留用”的办法，由用人单位自主支配使用。各机关单位须在核定指标限额内聘用人员，否则机构编制部门可削减或取消该单位的工勤人员指标，门不予核拨经费。

参考资料来源：

参考资料来源：

高校预聘制有编制吗

严格意义上二、参加招录考试来说，它不属于编制。

预聘-长聘：

对于预聘-长聘，想必大家已经很熟悉了。国内“预聘长聘”实际是对 “Tenure-track”制度的本土再造，形式基本相似，均将教师聘用分为预聘和长聘两个阶段。

预聘可以被看作是一种长试用期，通常以3年为一个聘期。试用考察期最长可达两个聘期共6年。若考察通过，则授予教师长聘终身教职。

用一句话来概括“预聘长聘”的特点就是高风险高回报，通过长聘考核如同飞升，不通过则赶紧卷铺盖走。

预聘制是一种创新的人员聘用方式，不纳入事业编制系列，是事业编制人员聘用的补充。

现在高校改革之风愈演愈烈，想直接入编进高校越来越难，各个高校想出了许多“创新”的人才引进政策，比如预聘制：先签几年合同，没有编制、不转户口和档案，如果合同内评上高级职称就留下，评不上就得走人！还有师资博士后，也是没有保障，达到要求可以留下，达不到就得走人。

很个人觉得你说的预聘和师资博士后其实本质一样，我同学就是师资博士后入职的，当时进师资博士后的基本没有人淘汰，学院层面也会有保护机制。多学校都开始采取这种形式的聘任制了，且不仅针对国内毕业的博士，也针对国外毕业的博士。如果不想面对这样的竞争压力，你只能找一个稍微一些的学校。不过，如果你能够在这几年中多出成果，顺利晋级副，你的前途会好不少。如果你有学术抱负，那就更需要这几年的打拼了。

高校预聘制没有正式编制

高校的正式编制是事业单位,正式编制聘任就是进入事业单位编制。还有是非事业编制的,比如劳务派遣的,或者临时工就不属于。

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