职场如果老板不喜欢你

目前流行职场艺术，今天，你艺术了吗？

职场如果老板不喜欢你看到这封信,我有些哭笑不得。直接一点儿说,为什么老板一定要特别喜欢你重视你爱护你呢?现在的年轻人,个个都是家里的宝贝,可到了上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢?这也太自我了。要知道,职场人士千千万,老板愿意喜欢谁是人家自己的事啊。

上司喂养手册 《上司喂养手册》

但是，关键就在于支撑公司、团队以及你的人脉的，并不是规则和流程，而是为人处世的技巧。任何人与人之间打交道的事情，其实都可以适用。

我收到一个实习生的来信，说她刚刚进入一家公司，很快发现负责管理实习生的老板特别不重视自己，也不喜欢自己，对别人却特别好。她说，这样肯定没法学到什么东西，于是萌生了提前离开的念头。

看到这封信，我有些哭笑不得。直接一点儿说，为什么老板一定要特别喜欢你重视你爱护你呢？现在的年轻人，个个都是家里的宝贝，可到了上真不是这么一回事了。为什么人人都要喜欢你呢？这也太自我了。要知道，职场人士千千万，老板愿意喜欢谁是人家自己的事啊。

职场上，老板是否喜欢你，有可能基于很多因素。但最主要的有两点：你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方，也许你是一个非常好的人，也许你特别老实、真诚，也许你人见人爱花见花开，但职场的残酷之处恰恰在于，如果没有与职位相对应的能力，就意味着失败。

因此，你如果想当一个让老板、同事喜欢的人，最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人，那就更好了。依靠“年纪小、可爱、新来的”就指望大家都来喜欢你，这几乎是不可能的。

至于职场上的学习，并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西，关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习，哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态，老板的态度其实也就没那么重要了。相反，如果老板太喜欢你，很可能希望你成为他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。

退一步说，你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你，那该怎么办呢？我你看一本叫作《上司喂养手册》的.书。这本书说的是我最不喜欢的职场厚黑学，但我却读了好多遍，受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板，并且告诉我们应对他们的方式——当然不是迎合老板，而是要了解老板是哪种人，从而有的放矢进行有效沟通。

在职场上，沟通比什么都重要。而据我观察，85后、90后的问题就是不愿意沟通。我曾经也是这样，后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的，并不是老板真的不喜欢你，而是他根本还不知道呢。

总而言之，在职场上一定要做个的人，特别是在年轻的时候，要放弃“唯我独尊”的想法，让自己尽快成长起来，成为职场上一颗小小的明星，吸引别人来喜欢你，而不是坐在那里苦等。要知道，别人对你的态度，也是要靠自己努力才能得来的。

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离职前要跟上司谈话吗？

A:顺利完成就行 B:保证按时提交 C：改进工作程序或以其他方法快速赢得胜利

一、直接递交辞职信

(1)旅行安排。上司会规定好文秘人员要去的地方和时间。在有些情况下，你可以和上司坐一样的车、住同样的旅馆；在另一些情况下，你不一定所有的地方都去，或在某些地方呆的时间要短些。这时，文秘人员要按照上司的意图排出行程和程序表，标明出发时间、到达时间和地点(包括中途需停留或中转的地点和抵离时间)、每天的日程活动安排(包括充足的空余时间以便上司或文秘人员参加各种应酬及处理私人事务)。

造成的影响：现在很多大公司都会做背调，当你面试新公司时，需要填写上家公司的名称和人，有时负责的HR会简单打电话询问，如果你跟上家相处融洽，兴许上家会替你美言几句，反之就是一些，直接影响到新公司HR对你的看法，得不偿失。

二、跟先谈话毕业于浙江传媒学院97级节目制作专业，畅销书作家、编剧，被称为“情感奶爸”、最红的情感心灵、职场励志作家、作家百万销量俱乐部成员。2013年10月15日陆琪受聘成浙江传媒学院导师。2014年，担任浙江省网络作家协会。2015年，担任杭州网络作家协会。2019年，荣获浙江好网民代表。

当决定了自己要离职时，于公于私都要跟先通个气，让有个准备，毕竟是从全盘考虑的，要考虑你手上的工作，还得考虑谁能替代你的位置，还得安抚公司其他员工的感受，毕竟一个人的离职对在职的人或多或少会产生影响，所以给一定的缓冲时间就是在尊重，这也是任何一个职场人该有的素养。那么跟先谈话有这两个好处：

1、如果辞职是为了改善待遇条件，跟先谈话是为了以退为进

有时候，有少部分人并不是真的想要离职，想以辞职来为自己谋取利益。不得不说，这确实是一个加薪升职的方法，当然这种方法只针对那些能力强的人，这也是为什么不直接提交辞职信的好处，最起码主动权在自己手里；

2、如果辞职是为了谋求新发展，跟先谈话是为了留一个好印象

虽然说职场是利益场，但到了聪明的人始终都知道给留好印象，毕竟职场同领域的圈子就那么大，兴许哪一天就会产生交集，这是完全有可能的。如果在这个圈子中，能够积累自己的人品，对自己今后的职业发展起到重要作用。

通过两种离职方式的对比发现，先跟谈话要比直接递交辞职信的弹性要更大，效果更好。假如你真的想离职，那么正确的离职流程你得知道。

首先要告知上司自己离职的原因，说一些感谢培养的话，然后回来再写辞呈，再然后等待接替人员正式到岗之后，该移交的移交，做好交接工作，跟所有人打声招呼再如果你的直属不是太奇葩的话，建议先找直属谈谈。这不是流程问题，而是为人处世的问题。按照流程来说，其实跟不跟谈都是一样的。因为员工手册上一般都会注明“离职需要提前X天，以书面形式交到人事处”（大致），所以要是按照流程走的话，直接写完辞职信，交到负责人事的同事手中，这是合乎规范的。但是，关键就在于支撑公司、团队以及你的人脉的，并不是规则和流程，而是为人处世的技巧。任何人与人之间打交道的事情，其实都可以适用。比如说你想离职，当然可以直接交辞职信了事，甚至你交完辞职信第二天就开始不上班，也并不会影响“辞职”这件事的进程，负责人事的同事们当然是有很多方法来解决后续的问题，而且大概率也并不会影响到你之后的求职。但是，这样的话，你的直属其实是会背一部分的锅的。团队里有人“一声不响”地离职，直属至少也要背上一个“疏于关心”的锅。那么你说，他会不会对你有所看法？现实点来说，就算做不成朋友，好聚好散的普通熟人也比心有芥蒂的熟人要好上很多。

如果老板不喜欢你励志文章

A:当然 B:无所谓 C：新的战斗即将打响

我收到一个实习生的来信,说她刚刚进入一家公司,很快发现负责管理实习生的老板特别不重视自己,也不喜欢自己,对别人却特别好。她说,这样肯定没法学到什么东西,于是萌生了提前离开的念头。

25~35：感性思维，以是否与自己投缘为标准来选择朋友和同事。性格有时较为急躁，有时则优柔寡断。喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。提醒你，要在事业上有所成就，团队意识是必要的。

职场上,老板是否喜欢你,有可能基于很多因素。但最主要的有两点:你的能力以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方,也许你是一个非常好的人,也许你特别老实、真诚,也许你人见人爱花见花开,但职场的残酷之处恰恰在于,如果没有与职位相对应的能力,就意味着失败。

因此,你如果想当一个让老板、同事喜欢的人,最重要的就是提高能力。如果能同时做一个擅于沟通、品行端正、和同事和睦相处的人,那就更好了。依靠年纪小、可爱、新来的就指望大家都来喜欢你,这几乎是不可能的。

至于职场上的学习,并不会因为老板喜欢谁就会教谁更多的东西,关键还在于自己是否愿意去学。只要想学习,哪里都能学得到。当你有了一种不断学习的心态,老板的态度其实也就没那么重要了。相反,如果老板太喜欢你,很可能希望你成为他的心腹,而不是工作上的左膀右臂了。

退一步说,你很敏感地发现或者听说老板真的不喜欢你,那该怎么办呢?我你看一本叫作《上司喂养手册》的书。这本书说的是我最不喜欢的'职场厚黑学,但我却读了好多遍,受益匪浅。其中刻画了各种类型的老板,并且告诉我们应对他们的方式当然不是迎合老板,而是要了解老板是哪种人,从而有的放矢进行有效沟通。

在职场上,沟通比什么都重要。而据我观察,85后、90后的问题就是不愿意沟通。我曾经也是这7、有没有某位同事是你积极进取的楷模？样,后来发现很多困扰自己的问题其实都是由于缺乏沟通而产生的,并不是老板真的不喜欢你,而是他根本还不知道呢。

总而言之,在职场上一定要做个的人,特别是在年轻的时候,要放弃唯我独尊的想法,让自己尽快成长起来,成为职场上一颗小小的明星,吸引别人来喜欢你,而不是坐在那里苦等。要知道,别人对你的态度,也是要靠自己努力才能得来的。

如何向上司提交辞职信？

·笔记本

如果你的直属不是太奇葩的话，建议先找直属谈谈。

有些工作无法交给另外一座城市或国外临时办公室的助手处理，在这种情况下，文秘人员与上司一起旅行：

这不是流程问题，而是为人处世的问题。

按照流程来说，其实跟不跟谈都是一样的。因为员工手册上一般都会注明“离职需要提前X天，以书面形式交到人事处”（大致），所以要是按照流程走的话，直接写完辞职信，交到负责人事的同事手中，这是合乎规范的。

但是，这样的话，你的直属其实是会背一部分的锅的。

团队里有人“一声不响”地离职，9、旅行之前，当必须改变时，你的感觉是？直属至少也要背上一个“疏于关心”的锅。那么你说，他会不会对你有所看法？

现实点来说，就算做不成朋友，好聚好散的普通熟人也比心有芥蒂的熟人要好上很多。

职场修炼手册｜《欢乐颂》分享（三）: 安迪是个的“封疆大吏”

职场的人际关系比较复杂，如果自己能提前掌握交往的技能。不仅可以受到同事的欢迎，还能得到的重用。但是如果自己不懂职场的规则，就算自己的学历比较高，能力比较强，可能也无法获得自己理想的薪资。

在公司作为主管是一件令人高兴的事，但是上有老板下有职员的“夹心”生活并不轻松，如果不赶紧为自己佩戴几枚胸章，树立起威信来，就会很快被拉下马。

《欢乐颂》中的安迪聪明漂亮、精明强干，公司CFO, 是集颜值担当、高智商和自信的高级商业精英，是名副其实的“封疆大吏”。

可是一个“封疆大吏”做起来并不容易，如果没有在新公司树立起威信，老板不信任她，下属也看不起她，那她的职业生涯只得宣告失败。那么安迪是如何在新公司树立起威信的呢？可以分几企业管理出版社的《将心比薪》解析了员工应该具备的七颗心：心、主人心、学习心、结果心、忠诚心、感恩心、合作心。从企业员工互动的角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的将心比薪。个方面:

1 弄清楚自己的职权范围所在

安迪原是纽约高级商业精英，投资公司的高管，此番回国就是受谭宗明之邀，她的主要目的是为了寻找失散多年的弟弟，顺便帮助老谭收购红星，出任晟煊公司CFO, 从人事到财政的相关事宜归她管。

新官上任最要紧的事情，就是搞清楚什么是自己职权范围内的事情，要确立什么事情是你可以控制或决定，什么事你必须向上面请示。

弄清自己职权的另一个好处就是不会让自己做不明智的决定。如果一件事情在你敲定以后，下属们做到一半，大老板却否决了这项决定，那么你的威信将大大受损害，下属们会怀疑你在公司的地位，对你的命令将不会迅速执行，因为他们会怕情况又发生变化。

2 让业绩至少有一项突破

谭思明把价值几个忆的并购案交给安迪做，而安迪也不负众望，做出的并购(6)安排旅费。旅行时，商务人员可使用下列方法带旅费：方案得到董事会的一致赞赏。

老板通常都只注重数字的，任你企划书写的再好，具体设想谈得再妙，一段时间过去了，业绩没有提升，他的脸色就会难堪起来。所以，作为新上司的你，在工作一段时间后，至少要让某一项工作业绩有所突破，这样才能够让老板相信你。只有得到上司的支持，你在公司才有威信可言。

3 比别人更专业

安迪毕业于哥伦比亚商学院，曾任华尔街投资高管，拥有精准干练的言谈举止，对数字极为敏感，有超强的记忆力，有丰富的知识储备，分析工作能力极强。

空降晟煊，以年仅31的年龄成为主掌人事、财务的CFO，短短一周时间就了解了公司的财务报表和运营情况，并收服了下属的心，靠的不是权力的施压，而是有凭有据的数字分析。能力使人信服，当你的优势成为别人的遥不可及，才能让人仰视，而不是嫉妒。

如果别人处理不了的问题你能够轻松解决，你也比下属拥有更多的工作方法，你处在他们暂时达不了的水平，那么你就能很好的树立起自己的权威，上司不一定每件事都比下属做得好，但在工作上，你一定要有能胜过他们的地方，能够给他们提供好的思路、目标,指导他们用正确的方法，可以替他们的错误善后，这样才能够让下属真正地服你。

4 会控制情绪

安迪工作期间，接到樊胜美打过来的告知电话，说网上有黑她的帖子，要警惕，会毁了安迪声誉，安迪不予理会，继续开会安排妥当工作。

“情绪化”的上司会让下属不知所措，他们可能会怕你，但不一定会服你。经常怒火冲天，动不动就的上司会让下属讨厌。

好的上司应该具备良好的心态，随时保持平稳的情绪，处理问题的时候才能够具有良好的判断能力，保持较高的工作效率。面对繁重的工作和下属的失误，如果你都以一种举重若轻的态度对待，温和又不失果断，那么你会在周遭人的心中拥有很好的个人形象。

5 用“实干”来树立权威

安迪上班伊始，工作思路就很清晰，她安排秘书打电话到市场部和投资部并让他们带上各自项目到会议室开会，还要秘书把五年来的公司核心资料给她打印一份。

在讨论PC产品的工作会议上，安迪对数字记忆与心算能力超群，报告做的不好或者找任何想要推诿的借口，当场就被揭穿，安迪对数字抽丝剥茧的探究，对国内和市场的了解，让汇报者虚汗如豆，短短一个会议下来，安迪以然掌握全局状况，指挥若定。

一个好的上司必定是一个以身作则的上司，这里说的以身作则，不是指凡事都必须上司亲力亲为，而是说，上司可以通过以身作则来和影响他人。作为上司，你可以通过你自身的行动来表现出对下属的期望，以树立自己的威信。如果企划遇到了难题，作为上司的你坚持每天加班到深夜解决问题，这种行为不仅会鼓舞士气，也会让下属对你更加尊敬。

6 和下属保持距离

安迪曾是华尔街投资高管，工作习惯和方式很西化，而且本身安迪性格有点高冷，外表冷淡不苟言笑，让人觉得有距离感不易接触，不擅长与人交际。

一个有威信的上司必定会和下属保持适当的距离，太过亲密的关系会降低你在发布命令和指挥行动的权威。如果你经常和下属一起吃喝玩乐，他对你的情况非常熟悉，那么在工作中你要求他做某件事情的话，也许他就会用一种随便的态度来对待了。

上司把握好距离和尺度，不能太远也不能太近。这样才能够更好的协调工作。这种距离不是靠严肃来刻意规定的，也不是要将上司和下属划成两个不同的等级，更不是要上司随时挂着“拒人于千里之外”的冷面具。在不同的工作环境，上下级之间的距离也会不同，新上任的上司们应该分析自己的工作环境、和下属的性格等各方面，来确定自己和下属们的距离到底应该有多远。

7 要有担当和感。

面对公司刘思明的突发，樊胜美出于保护安迪以防受伤的良苦用心，劝她暂停工作休息几天，但安迪觉得她是公司首席财务官、人，不管发生什么，该做的一定要做，下属需要的是一个坚强的者，而不是遇到什么事情都容易被击垮的小女人，比起自己的人生安全，安迪觉得她更应该是负起。

安迪身上有职业女性的干练与强悍，工作中精明霸气十足的女强人作风也是被演绎得淋漓尽致，但她也有一颗单纯的心，凭借自己努力与勤奋和用心学习成为行业内的佼佼者，有着坚持本心为认为对的事情去努力的执着，承担所有压力也不轻言放弃。

不管生活有多少的风雨和艰难困苦 ，她都愿意积极去面对，从不低头，不埋怨，不要求回报只是坚韧默默的向前走着，从她身上依稀可以给人带来力量，带来对生活美好期望。

秘书办公内容：上司商务旅行文秘该做什么

但凡一个人直接递交辞职信，就说明自己的态度很明确，就是辞职。但是这种方法确实有些不恰当。当你向人事提交辞职信之后，人事必然会去找自己的直属上司询问辞职原因，假如你的直属上司对你的情况一无所知，岂不是让异常尴尬。尴尬之余，觉得你连最基本的职场素养都没有，完全不把他放在眼中，对你必然也不会有好的评价。

一位称职的文秘人员应该为上司的商务旅行作那些准备工作呢？以下是文秘人员在准备国内旅行时要履行的主要职责，希望能给大家一些借鉴。

8、负责某个项目时，你时常考虑的问题是？

(1)准备旅行和旅馆信息。旅行表要说明出发和到达地点、是乘飞机还是汽车、火车或轮船，出发和到达的日期及时间、座位情况、旅馆情况。

4、无所事事时，是否感觉比忙碌工作时更自在？

旅行要准备三份，一份给上司，一份给他(她)的家人，一份给办公室存档。如果办公室其他人想要并有权利要，应再额外准备一份。

(2)制定约会。约会表应该包括：城市名和省(州)名(如果是国外旅行，写明城市名和名)，日期和时间，与上司约会者的姓名、公司和地址，电话号码及任何备注或特别要提醒的事情。

如果上司与某位洽谈业务的人以前见过面，要把当时记录的档案找出，交给上司。

(3)为商务洽谈收集资料。把上司旅行中将要处理的每一个问题的文件准备好，如与某项要探讨的问题有关的信件、备忘录及其他相关资料。你可以用橡皮筋或大号回形针把所有相关的文件扎在一起，每一扎都要标得清清楚楚。

(4)决定旅行用品。把上司作商务旅行时需要带的信笺信封和文具用品列出清单。打点行李时按照清单检查，这样就不会落下任何东西。

旅行用品一览表

·信纸、信封(普通的、公司的、大号的)、邮票

·日历卡

·世界各地时间表

·电话号码表

·文件夹

·商业名片

·声像材料

·相关档案

·旅行指南和地图册、旅行目的地的风土人情介绍

·日程表、约会安排表、时间表和表

·护照、签证等

·钢笔、铅笔

·回形针、剪刀、橡皮筋、透明胶带、别针、尺子

·图章和印泥盒

·急救盒

(5)行李问题。上司也许想知道在飞机上可以免费带多重和多大的行李。文秘人员通过航空公司出版的旅行手册或旅行社代办人可了解这些信息。而且经常旅行的人总是增加他们的个人保险金以获得毁坏、损失的赔偿。要准备随身携带的行李，有些。主管人员短途旅行时随身带一只小提箱和一只公事包，或者一只从旁边打开有两格的公文包。可以把衣服放在下格，这样下飞机可直接去约会，而不必先去旅馆放行李。

另外，要为每件行李准备识别标签，注意每件行李里面还要放一套(出于安全考虑，有时不能把上司的姓名和地址写在贴在外面的标签上)，办公室要经常准备一些这样的标签。

a．预支旅费。有些公司为出人员提供预支旅费，等出回来报销。文秘人员拿到上司的出信息，就可以填表申请预支旅费。

d．信用证。在美国，如果旅费超过1 000美元，到国外旅行的人一般从银行购买信用证。信用证可以作为到大银行去的介绍信，可以在世界各地银行提取现款，直到信用证上的面额提完。文秘人员可以填写申请表，你的上司也必须当着银行代表的面完成这笔交易。

(7)建立旅行——旅馆信息资料库。如果上司经常出，文秘人员应该收集一些交通图、时间表和飞机时刻表，还要有一些介绍旅馆方面的小册子，并随时与旅行社联系，建立信息充实自己的资料库。

(8)办理旅行保险。如意外伤害保险等。

与上司一起旅行

(2)设备安排。大型宾馆都有计算机和其他设备供旅行者使用。此外，你的公司可能在当地有分公司，文秘人员可以使用那里的办公室设备。文秘人员也可以自己携带手提电脑、录音机等。

(3)行为举止。商务旅行的目的是为了工作，文秘人员每天都有可能忙于为上司收集信息、制定以后的旅行、作会议记录、为上司整理旅行档案、准备和处理信件等。另外，文秘人员可能是商务小组的一分子，代表着公司形象，因此必须在穿着打扮、行为举止方面多加注意，尊重当地的风俗习惯，并讲究礼仪礼节。要准备好个人的替换衣物及用品，正式场合穿着的服装应放在免烫储衣袋中。

直属上司是一个草包废物

·地址目录：电话、传真等号码

既然决定离职了，还管他什么感受，你觉得做的对就做就是了，干什么理会他的感受，自己没事找事了。

·手机、手提电脑、软盘、录音机，或者是掌上电脑等

他改了你在改回来就是了，改不回来就用他的，就要走了，怕啥他改完直接跟他说你改了就吧你名字写上证明是你改的不是我主意，不用吊他。

16、你最喜欢哪项运动？

去看看像养狗那么养上司--《上司喂养手册》，然后取代他

讨厌我怎么办？

17、一座30层大楼，你喜欢自己的办公室在？

干好自己的本职工作，每个月正长开支就行。管他的呢

而长安出版社的《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。

那你尽(4)工作交代。出发前，将自己外出时的工作交代他人代为处理，并把旅行前手头未完事宜记录在备忘录上，以便回来后不忘继续办理。必要时，安排好家庭事务。在旅行中，要随时保持与公司本部的联系，并注意对上司的健康、安全保卫工作。量投其所好。

爱情保卫战的导师陆琪今年多大年龄

把工作做好就行了，没有必要讨别人的喜欢，只要自己做的好，自然就会欣赏自己呢

陆琪43周岁，出生日期：1980年6月19日

c．旅行支票。这种支票经常带有不同的面值，如美国就有10美元、100美元、5 000美元等。文秘人员为上司在开有账户的银行或其他银行购买旅行支票时，要填写一张申请表语文出版社《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。，然后你的上司要当着银行代表的面在支票上签字。

著有《潜伏在办公室》1-2、《上司喂养手册》《上班奴》《婚姻是女人一辈子的事》《爱要深心要狠幸福不能等》《爱情急救手册》，其中《潜伏在办公室》系列总销量150万册。

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