哈师大管理学院的核心课是哪些?

一大批学生毕业后，在工作中极具创新精神和实践能力，做出了不少的成绩。这些靠自身实力发展的职业学校学子的成材事迹，成为了在校学生最生动最鲜活的教材。

上面的那位应该是城管的，不过城管的学生对师大公管专业有这么不熟悉么？公管有两个专业，一个是城市社区管理，一个是文化产业管理，两个专业的侧重点不一样。文化产业侧重于文化，经济，营销，创意策划方面，城市社区侧重于社区管理方面吧，对于社区的不太了解。核心课什么的，学了就知道了，首先两个专业有两门共同的管理学和公共事业管理，文化产业管理课程只要前面带文化了都不多属于核心课了，像什么文化产业管理概论，文化产业创意与策划，文化产业营销，公共关系，文化投资学什么的了。绩点什么的，只要你有两三门核心课达到90多分，绩点不多就能修够，而且就算你没修够，在师大，没有什么是钱解决不了的事，懂了吧？

职业院校管理的核心(职业学校管理特色亮点)

课程与教学是学校教育的核心，乃教育学的一条基本原理。从教育途径看，一个学校的教育途径是多种多样的，概括起来有：教学、体育活动、劳动、活动、团活动和社团活动等，无论从时间、空间还是设施看，全都主要为课程与教学所占据，这是课程与教学所具有的核心地位的客观体现。从工作类型看，一个学校的工作一般分为教学工作、务工作、行政工作和总务工作等，后三种工作都是为课程与教学工作服务的，这就从活动实施上保证了课程与教学工作是学校工作的核心。从活动目的看，教育的目的是促进学生德、智、体等全面发展，课程与教学的直接目的也是学生的德、智、体、美等全面发展，与教育目的直接同一，学校的其他活动的直接目的则只是单方面的，这也决定了课程与教学处于核心地位。

院校图书馆职业素养提升方法

教育化的基本内容就是系统地对个体进行有关生产与生活基本知识和基本技能的传授，授以行为规范，确立人生目标，培养人的角色。教育化就是要构件学习化。

摘 要：图书馆员职业素养体现在图书馆事业的建设与发展上。本文概述职业院校馆员的职业素养现状和提升的方法。

创新是包括职业学校校园文化在内的一切文化发展的本质特征。没有创新，就没有发展。因此，在职业学校校园文化建设上，一方面要借鉴其他学校有益经验、发扬本校优良传统，另一方面还要善于针对新情况新问题大胆探索。以就业为导向是促进职业教育发展的新举措，其改革实践过程也会为职业学校校园文化建设提出许多新情况、新问题，如：学制和学习形式的灵活性使以往按部就班实施思想教育的方式受到挑战，实践性教学环节的加强把职业道德教育提高到一个更为突出的地位，长班学历教育与中短期培训班并存要求校园文化呈现层次性、多样性和实效性，等等。没有创新意识，职业学校校园文化建设就谈不上与时俱进。

：职业院校;图书馆员;职业素养

职业院校图书馆员肩负情报服务和文献传递的职能，在各自的工作岗位上发挥不同的角色，据统计，全国有1000多所职业院校，在校生800多万人，但从服务效果和满意度来看，是不尽人意的。笔者认为，只有加强馆员队伍建设，提高馆员的职业素养，才能发挥职业院校图书馆的作用，以便高效地为读者服务。

一、图书馆员职业素养

职业素养是指在某一行业具备的行为规范、基本内涵和个人能力，在职业过程中表现出来的是个人和团队的综合素质，具体包含行业的道德、技能、行为、作风和意识规范，还包括时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、团队精神。

1.职业院校馆员的职业素养。职业素养主要包括职业道德、职业意识、职业技能、职业行为习惯四个主要方面，是指职业特有的需要遵守的行业行为规范，它表现为内在的职业精神与职业信念，外化表现为职业能力与职业技能的追求与培养，以能形成职业认同感、职业核心价值体系和职业竞争力为行业特质。职业院校图书馆员的职业素养即其在从事图书资料管理过程中表现出来的职业信念和价值追求，是经过长期实践所形成的综合品质。

2.职业院校图书馆员职业素养现状。目前，图书馆行业没有进行职业资格认证，也没有一套完整成熟的职业资格标准体系，对职业技能应达到的标准和尺度没有明确的界定和把握，行业规范化和职业化的模糊现状导致馆员大多对职业素养认知模糊，不能明确自身的职业核心技能和核心竞争力。在这种背景下，职业院校图书馆员的职业素养现状不容乐观。由于受到外部环境的影响，馆员的职业理念发生动摇，于是产生消极工作、还有的在外经商等，影响到工作，服务效率低下。同时，在管理上也是不清，制度混乱。再加上外部环境经济利益驱使的影响，已经深刻影响到职业院校馆员的稳定。

二、职业院校馆员应具备的职业素养

一般来说，职业院校的馆员相对复杂，人员结构也不尽合理，但无论怎样都应具备最基本的职业素养，具体包括以下几个方面：

1.综合的组织管理能力。在读者借阅的过程中，馆员要强化读者的阅读自觉性并将馆内的规章制度介绍给读者，让读者有一个好的阅读心态，使其怀着一种热爱读书的心情去学习。在管理组织方面，馆员要有相应的能力去束缚自己和读者，并根据读者的实际需要为图书馆制定出一系列的目标，将图书馆的馆藏内容组织到一起，利用网络分享给读者，使读者借阅时能够有目的性地去查阅书籍和相关的内容与知识。

2.具有现代信息技术运用能力。了解、掌握现代信息获取并运用技能，能够运用现代信息技术进行信息推送，便于读者阅读，节省读者时间。同时，也要有较强的信息收集、整理、分析、挖掘能力，能够将读者感兴趣的信息分类打包推送给读者，方便读者阅读，更有利于馆员进行自我学习。

3.业务素质。图书馆的藏书非常丰富，内容也非常多，图书馆员涉猎的专业繁多，要求具有相关学科的专业知识，还要懂外语，来指导读者查找外文资料，同时也要精通计算机和图情专业知识。当今，随着信息技术的发展，信息、知识网络获取更加方便、快捷，馆员一定要不仅能够挖掘本馆资源书获得信息，还要能通过发现网络中的信息资源。

三、图书馆员提升职业素养的途径

图书馆是高校服务的窗口，展现着高校的'素质与服务态度，是高校服务窗口的代表，馆员素质的展现影响着整个学校教师的素质。而图书馆与学校的发展关系密切，图书馆馆员需要不断地提升自我与工作技能，为学校发展做好服务。

1.更新观念加强服务意思。职业院校的图书馆一定要更新观念，各级和馆员要重视文献服务，为读者营造丰富的资源和服务场所，成为读者愿意来并离不开的教育休闲机构。在服务上充分体现专业特色、专业深度，打造自身核心竞争力和品牌，来完成科研、教学、育人等方面的整体提升。

2.加强系统的培训。馆员的队伍建设是图书馆最为棘手的问题，必须加强馆员的整体服务能力的提高，有采取系统的、有步骤的技能培训，如输出进修，上岗培训、以老带新或资源利用讲座等，完成各方面能力的提升。

3.实施激励机制。为了摆脱职业院校图书馆馆员人浮于事的现状，引入激励机制，完善考核标准，定期抽查，进行全员轮岗、末位淘汰等措施，增强绩效奖励等手段。

4.读者评价参与馆员绩效管理。采取综合评价法，如网上投票和微信选票等方法，公开、公正地让读者参与馆员的绩效管理。

职业院校职图书馆员在职业素养方面的提升，需要馆员自我不断学习、不断与同行交流、不断学习外国馆员的工作经验，更需要校方与读者的信任和鼓励，这样馆员在不断提升自我专业知识的同时，不断提升自身服务技能，服务工作越来越到位，工作做得越来越有声有色。

学校教育的核心是什么？

学校是有、有组织地进行系统的教育活动的组织机构。名称起源于。学校教育是由专职人员和专门机构承担的有目的、有系统、有组织的，以影响受教育学校教育者的身心发展为直接目标的活动。学校教育是与教育相对的概念，专指受教育者在各类学校内所接受的各种教育活动，是教育制度重要组成部分。一般说来，学校教育包括初等教育、中等教育和高等教育。学校主要分为四种：、小学、中学和大学。

学校：

通过主题班会活动，老师经常性地对学生进行职业道德和企业文化渗透式的教育，强调学生养成良好的行为习惯。

教育的核心不是传授知识和技术,而是学会做人做事。

课程 最近看到的题目

教书育人.

让学生成才

善，大学之道在明明德，在新民，止于至善。

传道授业解惑

浅谈职业学校的校园文化建设论文

（二）教育现代化的概念及其特征

浅谈职业学校的校园文化建设论文

摘要：

职业教育作为教育的重要组成部分，它的使命就是提高就业能力，提高个体在职业领域及生活领域的“生存计算机技术 课程体系 Ja技术 系统实训能力”。因此作为职业学校，应该努力进取，与时俱进，大力发展以就业为中心的校园文化建设。

： 职业学校；校园文化

一、校园文化建设中存在的误区。

职业学校校园文化建设是学校整个管理过程中的灵魂，是学校优良传统的结晶，是反映学校办学水准与文明程度的重要标志，体现了一个学校的活力和竞争力。但实际中校园文化建设存在一些误区。首先把校园文化局限在学生管理和思想建设的层面上，认为是学校内部管理的一项内容，把校园文化的建设完全依赖校团委和学生科，认为校园文化就是多开展文娱活动，重视校园文化建设就是多开展第二课堂；其次职业学校校园文化没有自己的特色，教师一味强调学生要认真学习专业知识和专业技能，忽略了学生才是校园文化建设的生力军，校园文化要在学生身上体现出来，第三，办学理念、价值追求离职业学校培养目标还有不少距，功利化、商业化太浓。校园文化这种状态显然不能适应现代职业教育的要求，长此以来，只能培养出知识单一，难以适应企业要求，长期不能适应环境的群体。

二、职业学校应以就业为导向来定位校园文化。

三、如何创新以就业为导向的职业学校校园文化建设。

（一）职业学校校园文化建设的观念要更新。

，要突出时代性。

当前“以服务为宗旨，以就业为导向，做高素质劳动者”成为职业学校的主导价值观念，并通过这个建设过程教师热爱职教事业、勇于改革创新，学生完善素质结构、掌握创业本领，从而增强师生凝聚力，实现学校的快速健康持续发展。

（1）抓教师的职业意识。

要经常组织班主任到与学校合作的企业实地考察，从深入企业中感受到强烈的市场气息，从而对学生起到言传身教，潜移默化的作用。

（2）抓学生的渗透教育。

（3）抓家长的观念更新。

学校要充分的利用一切可以利用的平台和家长交流。让家长了解目前的就业形式和就业状况。教育家长目光长远，要鼓励子女从小事做起，从基层做起。从而使家长、学校、学生三者之间对于就业达成共识。

（4）用成材典型引路。

第二，要具有创新性。

（二）职业学校校园文化建设的`内容要拓展。

以就业为导向创新建设职业学校校园文化，就要使师生员工把“以就业为导向”办学理念认同为学校的群体价值观念，并以此为核心丰富、拓展校园文化建设的内容。如：要强化对学生的职业定向教育，从开学天起，通过形成良好的舆论氛围，使其明确学习动机，端正学习态度，浓厚学习兴趣，形成正确的职业观。要更加重视对学生的职业道德教育，通过提供良好的校内外环境对其进行职业性格塑造。要通过创设相应的精神和物质环境，培养学生有较强的作能力和创造能力，以适应其就业和创业的需要。

1、养成教育。好的行为习惯的养成是一个人内心品质的外化和为人处事的基础。学校应以法制教育、师德教育予以配合。

2、职业形象教育。职业形象教育和职业道德教育、职业思想教育紧密结合。

3、就业教育和创业教育。这将为学生成功迈入打下良好基础。

4、校风建设。校风是学校教育、教学质量的晴雨表，优良的校风是全体师生长期努力的结晶。

5、加强学生思想道德建设。把职业道德培养和职业能力培养紧密结合起来，培养学生爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献的精神和严谨求实的作风。注重加强德育实践活动，努力提高德育工作的针对性和实效性。

6、加强创业教育和职业指导工作，学生转变就业观念，同时也要为学生提供就业服务，把毕业生就业率作为德量职业学校办学质量和效益的重要指标。

一是必须坚持“以人为本”。职业学校校园文化建设应始终围绕就业为导向， 提高学生素质来开展， 以一切为了学生，为了一切学生和为了学生一切为宗旨。高校要真正成为教育服务机构，学生管理工作必须树立垒心垒意为学生服好务的思想，一切从维护学生的权益和需要出发，一定要有浓厚的人情味， 更地发挥好人文关怀在管理中的作用。

二是必须依靠全体师生。校园文化是全体师生在学习、生活、工作中形成的，是建设的主体，切切实实发动全体师生参与，使他们都得到自我教育的机会，从而调动起主人翁的积极性。

三是要“跳出”校园搞建设，使校园文化建设呈现开放性。以就业为导向使职业学校建设与、经济发展结合更加紧密，光在校园围墙内搞建设是不现实的。校园文化建设也是一样。

所以，必须加强实践环节，通过在实践中感悟具有时代精神的价值观念，增强辨别分析能力，提高综合素质。“体验教育”是很符合职业学校学生特点的一种教育方法，到企业实习、实训、顶岗能使他们接受到良好职业道德意识的熏陶。

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浅析技工学校学生管理:深圳华夏技工学校下跪

2.没有建立完善的考核、激励制度

随着我国经济的发展，对技能人才的需求越来越多，对其素质要求越来越高。而技工学校对学生的管理是否得法，是否符合学生身心发展的特点，将直接影响到技校的教育质量。当前，技工学校的学生管理工作面临着许多新情况、新问题。如何结合学生实际情况和学校特点，提出技校学生管理工作的具体任务，不断加强和改进技校学生管理工作，积极探索新形势下技工学校学生管理工作的新途径，是摆在我们技工教育工作者面前的一个值得探讨和亟待解决的新课题。

以人为本的管理理念是关于以人为本的思想内涵在管理方面的基本体现，也是现代科学管理的核心和本质。学校应树立人本管理理念，从根本上确立“以人为本”、以“学生为中心”的观念，内部各项管理都要服务于教学，服务于教师，服务于学生，学校要为教职工创造一个良好的工作环境和职业发展环境。

一、技工院校学生管理的现状

现时期技工学校招生难，录取的学生分数低，学生基础、底子薄，有的是上不了普高才上了技校。因此，这些学生文化基础薄弱，学习自觉性不够，没有明晰的人生理想和奋斗目标，缺少学习的动力，思想不稳定，自我管理意识淡薄，自控能力普遍较，给学生管理造成很大难度。

从学校各科室的角度来看，认为学生管理是学生科、专业科、班主任的事，这就造成了学校除学生科、专业科以外的科室不愿意管理学生，形成各自为阵，互不干涉的局面。于是所有涉及学生的事情似乎只有学生科和班主任才是真正的落实者，从而造成学生只看学生科行事，其他科室及代课老师不顶用的现象。

学校为了加强学生管理，建立了一系列的管理制度，促进班级的管理和学生个人的管理，但是在执行这些制度的时候，不同程度的存在落实不的现象，从而滞后了学生管理工作的提高。

4.学生自我管理能力

5.班主任工作有待进一步加强

有的班主任对学生管理不严格，与学生接触少，不了解学生，很难做到有的放矢，对症下。

二、职业学校教学管理存在问题的对策

1.健全学校内部机制，提高管理水平，加强学校内部机制的改革

2.加强学生的自我管理，发挥班团干部的带头作用

技校学生正处在少年与青年的过渡阶段，有少年的天真、烂漫和依赖性的一面，又有青年的自主、自尊、自立的一面。在教师的指导下发挥班团干部的作用对于学生的自我管理，及早适应有一定的作用。班团干部存在三个方面的问题，即“选”“管”“用”。选择班团干部是非常关键的，选得好，选得准，可以协助班主任带好一个班。选班团干部的较好方法是：学生选出候选人，班主任结合科任教师确定并明确班团干部的具体分工。这样，班团干部既体会到学生的支持又感到老师的信赖。

3.加强班主任队伍建设

我们深刻体会到班主任既是学生班集体的组织者、、教育者，又是学生的知心朋友，因此，抓好班主任队伍建设，是学生管理工作顺利开展的必要前提，是贯彻落实学校各项工作和各项 规章制度 的基本保证。认真制定、执行班主任工作考核细则，改变以往班主任工作做好做坏一个样的局面，使班主任的工作考核与班级的目标管理相挂钩，与班主任津贴相挂钩，与年度考核、评先选优和职称评聘相挂钩，考校内容上全面体现学生管理各个环节，同时也能反映班主任每月、每学期、每学年的工作情况，充分调动班主任工作的积极性。

4.加强学生思想道德建设

大部分职校生自觉低人一等，自尊心容易受到伤害，加强思想教育还其自尊是使其自立、自信的基础。杜威说过：“尊重的欲望是人类天性最深刻的冲动。”使其逐步树立起做人的自尊，抛弃“破罐子破摔”、不思上进的错误思想，逐步树立起正确的人生观、世界观。找准自己的位置，发现自己的价值，积极主动地向着自己既定目标努力奋斗。此外还可开设专门的心理咨询服务站，有针对性地进行心理教育。

5.规范学生的言行

建立和健全各种管理制度，对学生的作息出勤、仪容仪表、言语举止和纪律卫生等进行量化管理。对缺勤和不按时作息、不注意仪容仪表、打架、不尊重教职员工等行为，用行分进行量化。根据量化分对学生进行严肃处理。建立配套的处罚管理条例，对学生按照量化分情况进行必要的处理，以维护规章制度的严肃性。建立纪律强化培训班，每周对量化考核不合格的学生，要强制进行纪律强化培训。

总之，做好技校学生管理工作关系着学校的发展和人才的培养，也是技工学校提高教学质量的重要因素，是我们技工教育工作者义不容辞的。它需要全体师生员工共同参与，各部门协同配合，做到齐抓共管、整体推进。

（作者单位：山东省济南市学院）

石家庄科技职业学院是军事化管理吗

二、职业教育化理念

石家庄科技职业学院是一所普通的职业学院，没有军事化管理。学院以培养技术型人才为主要目标，注重实践教学和专业技能培养。学院的管理模式与其他职业学院相似，主要以教学管理和学生管理为核心。学院并未采用军事化管理手段，如军事化纪律、军事训练等。学生在学院内的学习和生活中，不需要接受严格的军事化管理要求。

关于如何做好高校教学管理工作，主要有以下几点思考：

现代职业教育理念具有包括哪些方面

教育，教化培育，以现有的经验、学识推敲于人，为其解释各种现象、问题或行为，其根本是以人的一种相对成熟或理性的思维来认知对待，让事物得以接近其最根本的存在，人在其中，慢慢的对一种事物由感官触摸而到以认知理解的状态，并形成一种相对完善或理性的自我意识思维...但同时，人有着自我意识上的思维，又有着其自我的感官维度，所以，任何教育性的意识思维都未必能够正确，而应该感性式的理解其思维的方向，只要他不偏事物的内在；教育又是一种思维的传授，而人因为其自身的意识形态，又有着另样的思维走势，所以，教育当以最客观、最公正的意识思维教化于人，如此，人的思维才不至于过于偏，并因思维的丰富而逐渐成熟、理性，并由此，走向最理性的自我和拥有最正确的思维认知，或许，这就是教育的根本所在。

现代职业教育理念主要包括职业教育现代化、职业教育化、职业教育产业化、职业教育终身化等四个方面.

一、职业教育现代化

（一）现代化的含义

现代化有广义和狭义之分。广义的现代化指的是工业革命以来现代生产力导致的生产方式的变革，引起世界经济加速发展和与之相适应的过程；狭义的现代化则是现代工艺以及科技革命推动了整个人类向工业转变，使工业化渗透到经济、、文化、思想等各个领域并引起组织和行为的深刻变革。

教育现代化实质是指以整个现代化的客观需要为动力，用文化的全部成就武装教育的各个方面，使教育具备适应和促进整个现代化的能动力量。一般地讲，教育现代化包括三个层面：一是教育内容、教育技术手段的现代化。二是教育制度和教育管理的现代化。三是人的教育观念以及教育行为现代化。这三个层面，是相互依赖、相互影响、相互制约的。

（三）职业教育现代化

所谓职业教育现代化，指的是要以转变人们的职业教育观念为基础以完善职业教育体制为根本，以现代化的教育内容及教育手段为中介，建立为国民经济发展培养大批合格的劳动者的现代职业教育体制。包括职业教育观念的现代化、职业教育体制现代化、教育内容、教育手段的现代化。

（一）化

所谓化，指的是社通过各种方式，使自然人逐渐学习知识、技能与规范，从而形成自觉遵守与维护秩序、价值观念与行为方式，称为人的过程。

（二）教育化理论

（三）职业教育化

职业教育化有其特定的含义。它主要包括，（1）保证女童和妇女接受职业技术教育与培训的机会均等；（2）为失业者和各种处境不利人群提供各种正规与非正规TVET（技术和职业教育与培训）；（3）对所有成员进行职业指导和咨询；（4）促进弹性入学，以实现终身学习与培训。

三、职业教育产业化理念

（一）产业与教育产业的概念界定

产业是指能在国民生产总值形成过程中提供净收入的行业。我们认为，教育产业的界定主要依据教育学校教育的核心是教学工作。学校是培养人才的摇篮，不同于其它企事业单位和组织。它是为学子的成长和未来事业奠定良好品德及文化科学知识的基础阵地。因此，教学工作在学校教育体系中处于核心地位。在一定历史发展阶段所具有的准公品和私人产品的属性。

（二）职业教育产业化

职业教育是教育产业化的重要组成部分。.职业教育产业化包括教育规律与经济规律相同统一、教育的宏观统一性和微观多样性相结合、合理分担教育成本与多渠道筹措教育经费相结合三个基本原则。

总结起来，教育产业化有五种思路：（1）多主体办学；（2）以市场为导向建立灵活的职业教育运行机制；（3）实行产业化经营；（4）办好校办产业；（5）法人应具有良好的管理、经营才能。

四、职业教育终身化理念

（一）终身教育概念的界定

终身教育是人的一生中所受到的各种教育的总和。可以将终身教育的特点概括为：终身教育具有整体性特点，它面向全体成员，并且把一切具有教育功能的机构（组织）联系起来。终身教育是持续的，它贯穿于人的一生的全过程。正规教育及非正规教育要呈现一体化。

（二）职业教育终身化

职业教育终身化是指每一个成员一生中都要接受职业教育。它包括四个原则：即职业教育“终身”原则、职业教育与普通教育相结合原则、正规教育组织和非正规教育组织相结合原则、人人受教育与人人办教育相结合原则。

现代职业教育理念主要包括职业教育现代化、职业教育化、职业教育产业化、职业教育终身化等四个方面.现代化有广义和狭义之分。广义的现代化指的是工业革命以来现代生产力导致的生产方式的变革，引起世界经济加速发展和与之相适应的过程；狭义的现代化则是现代工艺以及科技革命推动了整个人类向工业转变，使工业化渗透到经济、、文化、思想等各个领域并引起组织和行为的深刻变革。

知识和技术教育

职业院校“教学诊断与改进”的特征是什么？

1.学生素质相对不高，学习兴趣淡薄，行为习惯

1、以培养适应生产、建设、管理、服务一线的高素质技能型专门人才为根本任务。

（三）职业学校校园文化建设的方法要改进。

2、以需求为目标、岗位技术要求为主线设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案。

3、以培养学生的技术应用能力为核心构建课程和教学内容体系，基础理论教学以“必需”、“够用”为度，专业课加强针对性、实用性，实践教学在教学中占有较例。

4、以学生“双证书”为培养目标，以“双师型”师资队伍的建设为关键。

5、产学结合、校企结合是培养高素质技能型专门人才的必由之路。

关于如何做好高校教学管理工作的几点思考

高校教学管理工作是一项繁琐复杂的工作，同时又是一项需要不断努力探索勇于创新的工作，高校教学管理人员作为教学活动的组织者和管理者，要不断的提升自我修养，树立服务意识，强化人性管理，确保教学工作的高效运转和教学质量的提高。

：高校教学管理人本科学规范创新

高校的教学管理工作是高等教育的重要组成部分，是学校管理工作的重中之重，是教学工作的保障，高校教学管理工作的持续提升是高校成功发展的重要标准，只有真正实践高校教学管理的核心价值，提高教学质量，改进培养机制的完善，才能推动高等教育的发展。

一、提高自身素质，培养职业精神

1.树立坚定的理想和信念。认真学习富有时代特征和现实生命力的强大思想武器，掌握其内涵精神实质，培养崇高的思想行为和精神世界，有正确的世界观、人生观和价值观，发扬艰苦奋斗精神和务实作风，有从事教育事业的志向、抱负和追求。

2.要有奉献精神。现代中，高校的教学管理工作节奏快、任务重。这种特点要求我们在工作中要为人师表，修身律己，内心沉静，全心投入工作，职业情感浓厚，甘于奉献，不计较个人得失，始终保持昂扬向上，奋发有为的精神状态。

3.营造良好的人际关系氛围。面对教师、学生甚至家长等不同的服务对象，需要协调处理院内院外各方面的关系，这要求教学管理人员既要具备良好的人际关系和良好的个性心理，积极进取的人生态度和坚强的意志品质，还要能够承受各种挫折、误解、委曲，保持积极乐观的工作心态。

二、要时刻以学生为本

1.重视素质教育。学生是的人，大学作为学生人格塑造的关键时期，必须处处重视学生人格的培养，通过发挥学科教学作用、强化心理教育咨询、关注学生日常管理、丰富文化实践活动，构建健全和谐的人格培养机制。而高校的教学管理工作恰恰是适应要求培养多规格人才的需要，用高效的管理方法对大学生进行和谐人格的培养。

2.关注学生成才。高校教学管理工作中要认识到大学生成才的时代性、性、复杂性和艰巨性，注重知识技能和文化素养协调发展，培养学生成为在某一领域有一定技能的专长的人才，教学管理人员要不断更新专业知识，注重目标激励、渐进式教育、实践教育、榜样、自我教育等教育方法的实用性，大学生增强成才信心，提高抗挫折能力，掌握成长本领，建立完善的人格，做的可用之人，有一技之长，做的有用之人。

3.培养学生的主体意识。教学管理实施中，要尊重学生的人格与个性，理解学生的思想和行为，信任学生的力量和价值，在教学管理过程中，对学生有鼓励，有提醒，主动关心，充满耐心，让学生真正意识到自己是主体，强调对学生主动学习方式的和培养，加强学生的自我管理，培养学生的性、自主性。

三、培养效率意识，提在加强校园文化建设时，目前应重视：高时效性

1.加强业务能力学习。熟悉教学管理的常规工作。教学管理工作贯穿学生入学到毕业的各个环节，从人才培养方案的制定、教学大纲的编排、教材的选用、教学设施的合理利用、教学课堂的规范有序、教学工作的协调运转，教学管理人员都要全程参与，因此需要教学管理人员提高自己的专业水平，优化知识结构，与时俱进，实现教育教学实践。

2.运用现代科学管理方法。充分利用和配置教育资源、人力资源，优化学校教学管理，使之向“规范化、信息化、网络化”方向发展，提高教学管理决策的水准和质量，利用现代信息技术对教育者、受教育者、教育影响的人力、资源、信息、时间科学调整，围绕学生的自主学习和自我管理，科学有效的实现教学活动的、组织、控制和协调。

四、高校教学管理工作必须注重理性创新

1.提升教学管理工作的科学化、规范化。教学管理工作要制度化，减少内耗、提高效率。建立健全各项规章制度，使教学管理工作有章可循，院内各部门之间做到协调统一才能避免工作上推诿、扯皮等现象，靠规范明事定责，靠程序科转，强化执行力，从而更好地行使教学管理的职能。

2.树立正确的教育观。随着高等学校教学管理体制改革的不断深入，大学生的主体意识和能力逐渐增强。高校管理要善于掌握先进的理念，在学习中优化教育理念，在借鉴国内外高校的经验中树立正确的教育观，把实践的经验和理论的智慧精妙地结合起来，创造具有学校特色的新鲜办法、新鲜语言、新鲜思想和新鲜经验。

3.要有创新精神。教学管理人员要在工作中不断与时俱进，出新思路、新想法，提高工作效率。教学管理人员作为整个教学活动的参与者和组织者，因此在自己的岗位上要精心设计、认真组织，把每一项教学要求落到实处，在工作中勇于探索和实践，分析问题，解决问题，思想进步，处事科学，不断提高管理水平。

4.勇于走出校门办学。随着知识经济和信息时代的到来，竞争日趋激烈，家长对子女教育越来越关注，不仅要求学校提高教育质量，而且参与学校管理的愿望和呼声逐渐高涨。同时，随着市场经济的发展，一些企业也产生了参与教育的愿望，大学文化和的企业文化不断互动融合，逐步形成了诸如投资取向、风险意识、利润导向、契约原则的企业教育理念，高校教学管理工作革新理念将给教育事业带来新的生机。

教学管理工作是一项需要不断自我学习和提升的工作，教学管理人员只有在一次次的工作实践中思考改进、提升工作的方法，对自己的工作精益求精，不断创新，根据时代的不同，的进步，不断提高道德水平、精神风貌、学识内涵、文化底蕴，才能更好的完成本职工作。

参考文献

[1]冯晓卡，法制视野下大学生思想教育研究[D]；湖北工业大学；2011年.

[2]柴莹，基于知识管学生参与管理积极性不高，很多学生干部怕得罪人，不愿意主动参与管理。同时在管理中存在简单粗暴的问题，更容易激化学生矛盾，给学生管理造成更大的困难。理的高校本科教学管理研究[D]；交通大学；2011年.

[3]沙丽曼，美国常青藤盟校教学促进中心研究[D]；吉林大学；2012年.

[4]邵丽丽，高校教务档案信息安全策略研究[D]；黑龙江大学；2011年.

[5]朱嫣嫣，新建本科院校学分制教学管理的现状与改进研究[D]；华东师范大学；2010年.

核心就业能力

周济在接受记者专访时指出：“职业教育必须以就业为导向改革创新，要牢牢把握面向、面向市场的办学方向。”职业教育其实就是就业预备教育，职业教育的目标就是培养生产一3.学生管理制度执行力度不够线的初中级技能人才。以就业为导向实质上体现了职业教育的服务宗旨，以就业为导向就要求职业学校的一切工作都要围绕服务学生就业这个核心。这就需要我们积极探索改进和创新职业学校校园文化的内容、形式、方法、手段和机制等，在增强针对性、实效性上下功夫。

就业能力的概念最早出现在二十世纪初的英国，由英国经济学家贝弗里奇于1909年首先提出。他认为就业力即“可雇用性”，是指个体获得和保持工作的能力。20世纪80年代后期，美国的一些学者对此概念进行了修订，认为就业力是一个获得最初就业、维持就业和重新选择、获取新岗位的动态过程，在强调就业者就业能力的同时，加入了就业市场、经济政策等宏观方面，更全面地阐释了就业力的整体概念。2005年，美国教育与就业委员会再次明确就业力概念。就业，即“可雇用性”，是指获得和保持工作的能力。就业力不仅包括狭义上理解的找到工作的能力，还包括持续完成工作、实现良好职业生涯发展的能力。然而，随着当代经济发展对职场产生的深远影响，就业力也被赋予了更多的内涵。首先，的发展使得整体人才素质大幅提高，就业市场竞争日益激烈。如何赢在职业的起跑点，如何打造适应当代职场特点的就业能力，成为人们关注的热点。其次，全球化进程的加速，给职场环境带来了重大变革。身处多元化、化的工作环境，职场人士需要不断提升能力素质，开阔视野，以获得更广阔的发展空间。再者，随着人才测评理论的发展，企业越来越重视针对不同的岗位选择不同类型的人才。人力资源管理的核心也从单纯对“事”的管理，即强调工作绩效，而转变为重视对“人”的管理。员工的流动率、工作满意度、职业生涯发展、组织忠诚度等也成为企业人力资源管理中重要的部分。

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