国考竞争激烈，也有部分岗位无人问津，为什么会有这一现象？

首先是因为这些岗位的要求是比较高，或者说挑战也是比较大的。所以说有些人他是没办法达到这个高度，也不会去选择这些岗位。

一是招考条件要求较高,考生报考条件无法匹配,或者同等条件下有更好的职位选择。二来,工作条件艰苦、对性别及服务年限有明确要求的职位也“劝退”了部分人。

因为很多人觉得这些岗位不适合自己，又或者是认为这些岗位没有竞争激烈的岗位好，有优势。

为什么国考北京税务局报名人数这么少

考生自主意愿原因

考生一般根据自己报考意愿集预期成绩，结合历年报名人数和录取分数线来报名国考，导致了北京税务局报名人数少。

公，简称“国考”，指、机关公，是部、委、署、总局招考在机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

国考报名“冷热不均”，400个岗位无人报考，背后的原因是什么呢？

在当下的经济大环境之上，很多人都想务求一份好的工作，其中公务员就是较为理想的一个铁饭碗，毕竟能够拥有一个较好的工资待遇以及地位，所以也使得每年有百万学子纷纷投入国考当中，务求使得自己的人生命运发生根本性的转变。

大学生能够做好自身的职业规划是何等的重要，尤其是表现在每年的公务员报考热度，也驱使着大家能够竭尽心力完成自己的人生使命，公务员无疑成为了不少大学生的择业。就好比2023年的国考报名时间已经结束了，根据相关的数据统计，今年的报考人数再创新高，已经超过了250万人，放眼国考当中大多数的岗位竞争名额来看，由于岗位有限，今年的竞争会更加激烈。

考公务员的难度众人皆知，但是依然也是阻挡不了大学生们报考的热度，部分热门岗位出现了数千份之一的情况，但是从报考的整体来看一些岗位的情况却冷热不均，有些岗位吸引大量的考生报考，而有些岗位缺乏人问津，究竟为何会出现这么两极化的情况呢？

其实大多数的大学生都希望能够报考那些心仪已久而且跟自身报考条件相符合的职业岗位，自然而然都会为此投向巨大的报考热情，这份热情也正符合大多数人贴切真实想法，相比于那些所处于偏远山区的冷门岗位，想必很多大学生考虑到相关的生活条件，发展前景等等原因，所以也乏人问津。

除此以外，还有一部分的岗位从表面上看来也是相当的高大上，比如一些大城市的机关职位，同样也没多少考生去报名，理由就是这些岗位所报考的条件资格较为严苛，要想能够通过报考审核，也确实有一定的难度，所以这也打消了很多考生报考冲动的念头。

主要是因为这些岗位对考试人员要求非常高，不仅要求有基层工作经验，而且对专业有明确的限制，大多数考生都不符合要求，没有资格报考。

主要是因为这些岗位的限制条件比较多，可能会要求应届生，员或者是视力达到5.0，对于很多考生来说是没有办法满足条件的。

高不成低不就得，年轻人都想要自由的职业，工资待遇好的。

国考报名已进结束，245个职位无人问津，为何会“冷热不均”？

国考报名已进结束，245个职位无人问津，之所以会“冷热不均”，首先，有的是因为招考的这个职位要求非常高，很多考生达不到招考条件，或者是相比之下他们有更好的选择。 其次，这些职位当中有一部分是因为工作条件比较艰苦，而且对性别和服务年限有明显的要求。

近日，国考报名已经结束，根据数据统计，2023国考职位总数17655个，共245个职位无人报考，占据的比例还是比较小的，只有百分之一点几。之所以会出现这种现象，我觉得主要有以下这几个方面造成。

首先，有的是因为招考的这个职位要求非常高，很多考生达不到招考条件，或者是相比之下他们有更好的选择。在这些无人报考的职位当中，有很大一部分是需要一些基层工作经历的，甚至还有一些具体要求，因此很多应届生是没有办法填报的，即便不是应届生也不见得有这样的基层工作经历，这就刷了一大批人，限制了很多人报名。有一些对专业有很大的要求，比如需要参加专业加试，还需要一些证书和培训合格证书，需要小语种证书，对很多人来说，他们不具备这样的条件。有一些人觉得自己有这样的条件，但是可以选择更好的职位，所以就没有选择这个职位。

其次，这些职位当中有一部分是因为工作条件比较艰苦，而且对性别和服务年限有明显的要求。在这些没有人报考的职位当中，有一些是西部地区的职位，还有一些艰苦边远地区的职位，因为这些地方的生活条件都不是特别好，相对来说比较艰苦。所以很多人没有办法接受。还有一些职位是只限男性，女性是没有办法参加的，而且对工作年限有一定的规定，可能需要待上好几年，很多人没有办法接受。

一是招考条件要求较高，考生报考条件无法匹配，或者同等条件下有更好的职位选择。二是工作条件艰苦、对性别及服务年限有明确要求的职位也“劝退”了部分人。如果降低这些岗位的报考条件要求，如降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历等。可能就可以改善这种情况。

这实则是是由于招考单位设置的报考条件所导致 的。 国考和高考无疑是当今并称的两大为公正公平 的考试，它的权威性不容有任何怀疑。但是在国考 中， 报名的环节则是有具体的用人单位和部门制定 的，这恰恰就是导致报考职位“冷热不一”的根源所在。

因为这些职业太偏了要么就是地方太偏了，年轻人都喜欢在繁华的城市更有升值空间的岗位上做事情。

国考国税局岗位限男性报名人数为什么很少人报

原因主要有几个：

1、西部地区和艰苦边远地区职位，地方比较偏远，环境比较艰苦。

2、限制应届毕业生报考，应届毕业生的门槛限制了往届生及人士的报考。

3、报考条件限制较多，每一项报考条件都是限制考生报考的一道关卡，限制较多，符合条件可报考的人员就会逐渐减少。

为什么国考消防没人报

国考消防没人报原因：因为队伍要合并的原因，与中消院毕业干部关系不大，还是之前提过的观点，以前一直有警大（原武警学院）和昆指毕业干部，但也一直从地方招录应届毕业生干部。

消防员的招生，是要通过特殊的一种渠道来进行选拔的，国考的时候只会招一些固定的公务员，但是消防员的任务比较特殊。在每年的8月左右，应急管理部消防救援局会启动队消防员招录工作，一般这项工作会持续到9月份结束。

2022年队消防员招录工作8月份已经开始，目前报名工作已经结束，政审、体能测试、心理测试工作也已经完毕，现在进入到了体检环节，体检结束后，预计11月初就会开展集训工作。

消防员其实是非常难录取的，因为对于士兵的要求比较高，而且级别比较高，所以相当难录取，而且录取上的都是比较的人。

家消防员招录通过率高，在2020国考招录中，消防救援总队是新晋招录大户。

是机构改革后新设部门，属于应急管理部，也是次亮相国考招录，共60个职位招录250人，截至24日17:30，从消防救援总队来看，共有1411人报名，过审人数为853人，平均竞争比仅为3.4:1，竞争力度非常小，成功的概率非常高。所有职位均有人报名，职位报考率达到。

国考报名“冷热不均”，400个岗位无人报考，这些岗位有什么特点呢？

这些岗位条件比较高，对学历的要求也是比较高的，而且还需要有工作经历，这些都是特点。

这些岗位的共同特点就是工资比较低，工作比较辛苦，工作的地点一般都比较偏远，需要承受极大的心理煎熬，以及一定要有超强的毅力。

无人报考岗位的特点就是加班多，工资还低！也不行。

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