阿里巴巴的技术直管如何管理？

入职安排正式员工做师兄，师兄带直管控制在 2 人内，保证辅导精力与质量。

阿里outing 阿里outing多久一次

做的业务场景非边缘场景，不会堆砌脏活累活给直管。

有技术成长要求，会安排与师兄一块做技术产品、技术架构等，当然压力也会大一些，因为要跟上正式员工的思路与速度。

团建、outing、聚餐、分享会一样不缺，与正式员工无异，也在团队的钉钉群，团队的新消息都能get的到，不存在信息。

我认真地办了一个新手村 UP 营，帮助直管员工全面性理解阿里前端/客户端的技术体系。

直管绩效与沉淀足够的，我会安排转正面试，所以直管的要求其实不低，是为了能对接上转正要求。

阿里升级多项员工，具体有哪些？

有很多，比如说推出了全薪陪伴假期，总共有7天时间，还有20天的服务假期，会提高他们的薪资待遇，会提高房补和饭补。

具体有:延长产假、新增育儿假、交通补贴倡导绿色错峰出行、提高员工集体出游（Outing）费用标准、允许员工每周多一天可自由选择办公地点。

会给员工提供7天的陪伴假，或者是20天的服务假，会有多项待遇，也会提供各种保险制度，还会有健康管理方面的。

这些就是，将公司的股票发放给员工，给员工提高薪资，增加补贴的发放，为员工安排住房，为员工解决饮食问题。

在阿里上班，如果满10年的话，可以享受20天的带薪休假，是非常合理的，每年都会给员工1200~1800的旅游补助费用，从而减轻了上班族的生活压力，我们是不是现在还配备给员工上班公交补贴，可以说是非常的人性化。

阿里巴巴直管有什么特点？

入职安排正式员工做师兄，师兄带直管控制在 2 人内，保证辅导精力与质量。

做的业务场景非边缘场景，不会堆砌脏活累活给直管。

有技术成长要求，会安排与师兄一块做技术产品、技术架构等，当然压力也会大一些，因为要跟上正式员工的思路与速度。

团建、outing、聚餐、分享会一样不缺，与正式员工无异，也在团队的钉钉群，团队的新消息都能get的到，不存在信息。

我认真地办了一个新手村 UP 营，帮助直管员工全面性理解阿里前端/客户端的技术体系。

直管绩效与沉淀足够的，我会安排转正面试，所以直管的要求其实不低，是为了能对接上转正要求。

求电影《头文字D》歌曲（豆腐宅急送）的中文歌词翻译。

[ti:remember

me]

[ar:李孝利]

[al:remember

me]

[by:爱问小孩]

[00:00.27]当我看到你

当我想起你

[00:04.30]我就会记起我们在一起的日子

[00:09.13]当我看到你

当我想起你

[00:13.29]我就会记起我们在一起的日子

[00:27.90]紧闭双眼

就现在

[00:33.06]让我抱抱你好吗

[00:36.82]希望你不知道

羞涩的我

[00:42.07]发抖的眼神

[00:45.67]短暂的微笑

我的爱

喜欢吗

[00:51.53]你是否以为

我已经忘掉一切了

[00:55.39]不是的

那是因长期的离别而疲劳的我的内心

在休息

[01:02.86]我爱你

因为我爱你

[01:07.00]什么话都不能代替你

[01:10.24]不能与第二个人分享的

把你送走得我

[01:21.17]我爱你

因为我爱你

[01:25.17]我会替那个女孩好好爱你

[01:30.59]约定后的爱情

我只要这个就充足了

[01:36.20]但是我依然爱着你

[01:42.34]当我看到你

当我想起你

[01:44.63]我就会记起我们在一起的日子

[01:49.36]当我看到你

当我想起你

[01:53.40]我就会记起我们在一起的日子

[01:59.08]现在告诉我吧

我的爱

靠着我

[02:04.96]哪个谁曾经爱找过

[02:08.21]那时真的好辛苦

伤心的你也一定很辛苦

[02:15.94]我爱你

因为我爱你

[02:19.98]什么话都不能代替你

[02:22.88]不能与第二个人分享的

把你送走得我

[02:29.74]我爱你

因为我爱你

[02:38.05]我会替那个女孩好好爱你

[02:43.44]约定后的爱情

我只要这个就充足了

[02:51.89]但是我依然爱着你

[02:54.46]每当与你偶然相见

[02:56.00]我都会用偏激的话语让你痛苦

[03:01.31]原谅我吧

我会爱你的

就算不能全部拥有

我也会幸福

[03:07.48]希望连你的伤处都拥有的我这份爱情能够永恒

[03:10.26]但是我依然爱着你

[03:12.26]

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在阿里巴巴工作是一种怎样的体验?

除了咱们一般公司的制度，阿里对于新入职的同学都会有导师制度，行政部门会给你“配置”师兄师姐，有什么问题都可以向他们反应和寻求帮助。关于称呼方面，内部互称同学，级别高的称老师，这方面大家都懂。晋升方面，每年一次晋升机会，绩效评分3.75是我们希望的分值。大部分员工都是一年16薪，你做的好的话一年公司给你20多薪也大有人在。听说我女朋友的高中同学，工作经验5年，加入阿里两年，前段时间给了价值100万的股票，比心羡慕。在阿里对于员工来说，付出和收获是成正比的。另外，你会发现你做的每件事情，都很有意义，都能帮助很多人，成就感满满。

2016年进入阿里，成为中供一员，在入职三个月后被塞到杭州总部培训了一周，也就是所谓的百大。马云的百年大学。培训的内容大概是产品知识，销售技巧，阿里文化还有风控也就是所谓的高压线。有意思的是碰到园区刚好有个五年陈授戒仪式。入职五年的员工会被集结到总部颁发一枚戒指。一念香，三年醇，五年陈，在阿里坚持五年的人都是很厉害的了。

公司特色：喜开会、培训多、邮件多、吹捧多、变动大，“学会拥抱变化”会是你听的多的，要时刻表现正能量，直系决定了你的生存，要想混的好，喜欢很重要，会说远比会做重要。如果是刚毕业的大学生，能进大公司的话，第一家公司真的建议去大公司，因为会学习到很多，成长会很快。其他人如果是从没有进过大公司的，也可以去感受一下。

公司在工作以外的方面尽可能满足我们的需求，让大家可以专心工作。UED 实习生都配备了 iMac，虽然是临时工位但也超有感觉，完全不含糊。保安同学见到你都会说「同学好」，打扫卫生的阿姨看到我站起来让她拖地都会一直说太谢谢你了，食堂也很丰富，选择面很多。领快递很方便、西溪园区自行车也很好用、水果店花店各种兴趣班健身房一应俱全。的缺点是离市区太远了，进城很不方便。

工作过程中，简单熟悉团队规范和工作流后，我感觉是直接上战场的。不知道其他部门怎么样，我们部门的实习生不会有软件使用等比较低级的问题，所有的实习生能力没有一个在我之下的，还全部是设计专业出身，因此都可以快速直接投入到具体的项目需求中去。当然，师兄会先私下和你讨论工作产出，保证内容的可靠与易用，并且带你一起开会和听业务培训，帮助你学习和成长。

待遇，这个是大家关心的问题，但是这个如人饮水，冷暖自知。每个岗位的不同，待遇自然不一样，每个人的追求也不同，高低自然也无法评判。但是有一点，工资是每月准时发放，不像一些小公司会拖欠，会扣押，当然传说中的年终奖、股票也不是人人都有，也不是人人都如网上传的那么多。年底双薪是人人都有，五险一金、法定节假日这些都有，毕竟是大公司，劳动法肯定是要遵守的。所以生一胎、二胎的很多。公司健身器材基本每层都有，但是几乎没有人用？为什么呢？因为每天忙到没有时间。公司每年会组织一次部门Outing，公司补贴一部分，自己出一部分。

互联网企业尤其一些大公司，他们的制度和是不同于传统企业的。以阿里为例，这里更加公平，有活力。如果你觉得生活没有，想要生活更加有意义，空有一身抱负和技能，却没有用武之地，那么欢迎你加入阿里，可以的话，我可以内推。

工作之余大家也很和谐，一起 Outing、聚餐、唱歌、给同事庆祝生日、一起去健身房动感单车，主管们也都很平易近人，并没有什么架子。团队不鼓励加班，上周开会还讨论如果一直需要加班，就一定要及时反馈，该加人加人，改减轻任务就减轻任务。

工作环境自然是高大上，有没有电视场景即视感。顶层露台是270度海景环绕，对面就是深圳湾，楼下就是深圳人才公园。楼下经常会碰到明星过来拍电影，我们碰到的就有罗志祥、刘涛和小包总。

跟腾讯没法比

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