三违章指的是什么

三违章指生产过程中，违章指挥、违章作、违反劳动纪律。是人的不安全行为所导致的各类的罪魁祸首。反“三违”是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。教育培训是安全工作的重头戏。职工的安全意识、技术素质的高低，防范“三违”的自觉程度和应变能力都与其密切相关。安全教育培训要采违章指挥具体包括制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序、生产经营管理15、无措施进入盲巷；人员不遵守安全生产规程，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员。取多种形式，除经常性的思想、形势任务、安全方针、法律法规、组织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新负有安全生产监督管理职责的部门依照有关法律、法规的规定，对涉及安全生产的事项需要审查批准（包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照等，下同）或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和标准或者行业标准规定的安全生产条件和程序进行审查；不符合有关法律、法规和标准或者行业标准规定的安全生产条件的，不得批准或者验收通过。工人上岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程教育。

三不违章指的是什么 三违是指哪三个

“三违”指的是什么？

三不伤害：我国为减少人为而采取的在作业中作业人员的一个互相监督原则，具体为：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。

违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 违章指挥

违章指挥是指煤矿对矿工下达违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《作规程》的指令，并矿工执行的行为。这种行为的危害性是很大的。违章指挥是的特定行为。煤矿企业班组长以上的各级都有可能发生违章指挥行为，因为只有他们才有指挥、发号施令的权力。

违章指挥很可能给煤矿生产和矿工的生命安全带来极大的危害。造成违章指挥的心理原因主要有两个：一是凭老经验办事，认为过去这样做行之有效，忽视了指挥的科学性原则；二是单纯追求经济效益，把安全置于脑后。

拥有一定的权力，虽然煤矿规定矿工对于违章指挥可以拒绝执行，但是权力给矿工的心理影响是不可能完全消除的，因此违章指挥行为往往会带动、促进矿工的违章作业行为，使之具有连锁性，即的违章指挥和矿工违章作业、违反劳动纪律行为会同时发生。从这个意义上讲，的违章指挥行为的危害性往往要大于矿工的违章作业行为

违章作业

违章作业，就是违反《煤矿安全规程》、《作业规程》和《作规程》，不懂安全常识及技术或不听从有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行作及作业的行为。这是人为制造的行为，是造成矿井的主要原因之一。如带电检修电气设备、井下爆破时不检查瓦斯等。违章作业主要发生在矿工和直接作的班组长身上，尤其班组长是矿工组织中的核心人物，其行动会对矿工的行为造成很大影响。个别班组长违章作业，会影响部分矿工3、违章不一定出事，出事必是违章。这句话很好地诠释了与违章的关系。根据对全国每年上百万起原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生的起因，是违章导致的后果。效仿班组长的违章作业行为。因此，在制止违章作业方面班组长起着重大的作用，为了杜绝违章作业，应对班组长提出严格要求，使他们成为维护安全的模范 违反劳动纪律

劳动纪律是煤矿企业对职工在生产劳动中的不规范行为的约束，它对煤矿安全生产有极其重要的作用。煤矿职工成千上万，分工细密，如果缺乏铁的劳动纪律，成千上万的职工将会成为一盘散沙，各工序将会混乱不堪，无法进行正常生产。纪律是生产的保证，劳动纪律可以保障矿工的安全

违章作业：指现场作工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度，如安全生产制、安全作规程、工人安全守则、安全用电规程、交接班制度等以及安全生产通知、决定等作业行为。

违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动规则和劳动秩序，即违反单位为形成和维持生产经营秩序、保证劳动合同的得以履行，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度、其他纪律等。

企业要做到四不伤四不放过：四不放过是指原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。害，三不违

四不伤害是指“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害，保护他人不受伤害”开展四不伤害活动的核心和目的，是强化员工的自我保护意识，提高职工的自我保护能力。

三违是指，“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”。据统计70%以上的都是由“三违”造成的。所以必须杜绝“三违”以减少和预防的发生，保障劳动者的合法权益和生命安全。一旦发生对的处理要坚持“四不放过”的原则，即原因分析不清楚，不放过，者没有受到严肃处理不放过，广大职工群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

安全生产法中三违是指什么（安全生产中三违指的是什么）

违章指挥：主要是指生产经营单位的生产经营管理人(二)因存在重大隐患被依法责令停产停业、停止施工、停止使用有关设备、设施、场所或者立即采取排2、通防人员携带仪器、仪表不合格或不按作规程作；除危险的整改措施，而拒不执行的；员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。

1、“三违”是指“违章指挥，违章作，违反劳动纪律”的简称。

2、要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。

4、带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、、带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和的和谐稳定，就要控制各类的发生，而控制发生的关键就是杜绝违章。

三违指的是什么

11、人为造成局部通风机无停风或参考资料来源：任意开、停局部通风机造成瓦斯超限；

安全管理中“三违”是指生产人员及生产管理人员在生产活动中，违反安全管理制度、规范和章程，违反安全技术措施及交底要求。三违分为违规作业、违章指挥、违反劳动纪律。

三违指的是如下：

三违现象

安全生产三不违原则是哪三项

9、安“瓦”检员脱岗、空岗、漏检、弄虚作假；

安全生产“三不违原则”

侥幸心理：有一部分人在几次违章没发生后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性。

三不违是指:不

违章指挥

、不

违章作业

、不违反

劳动纪律三不伤害：我国为减少人为而采取的在作业中作业人员的一个互相监督原则，具体为：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。

;

三违指的是什么四不放过

参考资基本原则料来源：

法律分析：三违：“三违”是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。反违章首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。四不放过：四不放过是指原因未查清不放过、人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。三不伤害：定义：安全管理中“三违”是指“违章指挥、违规作业和违反劳动纪律”的简称。我国为减少人为而采取的在作业中作业人员的一个互相监督原则，具体为：不伤害自己，不伤害他人，不被别人伤害。

法律依据：《中华刑法》 百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡或者造成其他后果的，处三年以下或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡或者造成其他后果的，处五年以下或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上。”在生产作业中违反有关安全管理的规定，有下列情形之一，具有发生重大伤亡或者其他后果的现实危险的，处一年以下、拘役或者管制：

(一)关闭、破坏直接关系生产安全的、报警、防护、救生设备、设施或者篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息的；

(三)涉及安全生产的事项未经依法批准或者许可，擅自从事矿山开采、金属冶炼、建筑施工，以及危险物品生产、经营、储存等高度危险的生产作业活动的。

三违指的是什么

三违指的是什有一部分人在几次违章没发生后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性。么如下：

违章作业：主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产制、安全作规程、工作交接制度等）的作业行为。违章作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全作规程和不执行安全生产指令。

违反劳动纪律：主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

产生的原因：

侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生的偶然性和长期违章迟早要发生的必然性。

省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

三违规行为指的是什么

安全生产的重要性要求主管者也必须是人，要全面履行安全生产。

一、三违规行为指的是什么

1、“三违”是“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”的简称。“三主要是指工人违反劳动生产岗位的安全规章和制度（如安全生产制、安全作规程、工作交接制度等）的作业行为。违规作业具体包括：不正确使用个人劳动保护用品、不遵守工作场所的安全作规程和不执行安全生产指令。违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章作和违反劳动纪律等行为。

2、法律依据：《煤矿安全规程》第四条

从事煤炭生产与煤矿建设的企业“以下统称煤矿企业”必须遵守有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。煤矿企业必须加强安全生产管理，建立健全各级负责人、各部门、各岗位安全生产与职业病危害防治制。煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害防治目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度，安全检查制度，隐患排查、治理、报告制度，报告与追究制度等。煤矿企业必须建立各种设备、设施检查维修制度，定期进行检查维修，并做好记录。煤矿必须制定本单位的作业规程和作规程。

二、三违行为有哪些

三违行为具体内容如下：

1、无停风；

3、巷道贯通后不及时调整通风量，造成瓦斯积聚超限；

4、采掘工作面出现不合理通风而继续作业；

5、调整通风系统无措施；

6、作业地点风量不足强行生产、作业；

7、破坏、、盗用通防设施；

8、同时打开同一地点风门造成短路；

10、在瓦斯、有毒、有害气体超限的地点及停风区域强行作业；三违：“三违”是指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。反违章首先要重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”为标准，以形成先进安全文化为目的。

12、车辆撞击风门；

13、发现火情和其他重大“一通三防”隐患不及时汇报；

16、故意抹掉“一通三防”牌板上的记录；

19、不及时组织、安排、处理、汇报重大“一通三防”隐患；

20、临时停风区域不检查瓦斯就送电；

21、安检员不在现场交接班；

22、安检员填写牌板和手册不一致；井上瓦斯报表、手册、牌板未做到“三对口”；

23、压风自救系统管理不善，造成损失或丢失；

24、井下巷道作业时随意堆放材料、杂物、停放车辆，影响通风、行人。

不属于三违的是什么

省能心理：人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。

不属于三违的是违反安全作规程，三违是违章指挥、违规作业及违反劳动纪律。

违章指挥具体包括：生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；生产经营管理人员指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业；生产经营管理人员发现违章不制止等。

一、违章指挥。

主要是指生产经营单位的生产经营管理人员违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。违章指挥具体包括生产经营管理人员不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和作程序，指挥者使用未经安全培训的劳动者。

二、违规作业。

三、违反劳动纪律。

主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。违反劳动纪律具体包括：不履行劳动合同及违约承担的，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。

二、省能心理。

人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为，违反劳动纪律具体包括不履行劳动合同及违约承担的，生产与工作纪律、不遵守考勤与休假纪律、奖惩制度及其他纪律等。性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，极易产生。

三、自我表现心理。

三违指的是什么？

17、瓦检员发现瓦斯超限时，1、违规作业不责令停止作业并撤出人员汇报处理或拒不执行瓦斯员撤人命令强行作业；

“三违”是指“违章指挥，违规作业，违反劳动纪律”的简称。

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章作和违反劳动纪律等行为。

要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。

作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理而出现失职、渎职行为。

三违18、井下打开电气设备前未检查瓦斯；根源

自我表现心理（或者叫逞能）：有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己。

安全生产中四不放过,三不伤害,三违分别是啥

违反劳动纪律，即违反企业制定的有关规章制度的现象和行为。违反劳动纪律的现象在任何单位都经常发生，煤矿虽然制定了严格的劳动纪律，并有严格的惩罚制度，但违反劳动纪律的现象还是时常发生，如井下吸烟、睡觉、晚下井、早上井、脱岗等。

扩展资料

有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。

1、“以人为本”的原则

要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在位。必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态，

2、“谁主管、谁负责”的原则

指工程项目各级和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。

4、“安全具有否决权”的原则

指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的化，安全具有一票否决的作用。

基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。

6、“四不放过”原则

原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《关于特大安全行政追究的规定》(令第302号)

7、“三个同步”原则

安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实指生产作业中违章指挥、违规作业、违反劳动纪律这三种现象。施。

8、“五同时”原则

企业的生产组织及在、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时、布置、检查、总结、评比安全工作。

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