学校教代会工会工作报告

4、钓鱼高手

在现在，报告的用途越来越大，报告包含标题、正文、结尾等。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是我收集整理的学校教代会工会工作报告，欢迎大家分享。

学校工会如何增效_学校工会工作思路及打算

学校教代会工会工作报告1

过去的一年里，学校工会在市教育工会、学校委的下和学校行政支持下，积极配合学校行政工作，依靠全体工会会员，团结一致，在继承传统的基础上，尽我们的力量，求真务实，开拓创新，努力履行好工会的职责：

一、以主人翁姿态，积极参与，配合学校中心工作，尽力维护教职工的合法权益

1、在过去的一年中，工会在“外塑形象，内强管理，挖掘内涵，提升品位”的办学思想的指导下，及时了解教4、组织材料参选20xx年市级“文明家庭”称号活动。职工的心声，并主动向学校各有关部门与汇报和沟通，使能了解广大教职工的想法，提供决策参考，工会也能把决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用。尽量避免矛盾激烈化，使整个学校机器在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。

2、在学校的整体安排下，工会牵头组织了“标兵引路，强我内功”的东阳中学20xx年十大育人标兵表彰大会，由学生宣布、由学生颁奖，在东阳电视台、东阳日报等媒体上播出、刊登，取得较好的反响。

3、工会牵头与教导处，教研处一起组织落实了“开阔视野，博取众长”的教研组分期分批外出考察以及暑假职工外出业务考察。

4、工会积极配合学校有关部门，顺利完成市对我校文明单位等项目的检查的任务。

5、继续严格检查卫生：工会根据学校整体安排，联合团委、学生处，每半个月按时检查，由学生对所有教师、处室等办公场所进行严格的检查。而且及时公布评比成绩，教师办公室、教工宿舍卫生状况有了明显的改观，有力地推进了学校卫生环境的建设。

7、工会积极配合学校团委工作，积极参与文化艺术节，品位周末等活动。不少工会委员参加了学生一些项目指导评比工作，大力支持了校园文化艺术节。

二、以人文关爱为重点，强化服务功能

1、工会重视工会委员自身思想建设。工会委员严以律己、以身作则，提倡奉献精神，努力为教职工服务，在评比校级工会积极分子的时候，委员们都说不要评委员，应该全部评给工会小组长和为工作做了大量工作的工会会员。

2、学校重视工会工作，非常支持工会工作，尽管全市进行财务管理改革，工会经费都需要行政支出，但是工会的活动经费都得到了的大力支持。同时每逢节假日，学校以工会的名义发放过节费和实物时候，工会积极参与，做到把好事办好，尽力使教职工满意。

3、做好三八妇女节、五四青年节、六一儿童节、教师节、元旦等节日的活动组织工作，以显示学校对各层面教职工的关怀。根据学校的新学期工作安排，工会为加强学校的人文化、促进人际交流，继续举办教师节外地籍教师座谈会：邀请所有在职的.外地籍教师，和学校面对面交流，使他们感受到学校对他们的关心、理解到他们的工作对学校不可或缺。

4、下半年工会牵头组织了“爱校从爱自己的身体开始”的全体教职工体检。

5、举办了“心心相通”——未婚青年教师职工与外单位联欢会。针对未婚教师职工迅速扩大的新形势，而学校本职工作都很忙，又远离城区，许多年轻教师很少有时间去社交，缺少和外界联系的机遇与平台。工会就审时度势，想教师所想，急教师所急，积极多渠道地联系有关单位，举办未婚青年教师职工与许多外单位人士的联谊活动，为他们创造一个相识的机会，得到了积极的反响。

6、针对我校外地籍教师较多，以往购票较难的情况，工会急教师之急，主动联系安排了放假前为外地籍教师代办车票事宜，解决了后顾之忧，得到好评。

7、特殊情况特殊关怀：会同学校有关到不幸的离退休教师的家里，以及在职在岗的教职工的直系亲属时候，进行慰问；不幸生病住院或发生意外事故时候，工会都能及时慰问；当学校教师结婚与生子时候，工会都能及时代表学校进行不同形式的祝贺。

8、离退休教师工作开展得有有效果：下半年，开了“出谋划策，更上层楼”，离休退休教师座谈会教师节茶话会暨逢十贺寿活动。还召开了春节团拜会，既关心了离退休教职工的生活，又为以后学校的更快发展得到了更多层面的理解、关心与支持。组织了全体退休教工的体检1、街道总工会被区、市总工会为“浙江省街道工会”。、部分代表旅游、部分代表钓鱼比赛。还举办了“光荣退休，传递精华”的退休教工退休仪式。

1、根据学校整体安排，工会牵头安排了举办了“温馨聚会——东阳中学教职工喜迎新年活动”，为教职工增设了沟通的平台，丰富了业余生活。

2、改进教职工的运动会，尽量使更多的人喜欢参加。如保留以前教职工喜欢的项目：30米迎面接力赛。

3、下半年开设了教职工俱乐部，提供乒乓、健身等活动，举办了气排球比赛、乒乓球、篮球比赛，使教职工在课外时间走出了办公室、走向运动场，积极锻炼，关心集体。

4、工会组织了“闲情逸致，走进自然”的钓鱼活动。

5、组织男女教师排球队参加全市排球比赛，能积极备战，奋力拼搏。

四、存在问题

1、联系教职工，及时了解广大教职工的困难和呼声，还不够普遍。

2、由于我们工会委员都是满工作量或超工作量，因此在工作中难免有这样那样的考虑不周、时间不够、工作不及时等问题。

各位代表，各位会员，让我代表五届工会委员会对、对工会的表示衷心的感谢，对各部门的支持表示衷心的感谢，对全体会员对工会工作的热情参与，积极配合，中肯批评表示衷心的感谢，由于我们工会工作存在很多问题，向全体会员表示歉意。祝大会成功！

学校教代会工会工作报告2

1、加强师德建设

围绕“师德”这个核心，工会积极协助行政，组织职工重温“教师日常行为规范”、“教师职业道德规范”和师德建设的“五条禁令”、“八不准”等有关教育法规，与团组织密切配合，开展一系列活动，让职工通过听辅导报告、座谈交流、举办专栏、发信等形式不断提高师德水准，组织职工开展师德自评互评活动并和家长、学生评校评教活动相结合，取得了理想的效果。一年来各学校涌现了许多师德高尚、扎实工作、乐于奉献、成绩显著的教育工作者。张林等多名教师被评为江都市、某某镇教师。

2、苦练教学基本功

新一轮课程改革蓬勃发展，对教师素质提出了新的更高的要求。工会密切配合行政继续深入开展“新课标、新课程”的理论学习活动，聘请翟裕康等教育专家到校讲座，举办青年教师理论学习摘记展评，举行课、研讨课、师徒课等一系列有关新课程的课改实践活动，受到教师和上级的好评。鼓励教师特别是青年教师勇于探索，大胆实践，善于总结。尤兴胜、周卫峰、朱学军、孟爱军、徐香等青年教师所撰写的教育教学论文多次在全国、省、市获奖或发表。以课堂教学为核心的教学练兵活动的大力开展，促进了教师尤其是青年教师的茁壮成长，使他们向名师的目标又迈进了一步。

3、抓好管理

工会一班人率先学习《教师法》、《工会法》等法律法规，提高的政策水平，积极参与学校管理。教代会按期规范地召开，参与学校有关政策的制度、落实工作，提出合理化建议，促进了学校决策的科学性，对教职工关心的工资、、职称、校务公开等问题都予以关注、主动参与决策，并及时向广大教职工公开，从根本上维护广大教职工的利益。此外工会干部广泛接触教师，及时反映教师疾苦，传达意图，上情下达，融洽了干群关系，真正发挥了工会组织桥梁与纽带作用。

4、实施送温暖工程

工会是群众组织，一心为教职分忧解难是我们的职责。一年来，我们坚持对生养、生病住院或家中有特殊困难的教师进行慰问，组织女职工体检，及时送达组织的温暖。

深入开展扶贫助学活动，借员“保先”教育这个契机，动员广大教职工尤其是员、团员、工会干部带头向学生献爱心，开展“一帮一”“146”爱生活动，在上受到广泛好评。

5、搞好自身建设

工会定期召开工作例会，研究和布置工会工作，使工会活动落到实处。努力争取学校行政的支持，使教工之家进一步完善，面貌焕然一新，更便于教职工开展活动。工会资料进一步完善，台帐齐全逐步规范。

各位代表、同志们，过去的一年，在的关心下，在全体教职工的支持下，在我们所有工会委员的共同努力下，工会积极履行各项职能，努力提高工作水平，取得了一些成绩，在此，良允许我代表第六届工会委员会，再次向所有关心、支持我们工作各位、各位代表表示衷心的感谢！在看到成绩的同时，我们也清楚地认识到我们小教工会工作与教育改革的形势，与全镇小教系统广大教职工的愿望还有距，我们还需与时俱进、开拓进取，努力开拓工会工作新局面。

学校教代会工会工作报告3

各位、各位代表：

现在向大家汇报一年来的工会工作

这一年来，学校工会在上级教育工会和委的正确下，积极配合学校行政工作，认真履行“教育、参与、监督、维护”的基本职能，团结广大教职工，不断完善学校的工会组织建设，维护教职工的权益，积极参与学校管理，求真务实，开拓创新。

方面：加强工会自身组织建设,吸收新会员；及时整理文件、资料，完善档案管理。

第二方面：开展以校务公开、教代会为主要内容的建设

1、加强教代会建设

为了筹备本届教代会，积极征集教代会提案，规范教代会的各项议程，保证广大教职工的参与权。

一年来，在学校的各项制度和方案实施过程中，学校总支和行政十分重视大家提出的各项合理化建议，修改并不断完善了各项制度。

2、坚持校务公开

第三方面：实施“送温暖工程”，提高教职工的幸福指数

1、服务教工是工会的义务和责任，工会委员了解每位教职工家庭情况，职工婚丧产假、身体微恙，工会都组织人员前去慰问相助，及时送去大家的一份祝福、关心和温暖。一年来，共慰问15人次。

2、规范学校教师食堂管理，开学初及时统计用餐人数，妥善安排食堂工作。每周周末结算一周的开支，随时调整支出，避免无谓的浪费。每天检查厨房以及餐具的卫生，发现不足，及时改进。

3、每学年开始，根据在职教师名单及时增删人员，以便定时给老师送上生日祝福。

工会委员积极做到把好事办好，尽力让教职工满意。学校重视工会工作，给予工会的活动经费上的大力支持。

第四方面：以师为本，教师快乐健康生活

1、关心教职工的身体健康，认真组织教师体检。

2、开展丰富多彩的文体活动。

工会根据季节、节假日等特点，因地制宜组织教职工开展丰富多彩、健康向上的文体活动。一年来，20xx年参加街道级女教职工趣味运动会，我们荣获团体第二名，增强了会员的凝聚力。春季，组织教师赴江西婺源摄影采风。

3、开展“我的教育幸福观”征文活动，我校有5为老师在区级获奖。

4、女工委关心女教师生活，关注女教师环检。

工作不足之处：

各位代表，新一届工会委员会组建以来，在学校总支的下，在全体教职工的全力支持下，取得了一定的成绩，但我们的工作还有很多不足之处，学校工会活动的广泛性、工作的针对性、内容的丰富性还需要改进和提高；维护教职工权益与教职工的期望还有的一定的距。以上报告请代表们审议，如有不妥之处请指正。

提质增效的建议和措施

8、调查困难、患大病教职工情况。

提质增效的建议和措施范文如下：

自“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育活动开展以来，三联园林公司积极响应，主动参与，全体员工发挥聪明才智，以“十项措施”为出发点，攻坚克难，群策群力，打赢提质增效攻坚战！强化教育，迅速统一员工的思想认识和行动

一是及时学习传达上级提质增效和主题活动的会议精神、领 三、以“实”为本，做好送温暖工作导讲话和实施方案；二是有效宣讲提质增效的形势目标和任务，经理、5、督促落实校教职工体育活动小组活动。（现有足球，羽毛球，乒乓球，网球，太极拳，健美，拉丁舞七个活动小组）支部带头宣讲；三是分层次组织全员“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论。

四是认真贯彻工会提质增效、建功立业的倡议行动；五是持续开展好“一员一手一点子”活动，发动每位员工及时提出具有建设性的合理化建议。群策群力，谋划好提质增效的项目内容和推进措施。

纵向到底、横向到边，逐条逐项逐业务，分析对照查摆出工作现状，坚持挤海绵、拧毛巾的原则和精神，提出科学合理的挖潜增效项目，千方百计完成上级确定的降本增效目标。

努力推进“节约一度电、节约一滴水、节约一张纸、节约一升油”的五个一活动，严格按照27条措施实施贯彻。突出重点，既要完成增效目标更要实现“三个改变”。

提质增效和“三精”管理是2020年的重要工作和，我们要以此为契机，不仅要完成经济财务指标，更重要的是要在单位和员工当中实现“三个改变”，即：改变管理思路、改变工作习惯、改变用能方式，促进单位现状的转变，实现管理质的飞跃，塑造园林新的形象。

浅谈工会如何做好新时期的高校女教职工工作

3.2022年工会工作范例

一、创建学习型女教职工组织，不断提高女教职工干部的自身素质

⑴象棋比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛：采用“三局两胜”定胜负。

（一）创建学习型女教职工组织，不断提高工会女教职工干部的自身素质，创新高校女教职工工作机制，促进女教职工工作全面发展，做好工会女教职工委员会的组建工作，依法建立健全女教职工组织。（二）定期召开女教职工委员会会议。遇有重大问题，召集临时会议。定期向学校工会委员会和教育工会女教职工委员会报告工作。（三）结合学习实践重要内容和学校中心工作，。女教职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人理想融入到学校教学、科研、管理和服务等工作之中，自觉做到个人利益服从利益、局部利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益，人人争做“四有”教职工。（四）工会女工干部培训工作制度化。通过组织参加别具特色的培训班，使女工干部较为系统地掌握有关妇女、工会方面的理论、政策和法律法规等，提高女工干部的理论水平和工作能力，激发女工干部挑战自我的潜能，使女教职工委员会逐渐成为一个学习型组织，建设一支具有较高水平的女教职工工作骨干队伍。（五）采取走出去、请进来的方式，积极开展学习交流活动。通过专家、校际同行之间的广泛交流，开阔女教职工干部的工作视野，拓宽工作思路，达到学习交流提高的目的，为创建学习型女教职工组织打下坚实的基础。

二、充分发挥女教职工作用，鼓励建功立业

（一）结合学院工作实际，积极宣传推广女教职工中教师、教育工作者的先进思想和模范事迹，从而激发女教职工在本职工作岗位上建功立业的积极性，为在培养道德修养，提高教学、科研及管理水平等方面发挥作用。（二）积极参加各类业务培训，组织各种技能培训竞赛，使女教职工素质不断提高。学校要鼓励女教工参加

培训活动，通过各种途径进行再学习，再提高，不断提高女教职工自身的文化业务素质。

三、以构“的十七届五中全会和经济工作会议提出，以为主题，以加快转变经济方式为主线，把关注民生、改善民生问题作为加快转变经济发展方式的主攻方向，保持经济平稳较快发展。为提高建筑职工生活水平提供了难得机遇，也为建筑工会在新的起点上，突出维稳、关注民生、改善民生，团结动员广大职工建功立业提出了新的课题。这就迫切的需要建筑企业工会组织坚持以人为本、成果共享的原则，把关注民生、改善民生工作做细做实做好，更加有效地维护职工合法权益，促进企业科学和谐发展，意义深远，责任重大。建和谐校园为目标，推进女职工机制建设

（一）充分认识广大妇女的重要作用和做好新形势下妇女工作的重大意义，坚决贯彻男女平等的基本国策，尊重广大妇女首创精神，积极为妇女贡献才智、成就事业搭建舞台，为保障妇女合法权益、促进妇女共享改革发展成果创造条件。组织女教职工认真学习法律法规，增强女教职工的法律意识和自我保护意识，保护女教职工在、经济、文化、和家庭等方面的合法权益和特殊权益。（二）加强和改善对女教职工工作的，依照法律和章程创造性地开展工作，更好发挥女教职工组织在开展的群众工作中的重要帮手作用。更要自觉地尊重女教职工、关心女教职工事业、支持女教职工工作，同心协力消除女教职工、损害女教职工合法权益的观念和行为，为广大女教职工全面发展营造良好环境。

四、深入调查研究，扎扎实实为女教职工做好事、做实事

（一）深入实际、深入基层，针对女教职工关心的热点、难点问题，进行调查研究，及时向学院反映她们的愿望和要求，帮助她们解决生活、工作和学习中的实际困难。（二）关心单身女教职工的生活，为他们搭建广泛的社交平台，通过各种联谊活动，为他们牵线搭桥，解决恋爱婚姻等问题。（三）开展女性健康教育，举办“女性身体健康和心理健康知识讲座”、“女性形象设计知识讲座”等，保证大多数女教职工的参加和参与。组织好定期的妇科检查，积极督促女教职工做好妇科疾病的预防和治疗；并做好患病女教职工的保险理赔。

五、积极开展适合女教职工特点的活动，丰富女教职工的文化生活

组织女教职工健美协会，开展适合女性运动的比赛等丰富多才的活动，陶冶情，提高文化素质。

浅谈如何扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝

（二）积极探索职工管理新路子。深化校务公开制度，促进学校建设。“校务公开”坚持做到制度化和规范化。校园内和校门口专门设立了信箱，随时接受广生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。

1、加强工会自身基础建设

三、以提高教职工整体素质为目标，开展丰富多彩的师德教育和文体活动。

基层工会是组织开展职工活动的最基本单位，直接服务和联系广大职工群众，是工会组织全部工作和凝聚力、创造力、战斗力的基础，是开展与落实工会组织各项工作的推动者、组织者和践行者。基层组织是否具有凝聚力和创造力是考核检查工会工作的一个重要标准。那么如何在企业加强基层工会组织建设，我通过总结多年来工作实践认为：首先，要建立健全组织机构，强化执行力度。健全的组织机构是开展工会工作的基本保证，我们要在基层实现工会组织覆盖面横向到边、竖向到底，逐步形成一个任务明确、各负其责、各司其职的科学组织管理体系，努力推动思想工作、企业文化建设和精神文明建设的有机结合，充分发挥工会的各项职能，完善工会自身建设。其次，要加强培养工会人才，重点培养工会骨干力量。工会组织要按照年轻化、知识化、精干高效、德才兼备的标准，大胆起用有丰富实践考验，想干事、能干事、会干事，真心热爱群众工作同时又深得职工群众信赖的人，将他们选配到适当的岗位上来，打造一支年富力强、敢冲敢闯的工会干部队伍，为新形势下开展工会工作提供人才保证。

学校工会全面贯彻执行市、区教育工会关于“校务公开”的意见精神,积极组织实施学校校务公开。利用校讯通、“校务公开”公布栏公开校务、政务，方便快捷，并按时保存资料备案，促使校务公开工作逐步走上规范化、制度化。工会干部认真倾听教师意见，及时与学校沟通，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的建设。

2、依法维护职工合法权益

“组织起来，切实”，是对新时期工会地位和作用的科学判断，是对新形势下如何突出工会工作的高度概括，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。当前，在企业发展的过程中，部分职工思想波动较大，不稳定的因素在不断的加大，把职工更加密切地团结在企业工会的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进企业改革发展的一项重要工作，也是增强工会凝聚力的重要保证。工会组织既要尊重职工参政议政的权利，又要关心职工的经济利益。并积极探索新形势下职工参与管理、监督的方式方法。不断拓宽渠道，进一步完善职代会制度。同时还要坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论和公示制度，并坚持执行“三重一大”决策制度，通过“厂务公开”及时公开事关职工切身利益的有关内容，增强职工的主人翁意识，增加工会的吸引力和凝聚力。

3、积极推动企业文化建设

要增强工会组织的吸引力和凝聚力，就应充分发挥好工会在履行教育职能和开展文化活动上的优势。工会组织贴近群众、直面群众，所以要利用好现有的文化娱乐设施，组织开展内容丰富、形式多样、积极向上的文化体育活动，不断丰富员工的精神文化生活。也可以适当制定一些奖励制度来提高会员们参加活动的积极性，这也能保证文化活动的顺利进行和取得期望的效果，这也是维护好职工群众的合法权益，增强工会组织的凝聚力的表现；同时要充分利用员工学校、晚间课堂以及网络平台等载体，加强对职工的培训教育。通过开展一些喜闻乐见的活动，在潜移默化中、规范职工的行为，把职工的思想凝聚到企业文化上，增强企业核心竞争力。

4、主动实施送温暖工程

工会组织要主动开展送温暖活动，切实为职工办一些实事，特别是要帮助困难职工。工会组织要在深入调查的基础上，建立困难职工档案，制定帮扶。对于有特殊困难的职工，通过捐款救济等形式，将温暖送到困难职工的心坎上。工会要充分发挥帮扶困难职工，促进职工队伍和谐稳定的积极作用，不断扩大活动的影响力，通过深入职工群众，耐心倾听职工群众诉求，积极为职工群众解忧排难，切实解决职工最关心、最现实的利益问题。

5、努力提高工会干部工作能力和素质

要提高工会工作的能力和水平，增强工会组织的凝聚力，必须提高工会干部的素质。面对企业工会工作难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，真正履行好自己的职责，就必须把提高创新能力做为工作前提，用创新去推动工作目标实现。要善于学习，不断扩充和积累理论知识，拓展工作方式方法。要牢固树立终身学习的理念。尤其是作为企业的工会干部，在熟练掌握业务技能的同时，还要学习现代企业管理理论，把自身打造为复合型人才，这样才能在企业发展中有所作为。

工会拓展活动方案

中学工会工作篇3

工会拓展活动方案

维护是工会的基本职能。工会存在的基础和意义决定了工会在任何时候，任何情况下，都必须把实现和维护教职工的利益作为各项工作的根本出发点。以全总《关于加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，推动构建和谐的决定》为依据，着力推动机制建设，完善方式，创新载体，增强实效。本年度重点建设两方面的机制：

为了确定活动的进行，常常要根据具体情况预先制定活动方案，活动方案指的是为某一次活动所制定的类文书。怎样写活动方案才更能起到其作用呢？以下是我为大家收集的工会拓展活动方案，希望对大家有所帮助。

四、7———8月

工会拓展活动方案1 为了进一步树立广大教职工"每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子"的锻炼意识，同时为了丰富教职工的文化生活，增进教职工的身心健康，营造积极健康向上的校园文化氛围，展示学校教职工崭新的精神风貌，学校工会将在本年度开展系列文体活动，具体安排如下：

一、活动目的：

缓解工作压力，愉悦身心健康，增强集体凝聚力。

二、活动主题：

强身健体营造温馨团队，心手相牵构建和谐校园

三、活动口号：

活力永青春，运动无极限

四、活动项目：

1、广场舞比赛

2、球类比赛（排球、羽毛球、乒乓球比赛）

3、棋类比赛（跳棋、军棋、五指棋、象棋）

4、跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛

五、活动形式：

1、以工会小组为单位，以抽签的形式组成四个比赛大组，各组根据活动项目及规则自选参赛队员。

2、每项比赛都是以积分的形式体现，按名次为本组加50、30、20、10分。年末按照总分高低进行团队奖励。

3、各组应本着"参与、比赛第二"的原则让大多数教职工参与活动，不做统一要求，待所有比赛活动结束，根据各组教职工参与情况，按人数在总分中每人次加5分。

六、比赛方式及评比标准：

（一）广场舞比赛评比标准

1、阵容（60分）；注：每组限参加比赛人数不少于5人，每增加1人加5分。

2、动作整齐程度（30分）；

3、服装（10分）

注：每组选派1名教师做为广场舞蹈教练，同时该教练为本组在总分中积50分值；

1、每组选派6名队员（4女2男），按抽签决定对阵；

2、每场对阵采取三局两胜25分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

（三）羽毛球比赛方式

1、项目：

（1）男单

（2）女单

（3）男女混双

2、按抽签决定对阵，每场对阵采取三局两胜21分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

（四）乒乓球比赛方式

1、项目：

（1）男单

（2）女单

（3）男女混双；

2、按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜11分制（对不打满局的组别每局扣5分）；

（五）棋类比赛方式（跳棋、军棋、五子棋、象棋）

按抽签决定对阵，每场对阵采取五局三胜，对临阵弃权的组别扣10分；

（六）跳绳、踢毽子、呼啦圈比赛（分两组比赛，以45岁为分割段）

1、跳绳：在规定时间内完成的个数计算；

2、踢毽子：按两次完成的总数计算；

3、呼啦圈：摇圈行走。

工会拓展活动方案2 为落实全民健身活动精神，不断提高干部职工素质，活跃职工文化生活，增强凝聚力、向心力，经局组同意，决定开展"学文化、强体魄、创文明、建和谐"为主题的文体活动。为保证主题活动有序开展，特制定本活动实施方案。

一、指导思想

以工共建创先争优活动为载体，以构建文明单位为目标，以服务职工为重点，切实履行工会基本职责，发挥工会独特作用，加强工会自身建设，团结动员干部职工为建设文明质监、"三最"龙泉做贡献。

二、活动目的

以积极倡导健康文明的'生活方式和行为为根本，在勤俭节约的基础上，充分发动干部积极参加各类兴趣小组，开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的文体活动，进一步丰富干部职工的业余生活，培养良好的精神情，形成积极向上、健康活泼的机关氛围。

三、活动原则

四、活动方式

走访、调研、考察、参观、交流、比赛等活动方式。

五、活动类型

1、兴趣小组活动。

2、与外单位联谊活动。

全体干部职工、临聘人员，部分项目邀请退休老干部职工及相关单位相关人员参加。

七、经费保障

本着节俭的原则，由局上和局工会根据活动内容统一安排。

1、运动服每人一套。

2、部分相关活动设备由局统一购买，统一管理，使用者借用，人为因素损坏、遗失照价赔偿。

八、组织安排

年初由局工会制定出全年的活动方案，提交班子会议讨论通过后由工会组织实施。为便于活动，将全体会员分成两个组，一是文化活动组，二是体育活动组，各小组可自行根据需要设定具体活动小组。文化活动组由冉强胜任组长；体育活动组由杨丽艳任组长。两个组轮流组织活动，原则上一个季度一次大型活动，每月组织一次小组活动，局工会做好统筹协调工作。

九、活动要求

1、工会活动要求全体干部职工踊跃参加，积极配合。杜故不参加工会活动的现象，严格有事请假制度。

2、各种工会活动的举行，全体干部职工都要服从安排，遵守活动规程和纪律。

3、干部职工参加工会活动，要自觉维护工会的形象，展示工会会员的风范。

工会拓展活动方案3 一、组织：

为保证活动的顺利开展，成立组如下：

组长：

副组长：

成员：

二、主要活动：

(一)开展“最美女职工“评选活动。传递正能量，、树立、学习、宣传和表彰我校女职工的先进典型事迹，激励我校女职工勤奋工作、争创先进，为推进学校内涵式发展努力奋斗。

1、动员阶段：2月27日～3月3日，各工会小组按标准(附件1)2～3名候选人，上报活动组。

2、学习宣传阶段：3月4日～3月6日，通过学校宣传栏、校园网站、广播等在师生中广泛宣传最美女职工的先进典型事迹。

(二)开展“阳光女性幸福”读书征文活动。组织全体女职工参加第二届书香“三八”—“阳光女性幸福”读书征文活动，并于3月10日前上交一篇读书心得，学校工会组织评审，对文章将予以一定的物质奖励，并择优上报参评全国征文活动。

(三)开展“我为学校发展建言献策”活动。基于目前学校面临的现实状况、内外环境等，教师可以从行政管理、业务技术、文化建设、校园安全、教学质量、人力资源、科研教育、学校宣传等多个方面进行献计、献策、献良言。于3月10前，全体教职工以个人或工会小组名义将提案交工会，工会作梳理后提交学校支部。一经采纳，将予以一定的物质奖励。

(四)开展健身文体活动。坚持树立健康的思想，继续组织全体教职工参加“工间”等健身活动。

2022年工会工作范例

六、参加对象

1.2022年工会工作范例

送温暖工程是和关心和爱护弱体群体的重大决策，是一项实实在在的关注民生、改善民生的惠民工程。通过各级组织实施送温暖关注民生工程，富有成效地保证这一惠民政策在建筑企业全面贯彻落实。要持续巩固和提高职工的整体生活水平，走共同富裕道路，建筑工会要以人为本，把尊重职工、理解职工、爱护职工、关心职工贯穿到送温暖工程始终。注重应抓好送温暖工程四、个互动：规范扶贫帮困互动。按照困难程度，分层次、分类别、分批次进行造册登记，规范建立困难职工家属信息数据库，切实做到困难救济有目标，扶贫帮困有重点，帮在关键时，扶在点子上。走访慰问互动。扎实细致的组织双节大走访大慰问，重点做好职工、工伤亡职工家属、低保户的救助及其工伤、劳模、住院职工的帮扶。金秋助学帮扶互动。要筹措专款，进行职工子女入学进校救助，确保职工子女人人都能如期跨入校门，个个如愿圆成大学梦。突发致困救助扶帮互动。要充实完善应急救助预案，一旦发生意外致困户，确保意外致困户能得到准确、及时、快捷的救助，促进企业稳定和谐发展。

一、抓好组织建设工作

1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。

2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了_社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。

3、帮助指导基层工会换届选举工作，xx年已有10家基层工会顺利换届。

4、做好基层工会基本情况调查登记工作。

5、做好_区总工会第六次代表工作。

6、做好街道总工会xx届二次会议的各项准备工作。

二、积极开展各项争先创优活动

2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报(还未审批)

3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级工会，21家区级先进工会和32家合格工会。

4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。

5、15名同志被评为区级工会干部，另15名同志被评为区级职工，还有7名同志获区级工会之友称号。

三、做好职工工作，为企业职工办实事做好事

1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。

2、贯彻落实《劳动合同法》，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。

3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90%以上。

4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。

5、认真贯彻落实《_市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。

6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。

7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。

四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力

1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥林匹克运动会、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。

2、组织企业职工参加“中辉环”保龄球大赛。

3、做好_在_务工的企业民工受况调查和安扶工作，组织企业职工开展为_捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达xx余万元，募捐特殊会费xx万元。

五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质

1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。

2、举办女职工知识竞赛。

3、组织开展和谐企业创建培训班。

六、做好工会经费收缴和年报统计工作

1、学习贯彻落实全总xx大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进和谐作工献。

2、完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。

3、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。

4、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。

5、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。

6、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、稳定的目的。

7、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力。

2.2022年工会工作范例

一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动

1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。公司工会决定随着公司新材料项目的投产公司工会重点组织劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。

2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体，先进工作者，工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。

二、结合实际，更加注重管理、参与、监督

1、进一步完善机制，推动企务公开管理规范化、标准化运行，提升企务公开管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。

2、建立健全项目部职工大会制度，指导督促召开好项目部职工大会。公司工会把20xx年定为项目部职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。

3、认真履行企务公开管理工作监督小组职责，定期对各单位企务公开和管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。

4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据政策和公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。

三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质

1、工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。

2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。

3、培育领物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。

四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作

1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。

2、以人为本，进一步健工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导“安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。

3、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。

4、体协要结合实际，深入推进《全民健身纲要》的实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。

五、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平

1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益。

2、抓好工会特色工作。20xx年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。

3、加强宣传和信息交流工作。以此来宣传、塑造工会的形象。公司将进一步加强工会信息工作，将加大向上级工会信息稿件的力度。

一、积极履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作。

抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面向大多数职工；进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进参与、决策、监督方面的制度建设，继续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的测评工作。

2、深入群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的研究，及时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，积极职工健康发展；充分发挥工会委员和工会小组长的作用，及时收集职工普遍关心的热点问题，对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映，并积极提出建议。

3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的出发点和落脚点，要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

5、继续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望；继续做好送温暖工程，继续注重向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关心孤残儿童，到市儿童院慰问。

6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

二、加强工会组织的自身建设，积极开创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念，以提高素质和能力，做好换届选举工作。

2、定期召开工会委员会议，研究工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有、年终有、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，密切联系群众，协助政做好有关工作。

三、增强医院管理的透明度，推进院务公开工作深入开展。

积极协助政认真开展院务公开工作，年初认真制订，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣传力度，营造良好的氛围。

四、紧紧围绕医院中心工作，积极开展优质、满意服务

以医院为中心，积极开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，营造舒心环境，提供放心医疗。做到服务到位保障有力，完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明岗”等优质服务的评比工作。

五、评优创先，提高工会委员工作积极不论在任何时候，任何年代，女教职工工作都是不应忽视的重要组成部门，广大女教职工一定要认清形势、胸怀全局、抓住机遇、奋发有为，切实增强使命感、责任感、紧迫感，以自己的实际行动，努力创造无愧于时代的新业绩。我们还要充分认识做好女教职工工作的重要性，尤其是飞速发展的今天，因此，女工组织要切实加强做好女教职工工作，充分发挥女教职工的作用，做好新时期高校工会女教职工工作，为全面构建和谐、和谐校园做出贡献。性

为工会工作上一个台阶，要充分调动工会委员，工会小组长的工作积极性，鼓励大家为工会工作献计献策，共同把工会工作规范化，量化、年终做好工会小组长，文体活动积极分子，通讯员奖，金点子奖等评比工作。

14.2022年工会工作范例

一、指导思想

坚持以重要思想为指导，深入贯彻落实的精神，落实市教育工会部署，坚定不够地贯彻落实的全心全意依靠工人阶级的指导方针，服从服务大局，全面履行工会职能，突出维护职能，团结动员全校广大职工，为构建和谐校园、构建和谐，促进我校教育教学的发展作出新的贡献。

二、工作重点

上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护。

(一)增强三个意识

1、进一步增强工会工作服务于教育教学发展大局意识;

2、进一步增强维护意识;

(二)营造四种氛围

1、营造和谐的`校园氛围;

3、营造健康向上、情趣盎然的文化生活氛围;

4、营造和谐的充满关爱的生活氛围。

(三)围绕学校“五项工程”打造“快乐高效课堂”

(1)理念转换工程

(2)模式创新工程

(3)科学管理工程

(4)师资建设工程

(5)评价激励工程

四、主要工作

(一)不断提高学校管理水平。

1、我校工会组织将切实履行好维护、参与的职能，在教育的改革和发展中维护教职工在上的权利;经济上的劳动权益;文化上的精神权益。发挥桥梁和纽带作用，依靠的和行政的支持，为职工办实事、办好事、解难事。

2、加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。

要营造和谐的氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。进一步加强评议干部工作，通过教代会修订、审议我校一系列教育管理改革措施。

3、健全完善“政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开体制和工作机制。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度。

(二)进一步加强师德建设，提高教职工师德素养。

进一步提高对师德建设重要性的认识，做好提高教师队伍素质的基础性工作，教育广大教职工树立正确的人生观、世界观、价值观，教师要忠诚敬业、为人师表、开拓创新、行为，培养造就的合格建设者和可靠接班人。

(三)加强工会工作日常管理。

工会活动做到有、有制度、有台帐、有检查、有考核。促进工会工作的全面发展。

(四)积极开展健康、和谐、丰富多彩的文体活动，维护广大教职工的精神文化权益。

1、积极组织教职工开展各种集体活动，创造条件、增加设施，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯。年内举办一次职工趣味运动会。

2、做好送温暖工作。适时地慰问病、困教工和离退休职工。关心教职工生活，组织好教职工体检、做好教职工身心健康的知识宣传活动，为教职工办实事、好事，使教职工的身心能够得到调整，构建和谐、凝聚人心。

3、全面推进女职工素质教育工程。关注女职工，积极营造和谐健康的教育教学环境。除了从教学上给予支持和帮助外，也要关心女职工生理和心理健康，维护女教职工特殊利益和合法权益。

5.2022年工会工作范例

一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面

1、继续依法推进工会组建。按照xx年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。

2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。

二、加强基层建设，维护职工合法权益

1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在青峙社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。

三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动

1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。

2、进一步完善职工服务中心（站）服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。

3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动；积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务；做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。

4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级工作，不断完善职工之家软硬件设施；谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。

四、完善工会自身建设，提升整体工作水平

1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥基层工会的作用，不断深化结对共建活动，

2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会机制的作用，丰富基层协商的形式和实践，不断增强街道工会工作的化和科学化；增强基层工会班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的集体。通过改革创新，使街道（镇）工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大的群众基础，巩固的执政基础。

4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。

小学教师工会活动方案

3、进一步增强创新意识。

为了确保活动科学有序进行，就需要我们事先制定活动方案，活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定的书面。制定活动方案需要注意哪些问题呢？下面是我帮大家整理的小学教师工会活动方案，希望能够帮助到大家。

4、筹备好校庆系列活动，组织离退休职工回校参加活动。

小学教师工会活动方案1

41、 积极准备，参加教师新一轮五项基本功比武

丰富我校教职工的课余生活，促进教师之间的交流，增进教职工之间的友谊，锻炼教职工身体，凸现我校教职工的凝聚力。经学校行政、工会研究，决定开展庆“三八妇女节”教职工拔河比赛。

一、比赛时间：

20xx年3月8日上午10：00—11：00

二、比赛地点： 校场

三、裁判：

1、全样教职工分为四组，每组12－13人参加比赛，每队10人参加比赛。分组情况和队员名单详见分组名单。

2、比赛过程中，如果出现教职工身体不佳状况，可向裁判申请允许替换，但不得多人。

五、比赛规则：

1、比赛采取拔河通用规则进行。

2、每场采取三赛二胜淘汰制，如果进行到第三局，场地则由裁判抛硬决定。

3、比赛采取抽签对阵，4队分两组进行。胜队获一等奖。负队为二等奖。

六、未尽事宜，解释权为工会所有 。

小学教师工会活动方案2

为了丰富教职工的校园文化生活，缓解教师工作压力，愉悦身心，增进广大教职工的`沟通与友谊，树立“每天锻炼半小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”的体育意识，掀起全民健身的，展示我校教师崭新的精神风貌,迎接教师节的到来。学校工会决定在教师节前夕举行一次工会活动,具体安排如下:

一、比赛时间：

20xx年9月8日—9月9日

二、比赛地点：

xx小学校园场

三、小组

组长：xx

副组长：xx

四、比赛项目：

1.象棋比赛：xx

2.2000米健身走比赛：(男子组)xx

(女子组)xx

3.羽毛球比赛：xx

4.乒乓球比赛：xx

5.两分钟投篮比赛：xx

6.比赛：xx

五、比赛形式：

集中比赛和分组比赛相结合

六、比赛流程：

1.以个人为单位，每人选好一项体育项目后，于9月5日前交工会小组长;

2.2000米健身走比赛分成男子组和女子组;其他比赛项目根据报名情况进行抽签分组;

3.象棋比赛和2000米健身走比赛采用定时定点比赛形式，羽毛球比赛、乒乓球比赛和两分钟投篮比赛采用分组不定时、自行评分决定胜负的形式进行比赛。

4.奖项的设置：各组别分别设立一、二、三等奖各1个。

5.比赛规则

⑵2000米健身走比赛：统一令下后，沿着场走20圈，以完成者为胜。不能跑，不能绕道，违者不予评奖。

⑶两分钟投篮比赛：在两分钟时间内，用一个篮球进行投篮，投中一个得2分，得分多者为胜。

(4)比赛：采用积分制，胜一局积3分，输一局积1分。

七、注意事项：

1、全体教师在参加活动的过程中要注意安全，本着“友谊，比赛第二”的原则。

2、比赛结束后请各项活动前三名到工会主席领取奖品。

小学教师工会活动方案3

在20xx年春节来临之际，为了丰富师生的校园生活，学校精心准备了一系列精彩的活动，通过“快乐游园”的形式，让会员在精彩的活动中快快乐乐的迎接新年。本次活动本着全员参与的原则，要求所有的在职教师全部参加，从而真正达到教师快乐度春节。

一、活动主题：

喜迎春节，快乐游园

二、活动时间：

20xx年02月24日上午10：00—12：00

三、活动地点：

学校场

四、活动目的：

通过“快乐游园”的形式，让会员在精彩的活动中快快乐乐的迎接新年。

五、活动对象：

全体在职教师

六、 活动内容：

1、百发百中

活动规则：参与者每人发放2个乒乓球，站在离目标2米远的地方，向口盅掷乒乓球，球落入口盅内，每投入1个球，获一个奖品。

负责人：吴冲、周荣幸

2、盲人敲锣

活动规则：教师蒙着眼睛手里拿着棒锤站在规定线上，听到口令往前走，谁敲到锣，谁可获得一件奖品。

负责人：张孟、覃晓俊

3、快乐投圈

活动规则：参与者每人发放2个圈，扔圈套摆在地上的瓶子，套中一次可获得1件奖品。

负责人：陈运全、覃祖杰

活动规则：拿鱼杆,钓纸鱼,掉得一条可获得一个奖品，每人每次只限钓一条。

负责人：周健德、周宽生

5、风火轮（此活动放在游园活动的一个环节）

风火轮是一个培养教师团队精神的户外素质拓展游戏，通过游戏还将培养会员的组织与协调能力，培养大家服从指挥、一丝不苟的工作态度以及增强会员间的相互信任和理解。每次分两组进行比赛，赢得组每人可获得奖品。

负责人：吴冲、覃晓俊

浅谈工会如何做好新时期的高校女教职工工作

4、积极开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。

一、创建学习型女教职工组织，不断提高女教职工干部的自身素质

7、筹备好“卡拉ok”比赛。

（一）创建学习型女教职工组织，不断提高工会女教职工干部的自身素质，创新高校女教职工工作机制，促进女教职工工作全面发展，做好工会女教职工委员会的组建工作，依法建立健全女教职工组织。（二）定期召开女教职工委员会会议。遇有3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的教育和思想。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。重大问题，召集临时会议。定期向学校工会委员会和教育工会女教职工委员会报告工作。（三）结合学习实践重要内容和学校中心工作，。女教职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人理想融入到学校教学、科研、管理和服务等工作之中，自觉做到个人利益服从利益、局部利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益，人人争做“四有”教职工。（四）工会女工干部培训工作制度化。通过组织参加别具特色的培训班，使女工干部较为系统地掌握有关妇女、工会方面的理论、政策和法律法规等，提高女工干部的理论水平和工作能力，激发女工干部挑战自我的潜能，使女教职工委员会逐渐成为一个学习型组织，建设一支具有较高水平的女教职工工作骨干队伍。（五）采取走出去、请进来的方式，积极开展学习交流活动。通过专家、校际同行之间的广泛交流，开阔女教职工干部的工作视野，拓宽工作思路，达到学习交流提高的目的，为创建学习型女教职工组织打下坚实的基础。

二、充分发挥女教职工作用，鼓励建功立业

（一）结合学院工作实际，积极宣传推广女教职工中教师、教育工作者的先进思想和模范事迹，从而激发女教职工在本职工作岗位上建功立业的积极性，为在培养道德修养，提高教学、科研及管理水平等方面发挥作用。（二）积极参加各类业务培训，组织各种技能培训竞赛，使女教职工素质不断提高。学校要鼓励女教工参加

培训活动，通过各种途径进行再学习，再提高，不断提高女教职工自身的文化业务素质。

三、以构建和谐校园为目标，推进女职工机制建设

（一）充分认识广大妇女的重要作用和做好新形势下妇女工作的重大意义，坚决贯彻男女平等的基本国策，尊重广大妇女首创精神，积极为妇女贡献才智、成就事业搭建舞台，为保障妇女合法权益、促进妇女共享改革发展成果创造条件。组织女教职工认真学习法律法规，增强女教职工的法律意识和自我保护意识，保护女教职工在、经济、文化、和家庭等方面的合法权益和特殊权益。（二）加强和改善对女教职工工作的，依照法律和章程创造性地开展工作，更好发挥女教职工组织在开展的群众工作中的重要帮手作用。更要自觉地尊重女教职工、关心女教职工事业、支持女教职工工作，同心协力消除女教职工、损害女教职工合法权益的观念和行为，为广大女教职工全面发展营造良好环境。

四、深入调查研究，扎扎实实为女教职工做好事、做实事

（一）深入实际、深入基层，针对女教职工关心的热点、难点问题，进行调查研究，及时向学院反映她们的愿望和要求，帮助她们解决生活、工作和学习中的实际困难。（二）关心单身女教职工的生活，为他们搭建广泛的社交平台，通过各种联谊活动，为他们牵线搭桥，解决恋爱婚姻等问题。（三）开展女性健康教育，举办“女性身体健康和心理健康知识讲座”、“女性形象设计知识讲座”等，保证大多数女教职工的参加和参与。组织好定期的妇科检查，积极督促女教职工做好妇科疾病的预防和治疗；并做好患病女教职工的保险理赔。

五、积极开展适合女教职工特点的活动，丰富女教职工的文化生活

组织女教职工健美协会，开展适合女性运动的比赛等丰富多才的活动，陶冶情，提高文化素质。

小学教育工会工作总结

二、工作内容

时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，是时候仔细的写一份工作总结了。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是我为大家收集的2020年小学教育工会工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

健康文明、团结和谐、生动活泼、节约俭朴、安全可行。

小学教育工会工作总结1

（二）排球比赛方式

20XX年，学校工会在区教育工会和学校支部的正确下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，完成了年初制订的，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现总结如下：

（一）加强工会组织的建设。

随着工会工作的全面展开，本学期教育工会将把工作摆在学校发展的重要位置，做到年初有布置，年中有检查，年末有考核。另一方面，根据形势的需要，拿出新载体，开展好活动。广泛开展宣传活动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报等，进行全方位、多层次的宣传发动，稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。

（二）努力提高教职工的素质。

组织教职工认真学习全会精神，学习新的《中小学教师职业道德规范》，学习老师先进事迹，开展教职工征文和演讲比赛等活动。一系列活动的开展，促进了学校物质文明、文明和精神文明的协调发展，使广大教职工的思想觉悟，教师道德素质有了较大提高。

二、抓“”，发挥工会作用

是工会工作的重中之重。必须维护好教职工的合法权益，才能把教职工的积极性好、保护好、发挥好。我们通过推行一系列的行动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。

（一）推行平等协商、学校管理。教师参政议政，管理学校，提高了教职工的主人翁地位。参与学校管理，积极为学校发展献计献策。学校工会组织全校教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动。本次活动共收集到96条金点子，并将建议分类整理，提供给校决策。

（三）以送温暖为载体，为困难职工办实事。一年来，学校工会共走访、慰问、探望教职工、退休教师、民办保养人员及老员工18人次，发放各种慰问金、慰问品。参加了5位教师的婚礼，为新婚教师送去了祝福；慰问贺喜了二位做产女教师；召开了青年教师座谈会，为他们解决了一些生活困难；还为每位教师发放蛋糕，送去生日的祝福；教师节和三八节分别送上节日的礼物，使老师们感到特别的'温馨和快乐。学校牢固树立群众利益无小事的思想，及时向学校反映民情民意，努力为教师办实事、办好事、送温暖。并利用网络，向教职工宣传工会知识、工作动态，积极向区教育信息网提供信息，宣传我校工会工作，提高学校知名度。

三、抓“载体”，增强工会活力

（一）以劳动竞赛为载体，教师清雪行动，调动教职工积极性。

（二）开展羽毛球大赛、卡拉ok大赛等文娱活动，丰富职工文化生活。

（三）组织教师平山游，增长教职工见闻。

（四）继续开展“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康幸福工程。落实教职工健身强体、愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”的理念深入人心。一年来，教师们坚持每天参加早跑锻炼；大课间时间开展跳绳、踢毽子、打羽毛球、打篮球、打乒乓球、打排球等社团文体活动。大家积极参与，参与面达到95%以上，增强了教职工的体质。

小学教育工会工作总结2

一年来，我校工会在区教育工会和校支部的关心下，认真学习贯彻市区工会有关工作会议精神，提升管理水平，开展“创争”活动，强化工会基本职责，抓好送温暖工作，规范工会自身建设，为我校教育教学改革和发展尽到了自己的力量。现将一年来，我校工会委员会的工作做以下总结：

一、以校为本，落实管理

1、规范教代会工作

今年我校召开了第三届三次教代会，这次教代会的主要议题有：审议、通过《徐东路学校人事制度改革方案》、《徐东路学校岗位结构工资方案》、《徐东路学校班主任津贴发放方案》；对教工代表进行培训。

根据学校发展情况，学校行政重新制定了结构工资分配方案，进一步完善考勤制度。在教代会召开前，教代会主席团发出会议通知，并将行政草拟的两个方案，印发到每个代表与各工会小组，请教职工充分讨论、酝酿，再由代表将教职工的意见和建议收集并整理，在教代会正式会议上向行政提出来，学校行政在充分考虑代表们的意见后，对两个方案做出了说明，有的采纳了代表们的建议，有的对方案不明确之处，做了进一步说明，在代表们充分讨论和协商后，全票通过了两个新方案，在运行过程中，效果良好。针对教工代表进行了有关培训。

2、深化校务公开工作

我校的校务公开工作按实施细则的要求，落到实处，在郭的充分重视下，做到公开责任到人。一年来，校务公开的内容涉及方方面面，有：学校工作、工作报告；学校微机室添置微机情况；学校门窗改建情况；年度考核情况；住房补贴情况；工资套改调整情况，学校各类评优、评先情况；学校招生情况，收费情况；毕业生保送，素质评定等级；每月考勤情况。

这一项项校务公开工作的完成，进一步落实了教职工的知情权。

3、抓实评议干部工作

评议干部是加强干群沟通、交流的渠道。在评议前，各位被评议干部都充分做好了准备，并写出了书面述职报告，在全体教工大会上，四位校级干部都进行了叙职，并由全体教工进行测评。在测评和评议的基础上，评议小组做出了综合评议意见。被评议干部根据评议意见，写出整改措施，通过评议工作，使干部对自己的工作有了更客观的认识，更以利于今后的工作开展。

二、以“师”为本，提高教职工素质

1、学校明确要求，提高教职工教育理论水平。学校统一购买了《教育的真情与智慧》、《素质教育探略》等书籍，给教师阅读，并写出读书体会，在教师大会上进行交流。

2、积极开展师德教育活动。以学习给孟二冬同志女儿的一封信为主题的系列活动，努力营造良好和谐的师长、师生关系，不断提高教师师德素质。

3、根据现代教育的需要，在教师中积极开展现代信息技术培训、使用工作学校专门开设讲座，向教师介绍的基本处理技术，提高教师们的制作、使用课件的能力。

4、在女教职工中开展素质达标工程活动。帮助女教职工制定20xx年素质达标，选择必达目标和自定目标，不断提升女教职工的自身素质。

在构建和谐的今天，更应关注群众疾苦并及时送上组织的关怀。

1、建立困难职工档案

通过摸底调查，我校共为13位困难职工建档，其中因病致困2人，因配偶下岗或无固定工作致困12人，因配偶患病致困1人。

2、关心重病教职工

对身患重病的女教师周华，学校、政、工都给予了特殊的关爱，制定了多项具有“人性关怀”的政策，使周华老师能放心治病、安心养病。在局教育工会魏主席、游主席的关怀下，及时发放了保险金1万元。今年春节，又下发慰问金300元。

3、关心困难教职工

利用教师节的时机，对学校困难职工上门慰问。慰问、看望了患病、困难职工共5人，并送上慰问金。

4、关心教职工的婚、丧、嫁、病等大事

学校共登门看望、慰问生病职工14人次、生产职工4人、亲人职工2人。

四、以“职责”为本，做好工会自身建设

1、以职工之家建设为契机，健全工会组织，维护教职工合法权益

建成工作规范、政支持、职工信赖的职工之家。今年我校工会被评为先进职工之家。

2、做好帐目管理

利用工会财务大检查的时机，进一步加强工会财务帐目工作的规范性。

3、开展活动，增强工会活动

和兄弟学校进行篮球、乒乓球比赛，组织运动队参加区职工乒乓球团体赛会，安排全体教职工的春、秋游和暑假休养。丰富了职工业余生活，陶冶了职工情。

4、深入调研，维护教职工合法权益

今年我校作为第二批人事制度改革学校，进行了定岗定编，工会全程参与各个环节，维护职工合法权益，在对休产假女职工的岗位问题上，向学校提出意见，得到学校采纳。

在完成以上工作的同时，我们也感到我校工会工作在完成上级布置工作的基础上，还缺乏创新，工会工作的主动性和鼓动性还不强，在今后的工作中还需要继承探索。

[简析提升建筑企业工会组织工作效能的几种方法] 工会组织机构设置

1.积极争取支部、行政支持，扩大工会组织的影响力。

摘 要：本文在认真分析建筑企业工会工作现状的基础上，从进一步拓宽和规范职工工资集体协商途径、进一步拓宽企务公开公示检查监督途径、进一步拓宽送温暖工程途径、进一步拓宽职工建功立业竞赛途径等四个方面就提升工会组织工作效能进行了简要阐述。

：提升； 工会 ；工作效能 ； 方法

一、现状分析与当前主要任务

近年来，建筑企业工会在上级工会和企业委的正确下，在企业行政的大力支持下，紧紧围绕建筑企业“安全、稳步、合理、高效” 的经济发展方针，坚持“促进企业发展，维护职工权益” 的企业工会工作原则，找准切入点和着力点，以维稳为重点，切实关心职工的生产生活，团结动员广大职工，在推动企业又好又快发展中发挥了主力军作用，实现了企业与职工改革开放成果互动共享的目标。但是，在新形势下，依照加快转变经济发展方式的总体要求，还存在应重视和亟待解决的问题: 一是在工作重点上还不突出；二是在措施上还不够得力; 三是在方式上还不够创新；四是在载体上还不够灵活多样。今年是“十二五” 时期开局之年，建筑工会要以学习贯彻的十七届五中全会精神为统领，把工作重点集中到组织职工为加快转变经济发展方式贡献力量上，集中到推动企业实现“两个普及” 增强基层工会活力上，集中到促进企业劳动关系和谐上，进一步关注民生维护职工权益，提升职工队伍整体素质，不断提升工会关注企业民生维护权益的工作质量和科学化水平。

目前，应紧贴 “以人为本，关注民生，维护权益，成果共享” 这个主题，在当前乃至相当一个时期，要将推动科学发展、促进企业转型升级为中心，以大力服务职工为主线，以深化创先争优活动为动力，更加有效地把企业职工动员起来，开拓科学发展、富民强企新局面。主要工作任务: 一是以开展“工资集体协商” 为重点，大力维护职工合法权益，为转型跨越发展营造良好发展环境。二是以打造高素质职工队伍为重点，充分发挥工会大学校作用，为转型跨越发展提供坚实的人力和智力支撑。三是以解决职工最关心、最直接、最现实的利益为重点，尽心尽力服务于职工。四是以开展当好主力军、建功‘十二五’ 劳动竞赛为重点，团结动员广大职工为实现转型跨越发展、再造一个转型新建筑企业建功立业。

二、拓宽2、营造有利于激发教职工创造性的工作氛围;的基本内容与途径

（一）进一步拓宽和规范职工工资集体协商途径

拓宽和规范职工工资集体协商的途径，就是切实遵循合法、公开、平等协商一致，兼顾企业和职工双方利益的原则，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。从而确保职工工资收入“不钱”， 使职工合法、公开、平等地享受到企业发展带给职工的实惠。1.增强工资集体协商的运行质量。加强工资平等协商集体合同制度建设是保证运行质量的前提，为此，要切实维护职工管理权作为工会工作的首要任务，建立健全平等协商、集体合同为主要法律手段的“双赢” 机制，把规范运作达标竞赛与监督约束问责制引入工资平等协商之中，实行系统化管理、科学化考核和刚性监督。同时，推行职工代表巡视督导机制及工会干部诉求机制，以查促改，以改求进，以进求新，及时准确的处理和整改运行中的问题，以制度的钢性来提升工资集体协商的运行质量。2.增强工资集体协商的针对性。要重点协商职工工资正常增长水平和分配办法，具体包括：工资分配制度、工资标准；工资支付办法、支付时间；年度工资总额和职工平均工资水平；工资调整幅度和调整办法；奖金、津贴、补贴发放标准和办法等相关事项与内容。从而体现工资集体协商的针对性，促进劳动关系和谐稳定，实现公平正义。3.增强特殊情况下的工资标准及工资支付的协商特殊性。当前，建筑企业劳动关系在总体稳定的同时出现了一些新变化。劳动关系类型趋于多样化，使劳动关系的协调处理上反映在特殊情况下工资集体协商的复杂化。因此，在工资集体协商中应注重各类津贴、补贴标准及奖金等分配办法、计件工资制企业的计件单价、基层单位二次工资分配的特殊情况下的特殊协商，确保职工特殊情况下工资收入的公正性，打造发展和谐的工资集体协商浓厚氛围。

（二）进一步拓宽企务公开公示检查监督途径

企务公开是职工参与管理的有效监督“窗囗”，更是展现职工用辛勤劳动换来成果的公正平台。能否保障职工分配公平、公正、公开，依法享受到工资收入应得到的“实惠”， 是贯彻落实“以人为本，关注民生，维护权益，成果共享”方针的有效途径。要使这条途径畅通无阻，应注重从以下三个方面进行拓宽。一是要大力拓展企务公开的范围和层面，着力在公开的制度化、规范化、程序化上下功夫，解决公开内容不清、项目不全、不按程序公开的共性问题，真正做到决策程序、运作方式、实际效果全过程公开。二是加强企务公开争议调解工作。完善企务公开调解预警机制，发挥调解员、农民工监督员和农民工服务站作用，变职工跑为干部跑，变随意办为规范办，变多次办为一次办。力求在源头上解决争议调解问题。三是加强对基层企务公开工作服务指导与检查监督。发现问题现场解决，因受客观条件或其它因素制约而一时整改不了的，要下整改书或制订措施，责其限期整改。确保这个 “窗口” 真正亮起来，实现职工得实惠的民生桥梁畅通。

三、进一步拓宽送温暖工程途径三、工作目标

四、进一步拓宽职工建功立业竞赛途径

持久深入地组织开展职工建功立业竞赛活动，要以推动科学发展，加快转变经济发展方式为主要任务，增强职工创新能力为重点，以创建工人先峰号和开展班组竞赛为抓手，聚焦经济结构调整为主攻方向，提升传统建筑行业劳动竞赛水平，探索和拓展劳动竞赛的新途径，从而实现“企业增效，职工增资，互动双赢、改善民生”的目标。1.坚持以科学发展为主题，推进实施科学理论溶入到竞赛活动全过程。当前要重点组织职工认真学习贯彻的十七届五中全会精神和关于“十二五” 规划的建议，关于“组织起来、切实” 和“两个普及” 等论述，职工全面把握的内涵、实质和要求，用科学理论武装思想; 坚持学用结合, 注重理论指导实践, 坚定发展信念, 提高发展能力, 为充分调动和发挥建筑工人主力军作用夯实坚定的思想基础。2. 坚持以转变经济发展方式为主线，推进实施创新建功立业工程转变为职工自觉行动。要紧紧围绕调整产业结构、转变经济发展方式、发展循环经济的要求，以创建“工人先锋号” 为载体，不断创新职工工程、创新建功立业活动，着力抓好安全、质量标准化、生产任务、节能减排、技术运用等劳动竞赛活动，和激励职工在加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高自主创新能力等方面创造业绩，为建筑企业发展贡献智慧和力量，在践行科学发展中创先争优，建功立业，促进职工工资与企业经济效益和经济发展水平同步增长，保证职工共享改革发展成果。

总之，建筑企业工会要在加快转变经济发展方式，以人为本，关注民生，维稳，成果共享的工程建设中，努力当好职工利益的代言人和维护者，以创新精神做好新时期企业民生工作，团结动员职工为争当建筑企业振兴发展作出新的更大的贡献，进一步巩固和发展企业效益与民生水平同步增长的民生工程有新飞跃，新突破。

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