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保洁员怎么写工作情况描述,自我评估,下一阶段工作目标?
你这个题目不是很具体,应该根据你自己的实际情况,包括公司类型,企业现状,考核目标,考核重点,然后参考其他相关公司的考核制度来制订你们的考核制度。这里提供一个参考,是否合适要根据你的企业来修改!大体内容就这些:
保洁员工考核表怎么写内容 保洁员人员考核内容
保洁员工考核表怎么写内容 保洁员人员考核内容
1 总则
1.1 为全面了解员工的能力、适应性和工作业绩,从而公平合理地对员工进行奖励、晋级、晋升和调动,特制订本办法。
1.2 公司全体员工均依照本办法进行考核。
1.3 部门及分公司负责客观公正地考核本部门员工,积极有效地员工加强感,提高自身素质和工作效率。
1.4 人力资源部负责协助公司对级以上员工进行考核,并指导、监督、检查各部门及分公司的考核工作。
1.5 员工绩效考核分类:
1.5.1 业绩考核:以月为考核期,从工作结果(目标任务完成情况)、工作能力和工作态度不同角度设计考核内容对员工进行评价,其结果作为每月绩效奖和年终奖发放的依据。
1.5.2 素质考核:以半年为考核期,对员工的工作能力和品质素养进行评价,其结果作为员工晋级、晋升的依据。
1.6 考核人员评定考绩时应注意的事项
1.6.1 要切实了解该员工职务及其的具体内容及标准;
1.6.2 各考核人应注意到其考核结果,将直接影响到下属的待遇与地位,故考核时应不徇私情,力求评价严谨公正;
1.6.3 不轻信偏听,注重对被考核者实际工作的观察和评判,以工作中的具体事实为依据;
1.6.4 应考虑被考核人资历深浅、薪资高低与其工作表现价值相比;
1.6.5 注意避免凭总体印象,夸大或缩小被考核者的业绩、态度及工作中表现出来的能力;
1.6.6 对考核结果进行总体修正,以消除以偏概全倾向、逻辑推断倾向、过分集中倾向以及人为假象,避免偏颇与失误;
1.6.7 对考核期以外的事实和行为进行评价;
1.6.8 考核时应尽量避免的几个方面:
(1)受考核期以前过去记录的影响,而牵涉近表现;
(2)受员工讨人喜欢或讨人厌恶的举止影响;
(3)因近一次表现突出,而认定以往均表现优异,反之亦然;
(4)因某人具某项优点,不考虑对公司工作有无帮助而给予高评估;
(5)只视其在报表或报告上写得尽善尽美,而给予高评估;
(6)上司的期望太高,而否定属下正常的表现;
(7)属下经常提出异议,而认定属下工作不力;
(8)将属下工作与自己工作做比较,而予考核。
1.7 考核者与调整者:若考核者与调整者评分不一致,以调整者评分为准。
考核对象 考核者 调整者
高管级人员 执行董事
级人员 主管副总或
副级人员 部门或副总
主管级人员 部门
技术人员 主管或部门 人力资源部
普通人员 主管或部门 人力资源部
1.8 考核方法:根据公司发展需要,在考核的方法上采取以或侧重特征、或侧重行为、或侧重结果的考核方法,由考核对象自评和考核者评分,再由调整者对评分进行调整相结合的方法,力求客观准确,并以调整者评分作为考核评定等级的依据。
1.9 考核期中途调动时(原则上须在原部门考核期满后再调动)由任职时间较长的部门进行考核。
1.10 考核申诉的处理:若考核对象认为考核者对其考核不公正,可向调整者提出申诉,调整者根据客观事实予以评分。
2 员工绩效考核
2.1 考核对象:除当月新进的试用人员和当月待离职人员外,其他员工均为考核对象,但员工有下列情况不参与考核,也不发放绩效奖:
2.1.1 当月请事假或病假在三天以上者;
2.1.2 当月请婚假、产假、丧假或陪产假在六天以上者;
2.1.3 当月旷工一天以上者。
2.2 考核内容及评价权重:见《普通员工业绩考核表》、《月工作绩效评估表》、《管理干部业绩考核表》
2.3 考核指标及评分标准:见《普通员工业绩考核表》、《月工作绩效评估表》、《管理干部业绩考核表》
2.4 考核等级:
等级:A:出色,90—100分。在所有各方面绩效都十分突出,并且明显比其他人的绩效优异的多;
B:优良,85—89分。工作绩效的大多数方面超出职位的要求,工作绩效是较高质量的,并且在考核期间一贯如此;
C:称职,80—84分。是一种比较称职的工作绩效水平,基本达到了工作绩效标准的要求;
D:需要改进,70—79分。在绩效的某一方面存在较大缺陷,需要进行改进,得此评估结果的员工若不马上改进将列为淘汰名单;
E:不令人满意,69分以下。工作绩效水平总的说来无法让人接受,得此评估结果的员工将列入淘汰名单。
规定:A:累计旷工2日(含)以上者,考绩须列D级(含)以下;
B:迟到、早退累计5次(含)以上者,考绩须列C级(含)以下;
C:犯有“”处罚(含)以上者,考绩须列C级(含)以下;
分配比例及绩效奖标准:
考 核 得 分 90--100 85--89 80--84 70--79 69分以下
评 定 等 级 A B C D E
分 配 比 例 不高于10% 20% 55% 10% 5%
绩效奖金系数 1.1 1.05 1 0.8 0.5
职位级别绩效奖标准 高管级 级 副级 主管级、技术人员 一般人员
1000 800 600 400 100-200
备 注 1、一般人员中的厨师、保洁员、保安员的绩效奖标准为100元,其他为200元。2、不足5人的部门根据实际情况确定分配比例。
2.5 考核程序:
2.5.1 每月底,人力资源部将业绩考核表交各部门及分公司,由考核对象在一个工作日内进行自我评定。自评时,要求自评人端正态度,正确认识、评价自我,认真、客观地总结自己的工作情况,按表格中规定的项目仔细、规范填写。
2.5.2 考核对象自评完毕,由考核者在三个工作日内依据平时掌握的员工工作情况(工作业绩、工作能力和态度表现)对员工进行客观、公正考核,并与被考评人就其工作绩效情况进行面谈,充分交流意见,达成共识并作好面谈记录,将考核表交调整者,人力资源部不定期抽查面谈记录。
2.5.3 调整者两个工作日内根据考核对象自评分、考核者的考评分以及评定等级分配比例进行调整,并确定考核对象的评定等级,将考核表返回人力资源部。
2.5.4 人力资源部汇总所有考核对象的考核得分,评定等级和绩效奖金额,经和批准后,予以公布,绩效奖连同考核对象的当月工资一并核算发放。
2.6 考核对象全年累计三个月业绩考核为D等者,除扣减工资外,予以降一级工资或降行政级别处理;考核对象全年累计四个月业绩考核为D等者,除扣减工资外,予以辞退处理;考核对象有一次业绩考核为E者,除扣减工资外,予以辞退处理。
2.7 为加强对员工的考核,各部门可结合本部门具体情况和岗位特性,制订本部门的考核细则,以配合本办法实施,考核表中的工作失误扣分栏(为负分)由考核者填写,该项扣分不设下限。
2.8 调整者评分加上工作失误扣分即为考核对象的考核得分。
3 员工素质考核
3.1 考核对象:到考核期止在公司服务满半年的员工。待离职人员不在此列。
3.2 考核期:每年1月1日--6月30日和7月1日--12月31日
3.3 考核内容及评价权重:依据岗位的知识技能要求、能力和素质要求,对考核对象进行综合评价,以决定是否予以晋级或晋升。
职 位 级 别 考核内容及评价标准
高管级、级、副级、主管级 专业知识技能 30% 能力 40% 基本素质 30%
技术人员、一般人员 专业知识技能 30% 能力 20% 基本素质 50%
3.4 考核指标及评分标准:见《普通员工素质考核表》、《管理干部素质考核表》
3.5 考核评分等级、分配比例
考核得分 90--100 80--89 70--79 69分以下
评定等级 A B C D
分配比例 不高于20% 60% 不低于20% 自定
3.6 考核程序:
3.6.1 每年6月底和12月底,人力资源部将素质考核表交各部门及分公司,由考核对象在三个工作日内进行自我评定。
3.6.2 考核对象自评完毕,由考核者在五个工作日内根据其工作业绩、工作能力和态度表现予以评价后,将考核表交调整者。
3.6.3 调整者在五个工作日根据考核对象自评分、考核者的考评分以及评定等级分配比例进行调整,并确定考核对象的评定等级,将考核表返回人力资源部。
3.6.4 人力资源部汇总所有考核对象的考核得分,评定等级,经和批准后,予以公布。
3.6.5 考核对象素质考核均为A等者,予以上调一级工资;素质考核有两个C等者予以降一级工资或降行政级别处理;素质考核有一个D等者,予以辞退处理。
4 附则
无5 表格
《普通人员业绩考核表》、《管理干部业绩考核表》
《普通人员素质考核表》《管理干部素质考核表》希望能帮到您春暖花开结果
员工的考核评语和建议怎么写
在平凡的学习、工作、生活中,大家一定都接触过评语吧,不断地改进提高。那么,怎么去写评语呢?以下是我整理的关于员工的考核评语和建议怎么写,仅供参考,大家一起来看看吧。
员工的考核评语和建议怎么写1
工作热情,人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评
工作认真刻苦,服务态度非常好,使在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的能力,专业技能业务水平,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象。
工作认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好;对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,起带头作用
的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和谐。工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用。
工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,业务知识扎实,业务水平,与北区各位相处融洽,树立榜样,胜任北区大区工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导,并提出建设性意见;高度敬业,表现出色
良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或效益
良好的个人形象和素养,专业技能或业务水平,为公司业务创造更多机会和效益,受公司客户及合作企业好评,为公司创造出较好的企业效益或效益;工作认真负责,积极主动,服从整体安排,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,业务知识扎实,业务水平,能带动东区的给为同事积极工作,胜任东区大区工作;工作出色,业务熟悉,为我们成立起榜样。
员工的考核评语和建议怎么写2
1、工作积极热情度高,能吃苦耐劳,每次在门口挽留顾客的很浓。
2、作为一名传菜员每次都是做好自己的工作又去协助别人,尤其是收废品这一块,总是起早贪黑,从无怨言。 作为炉灶组一名师傅,每天坚持完成本职工作外,始终如一的坚守岗位,带领初加工组的人员作好一切准备工作,菜肴质量很好。
3、进店时间不长,但工作表现很好,对工作热情,尤其是微笑服务一直受到顾客的称赞,现在已经被大家推选为领班,工作很努力。
4、虽然刚来半年多,工作特别认真,每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌,百问不烦,和同事之间相处融洽。
5、作为特色组组长,工作认真,心强,能起带头作用。从不计较个人得失。
6、作为一名老师傅,除了作好本职工作外,经常主动帮助其他岗位,心强,工作踏实,从无怨言。
7、工作有经验,处事有方寸,考虑周全,凡事身体力行。
8、作为配份的主力,对本职工作完成的很好,经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。
9、与同事关系好,有很强的凝聚力,工作认真负责。
10、对工作认真负责,吃苦耐劳,从不叫苦叫累,总是默默无闻地工作,不找理由。从到炖品岗位以来,总是早到厨房搞加工。
11、身为主管,关心员工。经常顶服务员的岗位,连续两个多月都没有工休。
12、对工作负责,吃苦耐劳。在人手紧张的情况下,经常一个人做炖品,除了做好本岗位的工作,还主动协助炸锅。
13、协作意识特别强,哪儿需要哪儿去, 休息也心系酒店。
14、忠于职守,敬业爱岗,做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人,得到大家好评。
15、工作认真踏实,性格直爽,出菜快,吃苦耐劳,对人和蔼,能出色地完成每天的工作。
16、对工作勤勤恳恳,任劳任怨。更有公而忘私,以大局为重的精神,在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精,还能主动协助其它的岗位把工作作好,值得我们好好学习。
17、作为一名主管,在管理方面有很大的进步,起到了很好的榜样作用。
18、担任主管工作以来,工作尽职尽责,能力较强,积极配合分店工作。
19、作为一名服务员,工作上进,各方面的业务能力强,不论服务还是工作技巧都是全店员工学习的榜样。
20、作为一名老员工,在炉灶组能够主动协助别的`岗位,起到了一名老员工的带头作用。
21、自从担任迎宾工作以来,工作井井有条。能积极地帮助新来的员工,很热爱自己的工作岗位。
22、工作认真负责,人很和蔼,对同事关心,晚上值班即使回去的再晚也无怨言,默默无闻。
23、在忙的时候一个人做两个人的工作,从无怨言。
24、工作认真,很多客人提名表扬。干活麻利,对待同事很友好,去年几乎每月都是微笑天使,服务标兵。
25、工作认真负责,在收银这个岗位上表现很,得到大家的一致好评。团结员工,品德高尚,平时收银不忙时经常到前厅为顾务。
26、在餐厅曾多次被评为佳领班,为人不错,与同事相处融洽。
27、来酒店五年,大学文化,去年被提为收银员,对工作认真负责,跟同事关系很好,无论是在工作之中,还是在生活之中都很关心他人,每月都被评为一等奖。
28、不管是做服务员还是当领班,只要分给她工作,她会完成得很好。工作总是带头干,从不计较个人得失。
29、作为刚提上来的主管,心强。能起带头作用,在要求别人的同时,能严格要求自己,对员工很关心。
30、作为一名保洁工,从不看轻自己的岗位。工作勤勤恳恳,一丝不苟,对晚辈非常关心和照顾。
31、作为领班能吃苦耐劳,服从工作安排,不管调到哪个岗位,从无怨言,在工作中能起到很好的带头作用。
32、对工作负责,对同事热心。通过员工投票,被选为员工。
33、工作能力强,能带领本组员工积极地开展各项工作,起带头作用。
34、该员工工作表现、为人处世各方面都比较。工作能吃苦耐劳,任劳任怨,进取心强。
35、工作表现突出,作为炉灶组长能起到带头作用,技术较稳定。
36、作为基层管理者,能以身作则,凡事能起带头作用,工作,心强,组织能力强。敢说敢做。
37、虽做蒸菜时间不长,但上进心强,肯吃苦。在人手不足的情况下,经常一个人做两个人的工作,却毫无怨言。
38、工作认真负责。配合意识佳,微笑服务好,待客热情度高,团结同事。
39、产品质量稳定,上进心强,爱学习,能吃苦耐劳。
40、作为宿舍,心特别强,协作意识强,在忙时总是主动到店里来帮忙。工作虽然很辛苦,但是从来没有说过什么,一直任劳任怨。
41、作为领班起到了很好的带头作用。
42、酒店的服务员,也是公认的微笑天使,能得到广大顾客的好评,做任何事情从不斤斤计较,每天早上个来店堂做卫生,迎接当天的顾客,确实是员工。
43、工作认真负责,能出色的完成。虚心好学,
进步快,菜品质量稳定,能主动帮助其他岗位工作。
44、在日常工作中能团结同事,互帮互助。实干精神强,得到全体员工的好评,是 酒店的好榜样。
45、作为一名老员工,不但炒菜水平进步很快,而且菜肴质量很稳定。
46、对工作认真负责,工作过的几个岗位,产品质量都很稳定,在本岗位不忙的情况下,能主动帮助其他的岗位,做人更是积极向上,是我们大家学习的模范。
47、平时工作敢说敢管,工作效率高。通过员工投票,被选为员工。
48、不怕苦、不怕累,对工作兢兢业业,在春节期间一个人做凉菜,每天所有工作一个人完成,在质量和速度上都有保证,天天加班加点,连中午都不休息,从来不在面前说“不”。
49、工作积极主动,团结员工,吃苦耐劳。
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