京东商城的管培生笔试考什么

行政能力测试、英语测试和专业测试

京东管培生如何报名 京东管培生要求的学历

行政能力测试就是和公一样，考察基本的智商以及思考能力。英语测试是基本的英语试卷，难度较低，而专业测试是针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。

人才选拔是双向考核，京东的校招一年招两次，一次招半年。京东的春天进行实习生，两次针对的是同一年毕业的学生。对专业的考查是经过京东专家命题组审题通过，是专业类的笔试。

扩展资料：

管培生专业初试和复试，会问到相关专业知识，程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法，要做好功课。对于公司和业务的想法，可以表达一些创意、灵感和思考。

另外面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中，会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。面试选拔方式：第一轮为无小组讨论，第二轮为Hr一对一面试（。

除此之外考察面试对象的综合素质，概括自己能力的优势。设置了互动性环节，一定要展示真实的自己。三五位副总裁及以上级别的管理者会参与面试。

京东2015管理培训生启事

一、公司

京东管理培训生项目“京鹰会”——TET(Trainee Eagle Team)是公司针对应届毕业生制定的旨在培养储备管理人员的人才发展项目。京东管培生项目依照京东人才观及力模型，制定了详尽的发展方案，在3.5年培养周期的各阶段，公司都委派的管理人员担任管培生导师。管培生培养内容既包括了精心定制的培训课程、涉及到全流程的轮岗学习又包括了丰富的团队及文化活动。

京东管培项目自2007年立项以来，涌现了一大批价值观、业务能力强，具有"战斗精神"的核心管理人才。加入京东，管培生将接受专业的职业辅导，拥有快速的职业发展通道，在成长中见证公司"精彩人生，始于京东"的郑重。

二、需求

1、2015应届本科或研究生，专业不限，经管、物流、供应链、计算机、土木工程、物业管理专业优先

2、扎实的专业背景，热爱电子商务行业

3、具有丰富的实践经验，具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先

4、具备良好的沟通能力，善于团队合作，的学习能力和管理潜力

三、工作地点：北京、上海、广州、成都、武汉、沈阳、西安、宿迁等。

京东管理集训要多长时间完成

京东管培生的培养周期是三年半。

目标是，三年半后，管培生能够达到部门经理或同级别的水平（按照职级顺序：部门经理 → 高级经理 → 部门总监／总经理 → 副总裁）。

按照数据，目前达成这一“任务”的管培生比率达到了80%以上。在同样的职级，京东管培生比普通员工平均年轻4-5岁。

管培生的离职率，也是普通员工的1/2。

总的来说，京东的管培生就是被期待值高、接触项目多、薪资待遇高、成长速度快的一群上了快车的年轻职场人。

“京东校园已经是选优，管培生是优中选优，京东希望以‘养小树苗’的心态，不仅要培养管理者，更要培养‘有京东血液’的管理者。”管培生项目负责人、京东集团人才发展部战略人才项目负责人纪冬妮说，她自己也是管培生。

京东管培生是一种怎样的体验

虽然我不是京东管培生，但是我希望可以基于我的经验给你一些京东管培生的一些流程的信息。

是京东京东关培生在07年北京鹰泰(受训鹰队)的项目

这个项目的目的是培养京东上层和上层的人才。进入公司的学生都是刘强东同学，由此可见，这条管道质量很好。甚至在他的公开报告中，刘先生提到，他对京东不是物流，而是一个管理培训生项目满意。此外，近年来，京东管道北盛频繁处于高位，是一个直观的体现。好吧，废话太多了。直接去干。京东关培生的分为秋季和春季。秋季的第一线是从九月初到十二月底，因为战线太长了，他们被同学们所嘲笑。春季补品相对较短，通常从2月初到4月中旬。

流程

面试-书面-再面组- PPA(心理)-端面(VP)”和“网申东光”不程度，所以和通过率非常高，很少有刷掉的，当然，总会有一些不幸的孩子，没有收到书面通知。为此，我只能说，我的观点不能归咎于。

笔试

京东,每年有一些调整,但这个话题一般是稳定的,测量线的话题(务实,习语和搭配)数学问题,应用微积分(序列)线测试逻辑推理(图形规则、逻辑判断)京东集团常识知识英语话题(阅读理解大学难度4)时间是75分钟,是一个客观的问题,将会有10个专业和金融方面的英语知识。

有关京东的管培生，我知道的有限，希对你有所帮助。

京东商城的管培生笔试考什么

笔试题主要分三类：

1、行政能力测试：就是公的那种类型，考察基本的智商以及思考能力。

2、英语测试：基本的英语试卷，不会很难。

3、专业测试：针对填报的岗位类型，会有相应的专业知识考察。

扩展资料：

以下是整体的流程：

宣讲+笔试：

京东的宣讲和笔试是在一起的。宣讲只有一个小时，很实在，没有那么多业绩的大肆宣传。重点介绍了管培的培养方案。管培分为三种：公司级（30人），物流级（40人），采销级（30人），都不限制专业。

薪水：公司级，硕和双本8000，本6000，采销和物流，硕和双本6500，本5000。采销的奖金跟业绩走，上限无限可能。公司级也会落到物流和采销，只不过更受公司重视，上升可能会更快一些。户口，除了北京，都可以解决。宣讲的时候，还发了五个红包，估计每个里面应该有100的京东券。

宣讲会完了就是笔试，一个小时。同学之间不隔开，卷子不同，就防止抄了。行测+英语+专业，都是单选题。行测主要是逻辑题，阅读量大，脑子要清醒。英语一篇完形，两个阅读，据说是六级真题，不是很难。专业包括物流和采销，都是专业上很基础的内容。

去参加笔试，记得带一份纸质的，和卷子一起交。如果笔试足够，且在网上提交了，不带也可以。不过，还是强烈建议带的。

京东管培生有前途吗?

京东管培生有前途。

对于京东管培生的标准，刘强东曾在自传中描述说，“家庭条件比较好，小时候没有怎么吃过苦，这样的人我基本不会要。相较而言，我们更希望管培生是一般家庭或者家庭的孩子，更希望他们是一些简实、吃苦耐劳、愿意奉献自己的汗水和智慧的人”。

京东比较注重管培生的培养。管培生身份在京东内部还是比较受到认可的，轮岗完成后有自主选择定岗部门的权利，可以根据自己的职业规划以及兴趣所在来选择。总的来说还是非常满意的。虽然工作压力大，出勤时间也很长，但是确实可以收获到很多，公司价值观也很正。

京东管培生的素质要求

事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。

力：对力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团经验或其他类型经验的同学。

快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。

英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。

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