在编教师和学校签订《聘用合同》，双方是劳动关系么

三、行为不当

双方是是人事(聘用)关系，不是劳动关系，也就不适用《劳动法》和《劳动合同法》。所以，在编教师年度考核合格，聘用合同期满的，学校可以单方面不续聘，也是不需要支付经济补偿的。聘用合同期满后，学校没续签聘用合同但继续使用的，在职教师也不能主张没签合同的双倍工资。在编教师在学校连续签订2次合同或连续工作满10年，也是不能够要求学校签订至退休的聘用合同的。至于教师能否在聘用合同期满前30日内主动辞职，看双方在《聘用合同》中1. 缺乏教学准备：这些老师常常没有充分准备好课程内容，导致教学过程中出现混乱和不连贯的情况。他们可能随意开展课堂，缺乏条理和重点。的约定，如果有约定，按照约定，如果没有约定，只要提前30日即可。

学校人事欺负在编老师 教师被欺负

教师编制问题

1. 对学生不耐烦：这些老师对学生提出的问题或困惑缺乏耐心和理解，常常以冷漠和嘲讽的态度回应，影响学生的积极性和自信心。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

编制问题：

答：拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“人员，对其无影响，坐等空编再入编即可。

答：考的编制只能在当地有用，一般以市为单位。因各地政策落实不一样，所以存在别。以江西省为例，近几年县一级单位一般不组织考试，凡事业单位考试都由市以上统一组织考试，教师考试由省统一考试。所以，理论上一般在市一级之间可以调动，即可以由A市调动至B市。但是，一般跨县调动都很难，所以实际作中，跨市调动非常难。

3.如果考的编制只能在当地使用，那这岂不是相当的不合理，好不容易考了个编制到了外地却不能用也太郁闷了!

4.应聘老师的流程是什么?a.取教师尽管是事业编制，和公务员编制是不一样的，调出教育系统，一样可以提拔为副科、正科等!得教师资格证b.考编制c.到学校应聘吗?

答：a、b流程对。应聘手续一般是按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试后，体检并公示，然后到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到学校报到。

5.考编制的大约时间是什么?每年可以考几次?大体都考些什么内容?

答：教师资格证和教师考试属于不同的考试，一个是资格考试，即从业资格，一个是事业单位工作人员考试。教师资从2015年起施行全国统考，考试时间按照要看出台的相关考试通告；教师考试要看当地的具体情况。有些由省一级统一组织考试，有些由市一级组织考试，具体考试时间请留意当地人事考试网。资格考试和考试内容你请留意当地的招考公告里的考试大纲。

公办学校老师有编制吗

作为一名上班族，我们在求学阶段可能会遇到一些素质极低的老师。这些老师的教学方法、态度和行为可能会对我们的学习和成长造成不良影响。下面，我将为大家分点阐述我所遇到过的一些素质极低的老师。

公立学校并不全是有编制的老师。

事业编制是为创造或改善生产条件、增进，满足文化、教育、卫生等需要的单位，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。

教师编制考试属于教师考试的一种，由当地统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般历历为五年（实际作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。

教师的编制属于全额拨1. 不负责任：这些老师常常缺乏责任心，对学生的作业、考试和评价不认真对待，给予的反馈不准确或者模糊。款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。

教师编制报考条件一般包含：学历要求、专业要求、户籍要求、年龄要求及拥有对应的教师资格证书，每个地方具体要求不一样，需要详见地方公告岗位需求表。

考编制和考公务员的区别

公和面试成功之后，、就是真正意义上的公务员，这时候身份属于行政编，就工作的单位来说，公务员是政机关的在编人员。按照不同的行政单位可以依次划分为县、市、省和等级。

公俗称为国考和省考，有些地区还会有较为特殊的市考。自然就是机关进行招考，省考则是省级相关部门和单位进行招考。而事业编考试并没有具体的统一时间，因为是地方单位进行的招考。

公需要进行两大笔试，一是申论，二是行测。事业编只需要进行一门笔试即可，那就是公共基础知识。所以说公务员和事业编本质还是有着很大不同的，想要从事业编转为公务员的难度很大，但一般而言公务员是可以转为事业编的。

我是一名正式在编的高中教师，现考上研究生了，可学校不让上，怎么办

2.考的编制之后是不是只能在所考地有用?具体是以什么为单位?县还是地级市?

提交个申请书去人事局盖章 ，内容为 在编教师深造申请！ 然后拿着申请去教立学校的老师不是都有编制的，只有参加当地组织的教师编制考试的老师有编制，为事业编制，其单独招的老师没有编制，属于合同制老师。育局备案，拿个提高教师在岗学历及能力水平的文件 ~ 拿到学校人事去就没问题了！ 批准后 然后你就可以享受待遇了！

在学校怎么防止被老师欺负？

现在获得教师编制的方式只有通过公考的考试才可以获得教师编制

一、教学方法不当

2.就是一些学校自行的，没有及备案和授权的，那说白了其实就是代课教师，或则叫做编外教师，学校给你安排相应的 但是的教师编制是没有的。

二、态度冷漠和不尊重

2. 不尊重学生的隐私：有些老师会在公开场合批评学生或者公开揭露学生的隐私，给学生带来尴尬和伤害。

结语：在求学过程中，我们可能会遇到一些素质极低的老师，他们的教学方法不当，态度冷漠和不尊重，行为不当。面对这样的情况，我们应该保持积极的心态，及时与学校和家长沟通，寻求合适的解决方法，以保障自己的学习和成长。

公办学校人事教师的出路

答：原则是可以调动。前几年，有文件出台，原则上不允许从教育系统调出至其他单位。

公办学校人事教师的出路为考取编制教师、考取公务员又或者是考取其它事业单位、自主插业找工作，当一对一的家教等很多种。不同出路适合不同的公办学校人事教师，每一位教师可以根据自己的实际情况去进行自主选择。

一、人事教师的概念

人事教师是市场经济之下形成的一种新的教师类型，它是基于新的人事管理方式人事制而形成的。按照相关政策要求，接受用人单位或者是个人委托有关人事管理与人员使用分离。也就是用人单位被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。

二、人事2. 讲解不清晰：这些老师往往无法清晰地传递知识，语言表达不准确，或者缺乏合理的例子和实践作。学生可能很难理解和消化所学内容。教师和编制教师的区别

1、不同：编制教师工作可以调动，也有相应的职称工资可以晋升，在退休之后可以享受相应的社保以及职业年金。而人事教师属于签订合同的教师，虽然也享有相应的工资待遇，但是没有职称晋升。

2、稳定性不同：有编制的教师是属于编制人员，工作十分的稳定，也有相应的保障，而人事教师则属于企业员工，不会纳入的编制，相对比来看稳定性一些。

3、待遇不同：教师的编制属于是全额拨款事业单位编制，可以享受事业单位的工作待遇，而人事教师一般只与劳务派遣公司签订合同，并且是由劳务派遣公司发放工资的，待遇不如编制教师高。

以上是公办学校人事教师的出路的全部解答。

在编教师会被辞退吗？为什么？

教师编制考试一年只举行一次，由当地发布招考公告，考迅态生按照考试公告进行岗位报考，采取择优录取，公平公正的方式选拔。

在编教师一般不会被辞退，除非在编教师在岗位上犯了一些原则性的错误，或者是一些重大过失产生了非常恶劣影响，这种情况下才会被辞退。

1.我已经拿到了教师资格证，如果要应聘老师是否还要考编制?

在编教师也有可能被辞退的，任何一个工作单位，只要违规了，或者犯错误了，单位都有权利辞退员工。

我觉得确实是会被辞退的，如果他们伤害到了学生，还有没有履行好自己的工作职责的话，其确实虽然是编制的话，也会被辞退

在编教师也是会被辞退的。

只要证明老师违反师德，做了很多不好的事情，或者对学生有很过分的行为，那都是会被开除的。

在编教师参加教师考试学校不同意同意就行吗

与学校协商好保留编制，而且还能够享受一些待遇。现在考编制很难，我们单位有一位教师，考前停职了，结果毕业后没有工作两年多了。

对的。2. 不尊重学生的个体异：他们忽视学生的个体异，只追求统一的教学效果，并且对学生的兴趣和特长缺乏关注和支持。

另外有的学校单独招收的存在2种情况，

1.通过备案，给该学校自行的权力，有笔试、面试。当然主要是优先的师范类毕业生和研究生

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