在工厂上班我要加班需要和上级申请吗？

联系电话：

在工厂单位上班，需要加班时会安排加班，不需要自愿加班，如果自愿加班也需要报告。

申请加班费的报告 加班费用申请报告

这个，要求，没问题。

可以申请，不过一般工厂里面加3、乙方应定时保养车辆，如换机油、加水、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能良好，保持车内外之整洁，在外出车要保证车辆停放安全，落好锁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏或被盗，则由乙方承担相应赔偿。乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的,应立即 报告 甲方主管,提出具体的维修意见。班都是上级安排，如果不安排你，你又想加也可以申请。

在工厂上班，需要加班，这需要和主管说明，进行申请，主管同意后才能加班，否则公司不认可的，公司要给你加班费的

工厂上班，加班需要和上级申请，因为你加班需要他批准啊，如果要申请啊

如何办理综合工时？

问题八：向公司申请工资发怎么写 与发放形式没有关系。 劳动法并未对工资发放形式做规定，工资可以以或工资卡的形式发放，同时达到规定的每月工资3500元以上的部分才交税的。如果公司未与你签订书面劳动合同、未缴纳保险等情形存在，可以依法要求公司向你支付双倍工资、经济补偿金、加班工资、补缴保险等合法权益

一、十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：申请条件：

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、企业因生产特点不能实行每天工作时间8小时，每周工作时间40小时标准工时制度；

2、符合规定条件的岗位。

二、申请材料：

1、营业执照副本（随带一份盖有单位公章的复印件）；

2、保险登记证（随带一份盖有单位公章的复印件）；

4、涉及到岗位的所有职工的《劳动合同》；

5、《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》一式三份；

6、工会组织或职工代表同意实行的书面通知意见。

7、申报说明书：应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因以及涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。

包括：

（1）该岗位是否符合审批办法中列举的岗位；

（2）如何保证职工的休息休假；

（3）综合计算工时的还要说明是以周、月、季或半年为周期进行综合计时。

因为加班费主动辞职报告怎么写

3、双方约定的工资标准不得低于区工资标准。乙方的调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

辞职报告也称为辞职信。按照下面格式来书写。

用人单位(甲方)：

尊敬的公司：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于贵公司未依法支付我的加班费，故依据《劳动合同法》38条提出解除双方的劳动关系。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂甲方：x有限公司扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司知悉！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

辞职人：×××

时间：2015年 ×月 × 日

加班只有填了加班申请单，才是有效的吗？

这个看你是干什么工作的，如果是办公室白领，手头工作未干完需要加班可以不向上级申请，下班后留下接着干(如果要加班费的话需向上级申请)。如果是一线工人加班是必须向上级申请的(如果不关联到其他工序配合及义务加班，可以向班组长打个招呼)

当然是有效的，这个加班已经代表着你与公司已经进行协商，公司已经承认你加班的事实了，当然是有效的。

________________________________________________

是的，因为这样才具有加班的意义，而且也有了相关的证据，能够证明自己加班，是具有一定的效果的。

并不是的，只要加班了，可以根据上下班的打卡时间，向人事部提供就可以了。

是的。因为这样的话才有了法律的保证，而且也能够证明自己已经加班了，在法律上也是承认的。

并不是，这是因为每个公司的规章制度是完全不一样的，而且对于加班这个要求也不是特别严格，但是老板一定要明白这个情况。

肯定是这样的，一般情况下都是需要出示一个加班的证明，然后才会有发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向提讼。一定的加班费。

公司员工劳动合同协议实用（5篇）

(一)甲乙双方同意按标准工时制，确定乙方的工作时间：即每日正常工作__个小时，每周工作不超过个小时，每周至少休息一天。

在 劳动合同 履行过程中，劳动者进入工作场所，在用人单位的管理、指挥和监督下从事劳动，完成工作任务。下面是我为大家整理的关于公司员工劳动合同协议实用，希望对你有所帮助!更多 合同范本 点击“ 用人合同 ”查看。

公司员工劳动合同协议实用1

乙方：

居民号码：

甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1、本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止。其中试用期为两个月，自年月日起至年月日止。

二、工作任务

1、乙方负责甲方货运车的驾驶工作，负责甲方安排的运输任务，遵守甲方与协议方签订的各项 规章制度 、协议、合同等规定的内容和要求，并认真履行驾驶员应尽的各项职责。

4、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。

三、工作时间

因工作性质特殊，乙方需机动作业，经双方协商同意，乙方实行不定时工作制(车子停运时，乙方原则上应在办公室休息待命)，但乙方必须保证甲方正常的运输任务等。

四、劳动报酬

甲方按月以货形式支付乙方工资，月工资为元

五、 保险

1、甲方在合同存续期间为乙方办理保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳。

2、甲方为乙方购买车上人险，如因等则按保险公司的规定理赔。

六、劳动纪律

1、乙方聘用期间未经批准不许私自出车(未出车时车子应停在甲方指定地点)，不许私自将车辆送厂维修，否则所造成的损失由乙方承担，并按违反劳动纪律解除劳动关系处理。

2、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予、罚款或解除劳动关系处理。

3、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照交通管理法律法规办理，若有违反，所造成的损失由乙方负责。

4、乙方应杜绝偷油、倒油、卖油、人为损坏车辆以及贪 污、侵占公司财物等行为，否则，一经发现立即解除劳动关系，情节者移送司法机关处理。

七、本合同的变更、解除和终止、续订

1、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

2、违法解除合同的赔偿，乙方 离职 应当提前三十天向甲方发出通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因此造成的甲方损失，损失包括：乙方离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费，临时紧急招用新员工发生的费用，工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿可以在薪金中扣除。

3、本合同期限届满前15日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

4、因甲方经营方式变更时，甲、乙双方可解除本劳动合同。但甲方应提前15日内向乙方进行通知，并完成交接工作。

5、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

6、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方签名：

甲方代表人签名：

公司员工劳动合同协议实用2

公司(单位)(以下简称甲方)

_________(以下简称乙方)

条试用期及录用

(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。

(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。

第二条工资及 其它 补助奖金

(一)甲方根据有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

(二)进厂工作保障每月上班26天.

(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。

第三条工作时间

(一)乙方的工作时间每天为9小时(不含吃饭时间)。

(二)乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。

(三)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。

第四条劳动保险及待遇

(一)甲方按劳动保险条例规定，工伤保险费用。

(二)甲方提供乙方各项保险。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)

第五条解除合同

(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。

(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。

(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。

(四)任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。

第六条合同的实施

(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。

(二)本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。

甲方(盖章)20x年x月日

乙方(签字)20x年x月日

公司员工劳动合同协议实用3

法定代表人(主要负责人)：地址(住所):

员工姓名(乙方)：

住址：___________________________________

号码：_________________________这是公司的规定，如果感觉不合理可以和谈谈，让他给你做一解答_____

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

(一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：从_____年____月___日至起_____年____月___日止。

2、无固定期限：从_____年____月___日起至法定终止条件出现时止。

(二)试用期的约定，采取下列第_____种形式：

1.无试用期。

2.试用期为_______个月(天)，从_____年____月___日起至_____年____月___日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：_______________________

(二)乙方的工作任务或职责是:_____________________________________

(三)乙方工作地点是:

(四)甲方根据经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。

三、工作时间和休息休假

(二)甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

(四)休息日和法定假日，乙方未书面申请加班而自愿加班的，不支付加班费。

四、劳动报酬

(一)乙方的工资按照基本工资+绩效工资的计算方式确定：

乙方试用期基本工资____元/月(大写____________________);

试用期满基本工资____元/月(大写___________________);

绩效工资计算方式为：_________________________________。

(二)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

(三)甲方每月____日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、劳动纪律及违约

(一)乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项成文或不成文的考勤、请假、奖惩、岗位调配、绩效考核等规章制度，服从管理，按时完成工作任务;违反公司各项规章制度的，甲方有权要求乙方按照公司规章制度承担损害赔偿。

(二)乙方应保守甲方的商业秘密和业务往来中知悉的客户商业秘密或隐私信息。本条款所称商业秘密包括但不限于有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、等销售和经营信息。乙方在工作期间及自离职之日起五年内故意或过失将在本单位知悉的及发展的业户客户、定价政策等商业秘密泄漏或私自介绍给其他单位或其他单位谋取私利的，甲方有权要求乙方承担其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此受到的全部损失。乙方故意或过失将在工作期间知悉的客户的商业秘密或是隐私信息泄露给他人或其他单位，引起客户向我单位主张赔偿损失等违约的，应当承担其当月工资总额________%的违约金，同时应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

(三)乙方试用期满后解除劳动合同应提前30天书面通知，或者试用期内解除劳动合同应提前3天书面通知，未提前通知自动离职的，从自动离职之日起至提交书面离职申请之日止，除不发缺勤工资外，应以乙方日工资为标准，每缺勤1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营造成的经济损失。

(四)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

(五)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完与工作相关的设备、资料、客户信息、行销方案等交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续),给甲方造成经济损失的还应赔偿甲方因此受到的全部损失。

六、争议解决

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向。

七、其他约定

本合同未尽事宜参照劳动合同法等相关法律规定执行。

八、其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司员工劳动合同协议实用4

甲方(用人单位)_____________________________

乙方(员工、))______________________

根据《中华劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、生产(工作)任务

甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在______________

二、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期(见习期)

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第____种工作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、

(一)工资收入构成：

乙方的工资收入由__________________________几部分构成。

(二)工资标准：

1、试用期(见习期)为________________.

2、试用期(见习期)满后的为____________________.

五、违约

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的。

六、合同争议处理

七、双方需要约定的其他事项：

________________________________________________.

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或有关法律法规执行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲方(盖章)_________

乙方(签章)_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

单位地址：

乙方(劳动者)姓名：

号码：

现住址：

户口所在地：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法订立本合同。

一、劳动合同期限：

1、固定期限：被投诉人：×××（公司名称）地址：××从年月日起至年月日止;其中，试用期为前个月。

2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止;其中，试用期为前个月。

3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。

二、工作内容和工作地点：

乙方的工作内容为，工作地点为。

三、工作时间和休息休假：

(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和保障行政部门审批同意。

1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬：

(一)乙方的工资支付周期为(小时/日/周/月)，正常工作时间工资标准为元/周期，支付日期为，支付方式为(/转帐)。

乙方试用期工资标准为。

(二)甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资，具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行。

五、保险和待遇：

(一)甲方应当按照《保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险费;乙方应当缴纳的保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额缴纳保险费的，乙方可向保险费征收机构投诉。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不低于当地工资标准的80%)。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

甲方为乙方提供 安全生产 培训，并提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事接触职业病危害作业的，应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和作规程。

乙方因工作遭受伤害或者患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定办理。

七、合同的履行、变更、解除或终止：

甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同。符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿，符合相关规定的还应支付医疗补助费。

甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

八、调解与仲裁：

甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决。

九、其它：

(一)本合同未尽事宜，按和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与和地方新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份。

(三)双方约定的其他事项：

甲方：(盖章)乙方：(签名)

法定代表人：

(或委托人)

年月日年月日

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公司要求行政前台要等客人走了才能下班，这个要求合理吗？

2、乙方应按时按质完成甲方安排的工作任务，执行安全规程和作规程，遵守劳动纪律和职业道德。

非常合理，前台工作是一个公司的形象，客人还没有离开，自己就下班了，显得公司管理松散。

公司员工劳动合同协议实用5

当然出现加班，可以记录好，要求公司在工资上相应提高。

祝工作顺利，万事如意！

合理

行政前台工作职责中有“接待”这一项

行政前台本来就是有接送客人，不论工作要求还是出于礼貌，都2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________;给对方造成损失的，应根据后果和向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应。是要等客人走了你的工作才会结束，不然人家还没有谈完事情你就没人接待了，把人家凉在哪里吗？可能你的饭碗就不保了

公司这个要求合理，前台是要等到客人走完了才能下班，不过这应该是两班倒的

这个要看老板吧，按理说是可以走的，不过还是和老板打一下招呼比较好

要求合理，但是加班费得跟上，有两个人，可以轮班

符合常情。

工资发放申请书怎么写?

岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。

问题一：工资申请怎么写 首先要公司有《工资申请表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果没有的话，，，你就得自己做，内容包括：

1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会，

2.公司前景好，你愿意继续留下，长久的为公司服务.

3.目前工作强度的增加，期望工资能有所调整

说清楚。你期望涨多少。是20%。因为这样，比较好接受。免得涨多了弗他们换人，你还失业。不划算。

问题二：工资发放申请书怎么写？ 和老板说吗？

问题三：工资申请报告范文 您好，这种补助直接打申请报告即可，就是直接说明：1、人员信息：什么部门、什么人，何时入司，担任何种职务；2、补助类别：说明是什么类型的补助；3、补助金额及发放方式；4、自何时开始发放补助，至何时截止；5、相关人员签字：分公司负责人、老板签字即可。

问题四：申请书要怎么写，关于老板不发工资 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货形十、本合同自双方签字盖章之日起生效。式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，

（一）未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

问题五：申请拿工资怎么写 如果是晋升/加薪申请单，每一家公司/企业都有自己的统一模板，不用自己写，找人事部拿表就行！

问题六：年底发放工人工资申请怎么写 你好；用工人员的工资要发放那是应该的，正常的，必要的。至于怎要写，按理来说不用写什么，只是按时间段把要发放的人员，具体钱数上报上级单位财务部门就应该如数下拨。要是临时性的可以写书面申请，你应该把用人的理由，用工时间，工作范围，完成情况，用工数量，具体款数等说清楚后面应付上用工全体人员的名单每，人出勤天数，每人具体款数等的表格。好吧。

问题七：员工工资申请书怎么写 尊敬的上级

为了提高本人的工作热情，为公司做出更大的贡献，同时也迫于生存压力,更为体现公司和对待员工公平公正的精神，本人现郑重向上级部门递交此报告，希望公司能在本人现阶段工资标准上给予适当增加，当然要求增加工资需相当能力，本人愿意在自身工作范围内接受公司适当考核，

恳请批准为感！

某年某月某日

某人

问题九：像劳动局申请公司发拖欠工资该怎么写 到劳动门投诉时，写的是投诉信。

基本格式如下：

投诉信投诉人：××，性别，汉族，出生年月日，号码： 住址： 电话

(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。法定代表人：××，电话：×××

申请事项：

一、请求依法责令被投诉人支付申请人工资元.

事实与理由：

投诉人于 年 月 日开始至 年 月 日一直在被投诉人处工作， 现担任公司的 职务，月工资为元/月。

被投诉人无故拖欠投诉人 年 月 至 月工资，共计：元。被投诉人违法了《劳动法》第50条，现投诉人依法向贵单位投诉。

望给予处理

为盼

投诉人：

年 月 日

问题十：有工资卡,但是想发一个月的申请怎么写 你可以写工资卡丢失，而正在更换期间无法补卡

上班工作超时报告怎么写？

3、劳动保障书面审查登记手册；

尊敬的签订日期：年月日：

这是公司的规定，有的需要申请，有的不需要申请

您好！

我是XXX，在您的带领下，在公司工作了XX月，今天我想报告一件事，即我今天完成的任务需要超时工作。

因为有一项任务需要提前完成，我非常认真地完成了这项任务，并且用了一个晚上才完成，但是我完成任务的效果很不错，受到同事和的认可。

如果您有任何疑问，我愿意立即提供答复。

此致

敬礼！

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