企业培训体系请问包括哪些内容？

快考题在线培训，为企业减少了培训成本，员工也可按照自己的时间，灵活学习，是企业有效培训的好帮手

可以通过以下方法建立企业培训体系：

在线培训系统 华普亿方在线培训系统

首先，需要明确企业培训的目标

目标是个人或组织所期望的成果或者要去的方向。任何实践都是围绕目标找方法的过程，培训系统建设也一样。很多企业弄不明白为什么培训会无效，不明白为什么要实施系统化管理，那是因为心里面没有目标和明确的方向。而对于一艘没有方向的船来说，任何方向的风都是逆风，要想前进自然是寸步难行，培训管理也一样——没有目标，任何方法和手段都是徒劳。

培训目标的制订是一个企业战略分解的过程，必须先围绕企业战略制订HR管理目标，根据HR目标制订培训管理目标，然后再围绕培训目标制定系统规模。

其次，完善内部培训制度

制度管人、流程管事。培训制度就是保证企业培训系统顺利高效运作的“堤坝”，也是最基本的管理工具。但是，制度分为纲领性制度和作性制度两种，制度设计需要涵盖企业目标，需要符合规律原理和逻辑，更要简单和流畅。这样才能保证培训管理的效果。

，搭建在线培训系统

培训目标和制作制度定制完成后，就是重要的一点，搭建培训系统。

一、企业自主搭建

二、借助在线培训系统

借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销，往往是十分明智的选择。比如现在很多型企业会借用在线培训系统搭建企业培训平台，在培训行业常常有着资深的优势，具有多年的技术经历积聚，功用和用户体验也成熟。基于SaaS服务的一站式在线培训考试平台，大大降低的在线培训的本钱。

1、框架包含以下：

培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。

2、培训管理提醒细分如下：

包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。

3、培训课程体系细分如下：

4、培训实施体系细分如下：

确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。

1.

人员管理模块（简称“考生”或“学员”)

2.

培训资源模块（包含“试题”和“培训”)

3侧重点不同.

培训内容发布创建模块 （简称“创建培训”)

4.

培训内容设置模块（含盖： 培训安排组织设置，内容保护设置，学员监管设置，培训考核设置等等）

培训结果数据统计模块 （含： 学员行为分析，学员培训内容观看记录及完成情况分析，学员培训考核通过率分析等）

6.

企业培训体系包括哪些内容体液起当年包括用人这一块儿技术的

在线培训管理系统是什么，有什么用

2、看该培训系统的课程设计

在线培训管理系统是7E结合11年网络教育领域的丰富经验和全球的技术，专门针对教育教育行业设计的，采用人性化界面，作简单便捷，在云计算平台上实现了学员管理、教师管理、课程资源管理、角色权限管理、笔记、教学统计、学习卡制作等整体解决方案。

适应对象不同

全面突出了云计算的优点，具有高稳定性和高可靠性，并具备灾备系统，采用多重备份模式，确保核心数据的安全，即使发生天灾等不可预见性灾难，也可快速、全面恢复数据，使您的课件、学员信息更安全。

包含系统模块和教务模块，主要是管理学员听课后台的。

企业培训在线平台选择标准是什么？

还有校区的课表什么的也都超级方便，还不担心会有撞课的。

选择企业培训在线平台时，应该考虑以下标准：1. 课程质量：选择平台时应该关注课程内容质量和教学质量5.。2. 平台用户体验：重要的因素之一是平台的用户界面和功能，包括课程清单、搜索、学习进度等。3. 报告和成绩：企业希望能够员工的学习进度，并生成相应的报告和学习成绩。4. 支持和服务：平台应该提供及时和专业的支持和服务，以解决一些技术问题或其它问题。5. 价格和可定制的选项：选择平台应该考虑价格是否合理，并看看能否提供定制的选项。 6. 课程适用性：平台所提供的课程是否符合企业要求。7. 可靠性：考虑平台的可靠性、稳定性以及安全性方面的问题。

企业要选择在线培训平台，需要选择直播稳定流畅，直播内容安全的平台，让学员可以完整流畅的观看直播培训内容，也不需要担心直播内容被泄漏。保利威直播平台具有防录屏功能，是企业进行线上直播培训的好选择，无延迟直播技术也保证了直播效果。百度望采纳

企业如何搭建培训体系

战场变成线上了，那肯定得准备线上适用的工具。原来的比如便利贴，蓝泥之类的物料就用不上了。

企业如何搭建培训体系介绍如下：

当然ThoughtWorks的MAC都自带了这些硬件。不过如果学员用的是台式机就不一定了，所以培训前一定要确认好。

首先，需要明确企业培训的目标

目标是个人或组织所期望的成果或者要去的方向。任何实践都是围绕目标找方法的过程，培训系统建设也一样。很多企业弄不明白为什么培训会无效，不明白为什么要实施系统化管理，那是因为心里面没有目标和明确的方向。而对于一艘没有方向的船来说，任何方向的风都是逆风，要想前进自然是寸步难行，培训管理也一样——没有目标，任何方法和手段都是徒劳。

培训目标的制订是一个企业战略分解的过程，必须先围绕企业战略制订HR管理目标，根据HR目标制订培训管理目标，然后再围绕培训目标制定系统规模。

其次，完善内部培训制度

制度管人、流程管事。培训制度就是保证企业培训系统顺利高效运作的“堤坝”，也是最基本的管理工具。但是，制度分为纲领性制度和作性制度两种，制度设计需要涵盖企业目标，需要符合规律原理和逻辑，更要简单和流畅。这样才能保证培训管理的效果。

，搭建在线培训系统

培训目标和制作制度定制完成后，就是重要的一点，搭建培训系统。

企业培训系统和在线课堂有什么区别

学员现场做练习

企业培训系统和在线课堂的区别在于：

在线课堂，侧重点在于“在线”，他是讲师在线讲解解答；

企业培训系统，侧重点在于“培训考核”，他的培训内容一般是录制好的，学员可以重复播放，学习完毕之后会有固定的知识点考核试题来进行训练巩固。

模式不同

在线课堂，其实就是将面授转为视频面授，他解决了传统面授场地难的问题，但是他无法检测课堂后续效果，也很难跟进学员是否真的理解到位，同事相比传统面授他的互动性了很多。

而企业培训系统，他缺少了同讲师互动的环节，而他的突出优点是能跟踪学员的学习进度，学员的学习效果，形成数据分析，从而很好的提升培训效果。

在线课堂，一般主要用于学校或培训机构，因为他主要是强调在线教学，而缺乏学习的监督作用。而对于很多的企业而言，学习培训，最重要的是效果。

培训系统，相对来说就很适用于企业了，因在线培训系统拥有丰富的学习功能设置，多种课件内容导入方式，学员还能利用碎片化的时间进行自由学习，十分方便，让培训更简单有效。为他强调的就是完善的监管系统，帮助企业管理培训，提升培训效果，提升员工和企业的整体水平及竞争力。

客户群体不同

目前在线课堂主要是B to C的模式，客户群体是个人；

而企业培训系统是 B to B的模式，客户群体绝大部门是企事业单位，个人很少。

在线培训考试系统哪个好？

数据分析模块

说道在线培训考试系统的问题就不得不提起我们校区之前的状况了。主要就是管理系统不稳定，学员在线上课啊什么的特别卡顿还闪退。但是自从用了那平台叫染什么 什么书就都好啦。

要看的还是平台的功能，如果是对教育机构来说的话那就要再加管理和营销。

像这样综合性比较强的平台也不多，比如之前我机构在网上也找了很多家，想着提前试用一下。但是大多数的平台都只能先提交申请，到后台看到信息，通过电话联系之后才能给你体验账号，这个过程就要持续好几天。

所以当我们发现了一个可以免费试用一周的平台就很惊喜，而且在试用之后发现超多功能，像我们员工的话管理学生、教务就非常简便，学员信息搜查起来就特别容易。像我们财务那边就交易记录啊这种方便太多了，以前那账本厚厚的，现在电子信息一查就行。

而且直播的功能也可以，互动、课程形式、点名什么的都有。这就够啦。

线上考试免去了人员监考的问题，所有的考试zhi要求都可以在考试设置里实现。考试设置里主要功能有考试时间、、模拟考试、练习考试、选题组卷、评分标准等一系列选项。线上考试时可以建立各种类型的题库，100+的场景演示。录入的试题可以再次进入题库重复使用。题库系统支持一键导入试题功能，导入容易，提升效率。全程AI 监考，快考题支持在设定的时间内无作强制交卷、禁止切屏、禁止粘贴等多种设置。保证考试中的公平公正。

自动阅卷评分，有效的缓解考生的焦虑紧张，更好地发挥水平，大大提高了批卷效率。批改结束后，系统智能统计考生评分并进行数据分析。

这个还是要结合楼主的在线培训需求的，目前好用的在线培训考试系统也不少，但要符合自己的行业特色、能满足自己的公司培训需求的就是好用的

如果需要，可以看看优考试在线考试系统

在线培训没有好不好，只有适不实用，你需最重要的是它有两大功能非常适合技术培训：要的实用的就好。是你需要的。

要看你考什么了。所有的在线培训都有一定的用处，用处大不大有区别。建议你在选择的时候多看看评价，多考虑更方面的因素。选择好了的话使劲学就行了。会有收获的。

如何做好线上培训课程

（1）首先，组织考试方便，没有时间空间限制

首先，我们做的是技术培训，通常现场的技术培训流程是这样的：

通过PPT或者白板讲解技术知识点

学员对相关技术知识进行讨论或者分享

讲师现场演示技术细节

讲师根据练习结果进行反馈和总结

布置作业

知道了培训流程，那么把这样的技术培训迁移到线上，会有哪些变化呢？

首先，线上培训会有一部分新增的现场培训没有的内容。

其次，相对于现场培训，线上培训会有一些较大的变化。

接下来我们就依次总结总结。

线上培训新增内容

线上新增的内容大概包括：线上工具的准备，新规则的建立。

线上工具准备

首先，是视频会议工具。

多人同时共享屏幕。当学员在练习时，则让每个学员同时共享屏幕，讲师就实时看到每个学员的练习过程，并给出指导意见。

其次，需要一个群聊工具，比如微信。

因为通常培训都需要发送一些资料，群聊工具可以在统一的地方发送和存放这些资料。

最它能解决：组织难，跟踪难，资源少，受众窄和费用高问题。后，还有一些非必须但实用的工具。

比如，VS Code可以实时协作编码，用于结对编程。

一些画图工具用于演示结构图、原理图等，比如AutoDraw，ProcessOn，甚至PPT等。

一些在线便利贴工具用于Retro或者User journey等，比如IdeaBoardz，Miro等。

当这些工具都准备好了之后，那么培训就多了一个环节。

就是介绍这些工具是做什么的，以及在培训过程中如何使用。

比如介绍Zoom的多人共享屏幕如何打开，如何在zoom里面举手等。

上面这些都是软件工具，当然还需要硬件工具。

硬件方面就要求讲师有摄像头，麦克风和音响。

一点，通常讲师线上讲课都容易忽视的一个点，就是摄像头的视频背景。

很多时候讲师都没有注意过自己的视频效果，大部分讲师的视频都是光线昏暗的，自己脸部黑黢黢的。

昏暗的光线会让听众容易昏昏欲睡。这也是为什么直播主播的画面都非常明亮。试想一下，当你去看主播直播，如果ta的光线昏暗，画面黑黢黢的，你还会给ta刷礼物吗。

所以呀，有条件的讲师可以在自己面前打开一盏灯，做一个有光环的讲师。

在线培训是现在企业的趋势吗？怎么说服启用呢？

Annotation。zoom支持使用文字，符号，箭头等工具在讲师共享的屏幕上做标记，这样学员就可以针对屏幕上的某个内容提问。

是的，在线培训是现在企业培训的趋势。

一般情况下，企业培训系统软件在场景的定位上更多聚焦与培训管理和培训辅助、职业发展促进，功能分应用层和管理层两个层面，核心应用包括学习、资讯、调研、测验、问答、群组、签到、搜索、数据统计等等，如以下介绍。

但是效果的话要看你们是针对什么进行培训，也就是需求分析要很到位，是进行在线培训的定制，

你可以试试“企大在线学习”申请一个试用账号或者站点，可以定制，给看一下落地方案，低成本实现高收益，是每个企业的追求。

说到培训，那么一定与考核有关。越来越多的企业逐一转型为线上考核，对于线上有什么优点与便捷性呢？如下几点：

一、创建考核高效性

突破以往考核地点的束缚，参加考核不再需要特定的场地与指定地点，只要再有网络的地方任何碎片时间都可以用来员工考核，非常便利。相较于传统线下考核形式，现在在家就轻松的参加考核，省去了不必要的时间浪费，员工可以更合理的规划时间，创造更高的时间价值。

二、 成本低且效率高

在线考核省去了传统考核中组织考核、印制试卷、分发试卷、人员监考、试卷批阅、统计数据等繁杂的工序，所有的程序都借助互联网的优势，通过考核系统发布，考生只需扫描二维码或者点击链接即可进入考核。

三、考核创建不再单一

用户可以通过后台对考题进行编辑，出题者可以按照自己的想法直接出题，也可以通过导入题库的方式进行出题，不管是选择题、判断题、填空题、简答题还是其他各种题型都可以通过快考题考核系统一一做到，为出题者提供了极大的便利。

四、阅卷分析智能化

通过考核系统考核的一个特点就是在考核后的信息分析上，考生考核结束后系统会对每张试卷的不同题型正确率等数据进行智能分析，提供可靠的数据，让所有的考核情况以数据的形式呈现给后台管理人员，方便管理人员最快速最准确的了解考核情况，了解错题率，合理化的剖析考核状态。

通过快考题在线考核，可以进行随机抽选试题进行考核，也可以乱序考核，同样的试卷，顺序的不同，保证在考核中前后左右出现相同试卷的概率降到，打破了以往的考核模式，避免了考题的泄露等不安全不可控的因素，到时自动交卷，使考核变得更加严密，保证了考核的公平性。

在线培训系统如何进行作？有没有使用说明？

目前国内做在线培训系统比较好的轻速云在线培训系统，性能稳定，作简单。拥有完整覆盖培训体系建设、课程体系建设、平台部署、课程开发、课件定制等;已为金融、餐饮、建筑、、教育等行业的多家客户提供培训体系建设、在线培训平台部署、课程内容开发等服务，具有如下优势：

非常简单的，你可以参考下连通宝在线培训系统的，只需要安装个软件客户端，然后输入会议号密码即可马上开始。

在线培训系统作还是挺简单的，不知道你需要的是什么类型的在线培训系统说明书？

1、创建培训课程，填写培训名称、分类、有效时间等基本信息，设置学员参加培训的方式；

2、设计课程内容，在线培训系统可以根据需求自行定义多个章节，能使用图文、视频、文档等多种方式添加课件内容；

3、设置课程学习完成条件并发布培训课程，在线考试培训系统拥有不限学习时间、达到学习时长、达到学习时长并通过课程考试三种课程完成条件，为防止学员刷学时可设置禁止拖动视频进度条，还可以允许学员对课程进行评论回复以及向管理师提问，以此增加学习互动的趣味性，提升培训的效率。

4、在线培训系统能实时学员的学习情况，可以在后台中查看到学员的培训记录和学习详情。

如果需要考核学员培训的效果，可以在培训设置的课程完成条件中选择“三、关联考试功能达到学习时长并通过课程考试”，去创建关联考试检验培训结果：

1、填写考试的名称、时间、分类等信息，考试名称可以和培训名称保持一致，便于在考试页面查找到培训考试；

2、在线考试培训系统有固定试卷、随机试卷及抽题试卷三种组卷类型，可以根据不同的考试场景需求进行选择，再设计试卷的结构，添加试题内容，支持单选题、多选题、判断题等简单题型以及问答题、阅读理解等复杂题型；

3、设置考试参数，比如：及格分数、考试时间、答题时间、次数等，还有人脸识别认证、摄像头实时拍照、防切屏、禁止粘贴、试题选项乱序等防措施来保证考试的公平公正性，发布考试，学员在学习完培训课程后就可以参加考试。

4、在考试结束后，在线培训系统也会根据自动阅卷评分，并对成绩进行统计与分析。

在线培训有哪几种模式？

企业培训系统有哪些功能在线培训和传统培训区别的地方，可能不是在其表现形式上，而是对于数据的整合和再生。学员在系统里的学习行为和习惯可以帮助培训调整学习课程和优化学习体验，对后期的培训有着极为重要的帮助。

在线培训平台可以了解一下微赞，微赞专注于企业直播服务多年，高效助力企业营销，从解决企业营销痛点出发，内置多种互动营销方式， 数据分析与云端实时安全存储等功能，可实现高清直播且支持百万观看不卡顿。

微赞是建立于微信生态之上的专业企业直播平台，坐拥微信流量优势与社交优势，嵌入企业微信公众号， 微信端一键创建和分享直播。并且还能为企业提供一站式直播解决方案，帮助企业做直播，从0到1的模式。

累计企业直播超400万场，服务了包括腾讯、京东、百度、 银行、湖南广电等超100万企业用户，覆盖221个和地区的5亿用户。

企慧通根据大方向，将培训行业分为三现在的在线培训系统中都会有帮助文档，能够帮助快速熟悉和使用系统，如需要创建一场培训可以参考以下作：个阶段。

公开课、课程辅助

引进培训机构内训

案例分享，积累经验

通常的传统培训方式都停留在表层，如听讲座、经验分享、课程打卡等。更多的是 起到知识普及的作用，做到的都是一些字面的概念知识。未来，培训应该要融入业务中去。在线培训系统跟业务发展的核心离得越近，说明价值越高。

这个时候一个成熟的培训系统能充当一个良师，告诉你自己现在是在哪一个阶段，自己哪方面是薄弱的，你应该怎么做才能提高自己的潜能，到达一个高度应该做些什么工作。这就用到了企业培训考试系统，向每个人提供专属学习地图，让你在升职道路上不断闯关达到终点。

---

免责声明： 本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

---

标签：